這是寶爸的第 『 9 』 篇原創(chuàng)

在我的概念里，工作是為了更好的生活，好的生活會成為我加倍工作的動力，最終助力我實現(xiàn)財富自由的階段性目標。

那如何能更好的工作，通過工作來實現(xiàn)個人的成長呢？

如何能夠有效利用時間，不蹉跎歲月，讓自己的每一份付出，都成為自己未來的基石呢？

那就是讓你的付出，卓有成效。

工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：我天天工作很忙，忙到要死的節(jié)奏，然而，事實是……

事實一：擋箭牌

“xx，今晚有時間嗎？約一局啊！”

“好的，幾點？在哪里？”

“晚七點，你公司附近的xx大廈”

“好的，回見！”

“親愛的xx，今晚有時間嗎？我們一起去看個電影吧，我們好久沒有浪漫過了”

“額……今天不行啊，老板剛給我安排了工作，我得加班，我們下次再看電影吧”

“……”

事實二：王者毒藥

夜深了了，人靜了，然而辦公室的角落里還有微弱的燈光，和“啪啪啪”鍵盤敲擊的聲音。

拉近了看，原來某君正在“忙里偷閑”的玩“王者毒藥”，原來是工作太累了，大腦混沌、眼睛發(fā)花，玩盤游戲放松下，再繼續(xù)工作，貌似合情合理??！

可是這個放松的時間貌似有點長啊，從晚8點竟然到了晚10點……

對于游戲迷來說，“加班”這個事情最劃算不過了，既能有了加班辛苦的外在形象，如果單位有加班費的還能蹭個加班費，還能打游戲，多美妙??！

然而最終不知道誰蒙了誰了！

事實三：拖延癥

某君在其主管要某些工作的結果時，經(jīng)常抱怨，一天天的工作太多，還沒有時間弄呢。

然而事實是，他一天確實很忙，比如說按點上下班，8點55到單位，到單位換個衣服，開始吃早餐，喝喝水，再瀏覽瀏覽網(wǎng)頁，看看新聞、看看娛樂，看看八卦，找同事聊聊天。。上午的時間，基本很快就過。

而真正處理工作的時候，基本不考慮什么是重點工作，什么是緊急工作，在他的概念里，只要手里有工作處理，似乎就是心安理得。

事實二-三的情景充斥職場，但是我認為那是意識問題，認識到了，自我就會主動改變工作思路，認識不到那就要么蹉跎歲月，耗在原地，升職加薪就不要想了，要么就等著被辭退，拿個經(jīng)濟補償金好了。

然而最多的情況還是無顏繼續(xù)留存，主動離職。試想一下，同期的同事都升值加薪了，只有你原地踏步，你有和顏面繼續(xù)留下呢？

事實四：雜亂無章

某君一天到晚，確實很忙。忙得昏天暗地，早到晚走，甚至中午午休都看到他在工作，堪稱敬業(yè)的楷模。

我們一起來分析一下造成這種結果的幾種原因，可能有以下幾點：

第一、效率。

別人可以用十分鐘做好，你卻用半小時做好，這就需要反思以下兩點：

1、是不是拖延癥惹的禍，在現(xiàn)代職場或者在大點叫現(xiàn)代生活中，拖延癥廣泛發(fā)生，有你有我還有他，簡單來說，造成拖延癥的原因是自我意志減弱，精力不集中，也就是上學時經(jīng)常提到的走神。

典型表現(xiàn)是工作時大腦容易短路，容易被其他事情吸引你的注意力，可能是具體的某件事，比如某某正在談論某娛樂事件，其中的明星正好get到你，你就被吸引到八卦的隊伍中了；也可能是大腦中某個想法突然跳出，讓你不斷暢想。。。。。。

針對這個問題，這里給朋友們提兩個方法，第一個就是做好一天的精力管理，在你精力最旺盛的時間做最復雜最難解決的工作；第二個就是意志力的鍛煉，向大家推薦一本書《自控力》，我早期讀過的一本書。

2、是不是工作方法存在問題，以及相應的，輔助工具，是否使用的熟練？

小方法：做一個工作事項分析表，將一天當中的每一件事情詳細記錄在這個事項分析表上，記錄每一件事項用時多久，用了什么樣的工作方法，解決工作的內(nèi)在邏輯思路是什么；

在下班之后進行復盤，細致的分析每一項工作，是否可以進行合理化優(yōu)化。

如果自己分析不了，向你的主管尋求幫助。

相信我，這個事情，持續(xù)一周，你得工作效率一定會取得非常明顯的改善成果。

第二、沒有做好時間管理，即沒有區(qū)分事情的輕重緩急。

最簡單的方法也是最實用的方法就是按照事情的輕重緩急做四象限分配，確定事項“緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不重要不緊急”安排的先后順序。

第三、僅僅是個執(zhí)行者。

缺乏主動思考，領導交代你做什么，就做什么，沒有多問幾個為什么，比如：為什么做這項工作，此項工作的核心內(nèi)容是什么？什么時間完成？對接人是誰？等等要素，提問在前，比反復修改來的更有效果。

不要僅僅做事情的執(zhí)行者，而是成為事情的思考者，能夠發(fā)現(xiàn)工作中的問題！

做到這些就能實現(xiàn)職場的躍遷？

你需要一個重大的轉(zhuǎn)變，那就是從問題的發(fā)現(xiàn)者成為問題的解決者。

網(wǎng)上看到一張圖片，深表認同，分享給大家，這個轉(zhuǎn)變是從平庸的執(zhí)行者向卓越的領導者轉(zhuǎn)變的重要分水嶺。

不要沉浸在自嗨的忙碌當中，如果你想成長，那就讓每天的事務性工作卓有成效，留出更多的時間給策略型的思考性的工作。

最后我們來總結一下，工作的層面，你屬于哪一種，請對號入座：

第一種，典型的拖延癥，怨聲載道；

第二種，沉浸在自嗨的忙碌當中，屬于交代什么？做什么；

第三種，在忙碌的工作當中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并及時向上級主管進行匯報，也就是說。從低頭的忙碌者，轉(zhuǎn)變成了問題的發(fā)現(xiàn)者；

第四種，不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，同時能夠提出針對性的解決方案，實現(xiàn)問題的發(fā)現(xiàn)者想問題的解決者的轉(zhuǎn)變；

第五種，再深一層，不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，并能夠找出更深層次的問題原因，然后歸結到對應的體系當中來，然后提出制度性的，建設性的意見，這時你將成為獨立的某個領域的負責人。

牛逼的，都是敢于對自己下狠手；

不牛逼的我們，就需要下更大的狠手；

讓自己，成為你所從事領域的專家，

不僅僅是知識專家，也是解決問題的專家！