當(dāng)你拿到了一個(gè)新的offer的時(shí)候，或者看到其他人拿到新的offer的時(shí)候，你可能和我一樣，會(huì)向拿到新offer的人祝賀恭喜，祝賀他們開啟了職業(yè)的新篇章。
同時(shí)，你也可能和我一樣心里想著：他們很幸運(yùn)，高就了，工資也提高了，他們?cè)谛碌墓ぷ鲘徫簧蠒?huì)更上一層樓。
這都是我們大多數(shù)人的心理狀態(tài)：當(dāng)一個(gè)人或者我們自己拿到新的工作offer，或者被提升到新的工作崗位的時(shí)候，我們都在想，他們順利地完成了職業(yè)轉(zhuǎn)型，從此的職業(yè)就會(huì)一帆風(fēng)順了。
但是，事實(shí)是怎么的呢?
北美的一個(gè)研究表明：47%的拿到新offer的職場(chǎng)人在第1年被解雇了。中國(guó)的一個(gè)報(bào)道表明：有60%的新經(jīng)理人，在第1年的年終評(píng)估中表現(xiàn)的一般般，或者低于員工的平均水平。
這不僅給新的工作單位帶來(lái)很多資源的浪費(fèi)，帶來(lái)工作效率的影響，也對(duì)職業(yè)人士的自信和未來(lái)職場(chǎng)的進(jìn)階帶來(lái)挫敗感和沮喪心里。
為什么會(huì)這樣呢?
因?yàn)椋汩_始了一個(gè)新的工作，進(jìn)入了一個(gè)不熟悉的環(huán)境，不熟悉的角色。
進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位是一名職業(yè)人在職場(chǎng)中挑戰(zhàn)最大的時(shí)期。
但是，我們往往忽略了這個(gè)關(guān)鍵的最具挑戰(zhàn)的時(shí)期。
前面的北美和國(guó)內(nèi)新經(jīng)理人職場(chǎng)第一年任職的數(shù)字情況反映了現(xiàn)實(shí)的殘酷。
當(dāng)你拿到一個(gè)新offer的時(shí)候，你的轉(zhuǎn)型其實(shí)剛剛完成了一半，你的職業(yè)轉(zhuǎn)換的最重要的時(shí)刻剛剛啟動(dòng)。
抓住好開始新職業(yè)的初期，最大化這個(gè)氣勢(shì)（momentum），可以為你職業(yè)的啟動(dòng)騰飛打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
事實(shí)是，我們很多人沒有意識(shí)到這個(gè)時(shí)期的重要性（這包括以前的我），也不知道如何在這個(gè)時(shí)期充分地“乘勝追擊”，更堅(jiān)實(shí)的和更快的并更有信心的，打下在新職位走的更快和更遠(yuǎn)的基礎(chǔ)。
就我自己的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，在我職業(yè)轉(zhuǎn)行的過(guò)程中，尤其是拿到新的offer開始的時(shí)期，給我?guī)?lái)的挑戰(zhàn)巨大。沒有人給我有效的指導(dǎo)和啟發(fā)，面對(duì)全新的環(huán)境，我是從自己的挫折，失誤和碰壁的經(jīng)歷中，在痛苦和受挫的過(guò)程中，雖然可能不是血淋淋的，但是也帶著創(chuàng)傷，是在很挫敗和沮喪的艱難地路上走過(guò)來(lái)的。
因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)期我們面臨的挑戰(zhàn)有四大方面；
第1，我們面臨非常多的新人，新事物和新環(huán)境。尤其是當(dāng)你換了行業(yè)，或者是換了公司，或者是調(diào)動(dòng)到了另外一個(gè)城市，甚至另外一個(gè)國(guó)家的時(shí)候，我們熟悉的一切環(huán)境都發(fā)生了變化。這時(shí)候，不僅要要求我們學(xué)習(xí)了解我們的環(huán)境，我們還要學(xué)習(xí)了解我們的工作。這需要時(shí)間。
