陜西那個(gè)用煙頭燙傷員工臉的高管，終于被免職了

當(dāng)時(shí)劉先生所在公司在聚餐時(shí)，其所在項(xiàng)目組的一把手高某，聲稱劉先生的工作完成情況不好，后來(lái)借著酒勁兒，竟然用煙頭去燙劉先生的臉，而且還燙了兩次。

嘴里還說(shuō)道，疼不疼，疼就對(duì)了，這樣你才會(huì)長(zhǎng)記性。這般的人格侮辱和挑釁，對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是難以忍受的。

劉先生拍案而起，選擇了報(bào)警，公司那邊也做了上報(bào)，在沉寂了一個(gè)多月之后，那位囂張的高管終于被免職了。

不少網(wǎng)友對(duì)于那位高管的暴力行徑也是嗤之以鼻，職場(chǎng)霸凌行為，真的該停一停了。

暴力和侮辱，不應(yīng)該是懲罰員工的手段

事發(fā)時(shí)，那位高管曾說(shuō)劉先生工作完成得不好，然后用煙頭燙臉的方式懲罰劉先生，讓劉先生“長(zhǎng)記性”。

可是國(guó)有國(guó)法，公司有公司的規(guī)定，員工工作完成不好可以采用其他方法來(lái)對(duì)員工進(jìn)行責(zé)罰，而不是采用這種讓人難以接受的方式，任何一家公司中的任何一個(gè)個(gè)人，其實(shí)都沒(méi)有權(quán)力這樣做。

之前還有公司，對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工，竟然采用扇嘴巴的方式進(jìn)行懲罰；為了培訓(xùn)員工，讓員工跪著往前爬，并說(shuō)那是在磨練員工意志。

試問(wèn)那些公司，員工的人格在你們眼里難道就那么不值一提嗎？你們又有什么權(quán)力和資格踐踏員工的人格和尊嚴(yán)？員工是來(lái)打工的，不是來(lái)當(dāng)奴隸的。

希望那些做領(lǐng)導(dǎo)的，能夠清醒地認(rèn)識(shí)自己，你是領(lǐng)導(dǎo)，手中雖然有權(quán)力，但是你和員工本質(zhì)上是平等的，領(lǐng)導(dǎo)和員工只是職責(zé)分工不同，而不是作為領(lǐng)導(dǎo)就高人一等。

員工好好工作是自己的本分，但也要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。

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