2017年已經(jīng)過半，眼看著暑假也要來臨，伙伴們是否已經(jīng)開始籌劃起自己的旅行了？上班族一般都利用每年的帶薪年假來外出旅行，但是好多伙伴們對于年假的計算還不太清楚。今天我們就來看看我國帶薪年休假的由來以及年休假的相關(guān)規(guī)定。
一、帶薪年休假是怎么來的？
1995年1月1日實施的《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！庇蓜趧臃ǖ纳鲜鲆?guī)定可知，法律賦予了國務(wù)院制訂帶薪年休假規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 還記得2006年的某一天，同事手捧《勞動法》，咨詢個人年休假有幾天問題時，當(dāng)我告訴他國務(wù)院尚未有規(guī)定出臺，同事那詫異的眼光，至今依稀可辨。
盼了13年之后，國務(wù)院終于出臺了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。縱然條例跚跚來遲，但來得遲總比沒有來要好?！堵毠侥晷菁贄l例》出臺之后，國家勞動和社會保障部依據(jù)條例，于2008年9月18日頒布實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，各省市開始紛紛出臺相應(yīng)的年休假意見。至此，關(guān)于帶薪年休假制度的官方設(shè)計已告完成。
二、哪些人適用于年休假條例和辦法？
適用對象：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。民企的各位同仁請注意了，你當(dāng)然也有享受帶薪年休假的權(quán)利。至于你所在的單位愿意實施與否，這是另一話題，我們在下面討論。
掌握法律時，我們要注意下述幾點：
（一）勞務(wù)派遣者適用
但被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
（二）非全日制員工不適用
這一點與勞動合同法規(guī)定非全日制員工可以不與用人單位簽訂勞動合同，在操作思路上是前后一致的。
（三）船員不適用
船員按2007年9月1日施行的《船員條例》執(zhí)行。
《船員條例》規(guī)定：船員用人單位應(yīng)當(dāng)向在勞動合同有效期內(nèi)的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。
三、帶薪年休假的享受資格有哪些？
在“帶薪年假”條例中，必須“連續(xù)工作1年以上”一直是各方存有爭議的點。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第五條：
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
可以看出關(guān)于享受帶薪年假的條件和待遇都已經(jīng)非常明確，不管是不是在同一個單位，只要勞動者累計連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該享受年休假，而不能是只有在同一個單位工作滿12個月才能享受。
同樣的，2009年4月15日人保部辦公廳在答復(fù)上海市人保局關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號）中說明，“職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！?/p>
因此，如果你在前東家工作半年，在新東家工作半年，你在新東家就可以享受帶薪年假。
這里舉一個例子，2017年，如果某職工6月1日入職A公司，他累計工作11年，那么A公司應(yīng)給予他當(dāng)年多少年假？
計算方式：(214/365)x10=5.86天
5.86天具體是算作5天還是6天，企業(yè)可以靈活操作。在這里還應(yīng)當(dāng)注意的是，如果該員工在之前的公司已經(jīng)將本年度年假使用完畢，A公司可以不給予他再休年假的機會。
再舉一個例子，2017年，如果B公司的某職工7月23日剛好累計工作年滿10年，那么B公司應(yīng)給予他多少年假？
計算方式：(162/365)x10+(203/365)x5=4.44+2.78=7.22天
同樣，7.22天具體是算作7天還是8天，企業(yè)可以靈活操作。
四、年休假放假天數(shù)是怎么規(guī)定的？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、不能享受帶薪年休假的情形有哪些？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，有如下5種情形不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規(guī)定情形之一的，則不享受下一年度的年休假。
六、年休假能否分段安排、跨年度安排？
法律規(guī)定年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
七、年休假所指的“年度”問題是什么？
法律所指的是公歷年度，即：自每年的1月1日至當(dāng)年度的12月31日。
八、年休假的工資怎么算？
年休假是帶薪休假，是正常工作情況下的工資。
這里有另外一個問題：對實行固定工資的員工好辦，但對實行計件工資、提成工資的員工來說，年休假期間的工資如何計算？
針對這種情況，用人單位可以按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資；在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 嚴(yán)格地講，計算年休假工資的月工資，應(yīng)該包括績效工資和津補貼（不包括加班工資）。
九、未休年休假的補償有哪些？
法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
注意：對固定工時制的職工來說，如在月工資已正常支付情況下，實際上補償標(biāo)準(zhǔn)僅為相應(yīng)日工資的200％。
那如果職工本人自愿不休年休假，該不該對職工進行補償？法律規(guī)定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對固定工時制的職工來說，實際上等同于單位不須支付任何補償。
十、職工離職的年休假怎么折算？
法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
若用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。這種情況下，吃虧的是用人單位。
提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對固定工時制的職工來說，實際上等同于單位不須支付任何補償。
