01，
最近合伙人嚷嚷著擴建，要大肆招人。其氣魄是宏偉、志向之遠大，世間罕見。
一向以執(zhí)行力爆棚自居的我，自動自發(fā)的在某網(wǎng)開通了招聘信息。
僅一天，郵箱就爆了！
原來，求職者簡歷是這樣發(fā)到招聘者郵箱的呀！
原來，不好好寫簡歷，是真的會被秒刪的呀！
原來，那些頻繁跳槽的經(jīng)歷，是真的會被PASS的呀！
如果一定要問為什么PASS這些多公司經(jīng)歷的人。
我以一個非資深非專業(yè)的HR角度來分析，是真的怕不久之后，他們會把辭職信拍我臉上。畢竟，我這算不上傾國傾城的臉，經(jīng)不起時不時的啪啪啪打臉。
無獨有偶，前幾天后臺收到10多條留言，來自一個工作了3年的工程師。他也提到自己幾乎每年都換一次工作。他問我，是不是頻繁跳槽不好呀？
02，
世間都說頻繁跳槽不好，但作為“過來人”，在那個要錢沒錢要生活沒生活的職場生存期，有幾個可以忍受呢？
所以在工作前三年的時候，我也不能免俗的，換了四份工作。
影響我的職場生涯了嗎？
沒有？
所以，怎么跳槽都不會影響對嗎？
放屁。
03，
跳槽太多，會讓人感覺到你不安分。招一個頻繁跳槽的人，風險真的很大，連我這種被逼著大肆招人的，都不會選工作經(jīng)歷太豐富的。
所以，頻繁跳槽，就沒救了？我還沒找到自己愛的港灣，就要擱淺了？
也不一定，今天我們就來說一說，已經(jīng)跳槽了幾次，簡歷上看起來不那么好看的人，怎么找到自己心儀的工作。
第一步，停下來
以前我曾聽一個每大半年跳一次，持續(xù)了3年的人跟我說：
跳槽，是會上癮的。
那時候我不還太明白。這玩意還能上癮？怎么著？跳著玩兒吶？
他喜歡跳槽，有一個很大的原因是，每一次跳槽都會“加薪”。比直接等公司漲工資要快、準、穩(wěn)。
所以，他每次在公司遇到挫折，就會想跳槽，把一堆破事留給同事，帶著希望去另一家給他漲薪10%的公司，這種感覺不要太爽！
只是慢慢的，他發(fā)現(xiàn)，那些雇傭他的公司規(guī)模越來越小。除了錢、他沒有了成長、平臺和拿得出手的名片。要命的是，那些在一個公司死磕到底的，最后工資竟然和他差不多。他又忍不住想跳槽，卻不知道可以去哪里。
如果，你也跳了很多次，卻還不知道方向，那不妨先停下跳槽的腳步，繼續(xù)往下看。
既然換了那么多家公司，自己還不滿意，是不是該從自身內(nèi)部找找原因呢？
04，
第二步，找原因
來，作為多次跳槽的你，摸著自己的良心說，到底為什么跳槽？
別不好意思，反正沒人知道。
剖析一下我當年，第一次為了平臺、學東西，第二次為了平臺、學東西、錢，第三次為了錢、平臺、學東西。哦，我的天~好繞口啊……
好了，我都這么誠實了，也請你誠實的告訴自己，到底是為了啥！
05，
相信大多數(shù)人離職的原因，要么為了錢，要么為了一個更好的平臺，或者少加點班，或者其他什么不能說的秘密。
那么問題來了，最核心的跳槽原因是什么？
在那些紛繁的原因里，你能不能排個序，找找聯(lián)系。
繼續(xù)拿我自己開刀，我離職的原因幾乎就是平臺、錢、成長。要排序，那就是成長、錢、平臺。
連成一句話就是，可以讓我快速成長的能給我比較高工資的公司，如果它還有點名氣，那是最好了。
把你自己真正離職的原因想一想，排個序，再寫一句話。這句話所指向的公司，基本上可以滿足你的內(nèi)心需求了。
06，
第三步 找目標
什么樣的公司，可以滿足我的需求呢?
如果我想找一個可以讓我快速成長的、能給我比較高工資的、順便還帶點名氣的公司，那我的第一步該做什么呢？
當然是看有沒有這樣的公司呀。
悄悄告訴你，不管你是什么奇葩目標，都是可以找到相應(yīng)公司對口的。
真的，我就遇到了一個每天不讓人加班的設(shè)計公司，你一加班就會被通報批評。這種奇葩設(shè)計公司，據(jù)說還存活了很多年。
接著上文的說，之所以要挖掘內(nèi)心真正的離職原因，就是希望大家弄清楚、搞明白，當下到底需要什么。
不要像無頭蒼蠅一樣，隨便什么公司，隨便加點錢、給了OFFER就上。
只有搞清楚自己想要什么，才能找到自己心儀的公司。
你心儀的公司，不是大家口里的上市企業(yè)、千人單位，而是你真正看中的那些東西，能否真的給到你。很多大公司聽起來好聽，但進去就發(fā)現(xiàn)自己是個螺絲釘，然后各種失望的，就是沒搞明白公司和職位的區(qū)別。
這里附送一個小提醒：
找到目標公司后，如果不明確該公司是否滿足內(nèi)心需求，可以利用網(wǎng)絡(luò)找到在那公司工作的人，做一個職業(yè)訪談。
據(jù)說有倆APP，在行和分答，上面有很多大牛，給錢就陪聊。
如果，你找不到自己內(nèi)心真正想要的，別著急，內(nèi)心價值取向的挖掘是一個的長期的過程，多和自己對話、多傾聽自己，認可自己，你會找到的。
