剛剛在科室的微信群里，看到了一位護(hù)士姐姐發(fā)的消息，那曾經(jīng)明文規(guī)定的公休假補(bǔ)助，再次成為了泡影，那好多人盼望已久的、唯一的年終有望見到的錢，被這突如其來的消息破滅了。這一年，我們將近15天帶薪休假，就這樣一分回報(bào)都沒有的全部奉獻(xiàn)給了醫(yī)院。
再次翻開醫(yī)院激勵(lì)我們不休假的短信:如果公休假不休，到年底，醫(yī)院將給予員工工資三倍的補(bǔ)助。這信息還完好無損的躺在手機(jī)里，還沒來得及刪除，醫(yī)院怎么就變卦了呢。那位給我們在群里發(fā)消息的護(hù)士姐姐，發(fā)完信息就不再說話了，在大家的追問下，才說了一句:大過年的，別再說了，給人添堵。顯然，已經(jīng)對這件事情無語了。
由于人員短缺，我們服從領(lǐng)導(dǎo)安排，替科室替醫(yī)院考慮著。有多少護(hù)士的孩子發(fā)著燒，都堅(jiān)持著上班，沒有請過一天假。那位懷孕的護(hù)士妹妹，白天還上著班，晚上就住院生了。那些年齡大的護(hù)士上夜班的時(shí)候，無論胃疼的多厲害，無論膝蓋疼的多嚴(yán)重，都在堅(jiān)持著，因?yàn)楝F(xiàn)在是二胎時(shí)代，科室缺人，醫(yī)院缺人，因?yàn)槲覀凅w量科室的難處，體量醫(yī)院的無奈。因?yàn)槲覀冎溃t(yī)院是尊重我們的勞動(dòng)的。那三倍的工資代表的不只是錢，還有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛護(hù)，有領(lǐng)導(dǎo)對我們勞動(dòng)價(jià)值的尊重與體現(xiàn)。他讓我們在繁忙的工作中可以感受到組織給予的溫暖。這溫暖足以讓每位員工受到鼓舞，使我們士氣大增，主動(dòng)積極的去愿意做好這樣一份為病人服務(wù)的工作。
當(dāng)然，如果沒有那個(gè)文件規(guī)定，我們也會(huì)一如既往的努力做好自己份內(nèi)的工作。今年，這不是有了嗎？那為什么不能把已許下的承諾兌現(xiàn)了？是不是在逗我們玩呢？默默的告訴自己，也許過幾天領(lǐng)導(dǎo)的想法就又變回來了。
真的特羨慕那些可以休公休假的科室，可以不用為醫(yī)院的行為勞心費(fèi)神。也不必在大過年的時(shí)候，為聽到這樣的消息而心情不爽。他們可以利用帶著薪的假期，來一場說走就走的旅行，世界這么大，誰都想去看看。人生那么短，誰都想要有自己的時(shí)間，去享受生活，陪伴家人。這國家賦予我們權(quán)利，何時(shí)成為了一句空話？那白紙黑字的紅頭文件，何時(shí)成為了一種擺設(shè)？
2017年，希望我們科室上班的人員能夠多點(diǎn)兒再多點(diǎn)兒，這樣就可以實(shí)現(xiàn)帶薪休假的夢想。就可以讓我們這些年齡大的少上幾個(gè)夜班。希望醫(yī)院可以按護(hù)理時(shí)數(shù)來發(fā)放績效工資，而不是按周轉(zhuǎn)率。在我們這個(gè)周轉(zhuǎn)率超慢，重病人云集的科室，我們的勞動(dòng)付出可以與收入成正比。
呵呵，是不是想的有點(diǎn)美。美就美吧，不是說，夢想還是要有的，萬一哪天實(shí)現(xiàn)了呢？是啊，萬一實(shí)現(xiàn)了呢。如果真實(shí)現(xiàn)了，我也會(huì)再次告訴大家，希望可以一起來分享我們科室姐妹的喜悅。
你們醫(yī)院，帶薪休假能做到嗎？一起來說說吧。
