大家都知道，在自我的管理上，“要我做”和“我要做”（或者是“要我們做”和“我們要做”）有著本質(zhì)的區(qū)別，效果也會大不相同。若做成任何一件事情，都必須依賴外力驅(qū)使，當這個外力條件不存在的時候，必然會失去自主尋找目標和自主超越對手（或超越自我）的動力。如果做成任何一件事情不需要外力驅(qū)使，因為我們清楚這是對自我真正負責的前提，那么，我們必然會自主尋找目標和自主超越對手（或超越自我）。

在我看來，組織發(fā)展和整體目標達成，確實離不開全體組織成員的努力和付出。但是，每個組織成員的努力和付出，本質(zhì)上都是在證明自己的能力、價值和貢獻！而自己優(yōu)異的能力、價值和貢獻，又在為未來尋找發(fā)展空間和實現(xiàn)更加宏大的目標，形成環(huán)環(huán)相扣的良性循環(huán)。所以，若我們總認為大環(huán)境對自己“這也不公、那也不平”，放棄努力，拒絕進步，無疑是自掘墳墓和自斷出路，這是最愚蠢的選擇。

對于真正走向成長、成熟、成功的人（或組織）來說，在越來越好的環(huán)境、條件和機制下，必須堅持付出100%以上的努力，正所謂“好風憑借力，送我上青云”。而在非常不好的環(huán)境、條件和機制下，必須堅持200%、300%的努力！自己不幫助、照顧、鞭策自己，誰來幫助、照顧、鞭策自己！命運全靠自己掌握，成功全靠自己創(chuàng)造！讓自己和自己的未來越來越好，這既是內(nèi)在的動力和壓力，更是真正的精益經(jīng)營精神和持續(xù)創(chuàng)造新高的基礎！

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