以下觀點(diǎn)轉(zhuǎn)自萬維剛一篇日課：

1.一個應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)驗(yàn)，和入職之后的表現(xiàn)沒有關(guān)系。

2. 大部分的工作經(jīng)驗(yàn)并不能讓人提高水平。

3.某些情況下，工作經(jīng)驗(yàn)可能有害。

大部分人上班工作，僅僅是在輸出勞動而已。他們的經(jīng)驗(yàn)并沒有變成智慧。他們并不真的關(guān)心工作中提高水平。他們從一家公司換到另一家公司，在哪里都是普通水平。他們沒有成長——所以常常被新人輕易的超過。

大部分人只是把工作“做對”，而不是把工作“做好”。

重復(fù)的勞動經(jīng)驗(yàn)，哪怕再苦再累再精彩再激動人心，也不能提高水平。

?而你如果是個有新心人，這個事實(shí)解釋了你的機(jī)會。如果大多數(shù)人根本都不動，你要超過他們簡直太容易了。

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