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你為什么總是疲于奔命，焦頭爛額？工作總有加不完的班，下屬總有救不完的場(chǎng)，客戶(hù)老板那輪番出現(xiàn)問(wèn)題，讓你掛完電話(huà)回微信，微信沒(méi)回完又接起電話(huà)。對(duì)你來(lái)...
生活中我們總有各種抱怨，埋怨，而這些態(tài)度的背后都是在推卸自己的責(zé)任，或者說(shuō)是不對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。 確實(shí)有地理位置的原因，有客戶(hù)性格的原因，有老板...
3G 資本最成功的投資就是對(duì)人才的投資，通過(guò)推行精英管理體制和合伙人制度，把那些業(yè)績(jī)不好的員工及不愿努力工作的創(chuàng)始合伙人淘汰出局，從而為公司選拔...
《規(guī)?！防锩嫣岬搅艘粋€(gè)觀(guān)點(diǎn)：城市，還是越大越好。為什么呢？里面有這么一個(gè)數(shù)字，如果城市規(guī)模擴(kuò)大100倍，基礎(chǔ)設(shè)施只需要擴(kuò)大50倍，而城市的產(chǎn)出，...
《見(jiàn)機(jī)》這本書(shū)說(shuō)，一般人都是上午情緒好，注意力也集中，辦事效率也高；到下午就不行了，精力和情緒都不好；晚上又有一個(gè)回升。做事開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)候我們...
大部分人上班工作，僅僅是在輸出勞動(dòng)而已。 他們的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有變成智慧。他們并不真的關(guān)心在工作中提高水平。他們從一家公司換到另一家公司，在哪里都是普...
人們之所以渴望分享，是想要獲得一種身份認(rèn)同感，這是人類(lèi)進(jìn)化億萬(wàn)年中刻進(jìn)基因的東西。 信息時(shí)代建立個(gè)人品牌變得很重要，我們分享了什么樣的內(nèi)容，決定...
很多人都覺(jué)得創(chuàng)業(yè)想法特別重要，并且喜歡追逐所謂的“風(fēng)口”，看資本喜歡什么事情就一擁而上，瞬間你會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上充斥著幾十家業(yè)務(wù)完全一樣，互相抄來(lái)抄去...
現(xiàn)在的年輕人對(duì)婚姻的態(tài)度，基本上從“基石模式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤绊旤c(diǎn)模式”，基石模式把婚姻看作兩個(gè)人結(jié)盟，一起努力打怪。頂點(diǎn)模式是兩個(gè)人各自打怪升級(jí)，到達(dá)...