第2，你必須在短期內(nèi)了解新的環(huán)境，熟悉新的工作和職責(zé)要求。但是我們面臨的現(xiàn)實(shí)是：
1）一個(gè)單位的HR人員只能提供有限的就職幫助和指導(dǎo)，很多單位沒有安排有效的上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)；
2）當(dāng)今的行業(yè)發(fā)生著快速的動(dòng)態(tài)變化，尤其是當(dāng)你進(jìn)入的行業(yè)是一個(gè)快速變化的行業(yè)。比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你在學(xué)習(xí)新的東西的同時(shí)，你學(xué)習(xí)過(guò)內(nèi)容可能已經(jīng)又發(fā)生了變化，讓你應(yīng)接不暇；
3） 在這個(gè)新的環(huán)境里，你不僅要學(xué)習(xí)硬技術(shù)，還要學(xué)習(xí)軟技能，還要發(fā)揮你的軟硬技能，這需要時(shí)間。
第3，你很難在短期之內(nèi)樹立自己的聲譽(yù)，尤其是當(dāng)你陷入繁忙的學(xué)習(xí)和適應(yīng)的環(huán)境的時(shí)候，是比較難拿出成績(jī)的。
第4，你還沒有找到自己的導(dǎo)師，職業(yè)教練或者推薦人。因此你還不知道能在這個(gè)短期的時(shí)間里，你能信任誰(shuí)，誰(shuí)能給你指導(dǎo)，協(xié)助和傾力支持。
【下面說(shuō)一個(gè)我教練過(guò)的一個(gè)外企客戶：】
因?yàn)楣疽亟M，她的位置有可能被剪掉，于是她提前開始尋找工作。
很幸運(yùn)的是她很快就找到了一個(gè)跨行業(yè)的經(jīng)理職位，工資待遇比現(xiàn)在的職位還高50%，于是就欣然的接收了。原同事也很羨慕她. 她也很為自己自豪。?
她如期開始了自己的新工作，從第1天上班和老板見面的時(shí)候，她就覺得有一些尷尬，原因是她的直接老板說(shuō)話與面試的時(shí)候不一樣的。上班時(shí)說(shuō)話太直了，太粗曠了， 就像媽媽訓(xùn)小孩子一樣。她想，也許老板今天情緒不太好，明天可能不會(huì)這樣子了吧。
但事實(shí)證明，她的老板幾乎天天如此，把她呼來(lái)著去，像打發(fā)一個(gè)小孩子一樣，經(jīng)常甚至帶著臟字，罵她學(xué)習(xí)的太慢，指責(zé)她寫錯(cuò)了報(bào)告，做錯(cuò)了事情。
她從來(lái)沒有為這樣的老板工作過(guò)，一個(gè)月過(guò)去了，每天上班她變的都在猜測(cè)老板今天是否在辦公室，老板的心情會(huì)是怎樣的，老板的臉色是什么樣子的... 兩個(gè)月過(guò)去了，局面沒有什么改善，她變得每天都是心驚膽戰(zhàn)的，如履薄冰地工作著，有的時(shí)候感覺心臟都要跳出來(lái)了。
在第3個(gè)月的時(shí)候，她覺得自己實(shí)在是不能在這個(gè)環(huán)境里工作了，否則會(huì)引發(fā)心臟病。
于是，她辭職了。然后過(guò)來(lái)找我了...
在上面的這個(gè)案例里面，有很多可以探討和學(xué)習(xí)的地方。其中兩個(gè)最重要的因素是對(duì)新崗位的工作環(huán)境的了解和認(rèn)知，以及對(duì)自己新崗位的預(yù)期。
如果她對(duì)自己的直接老板有更多的了解，也許會(huì)有一個(gè)向上管理的策略，如何與老板溝通，如何學(xué)習(xí)新的崗位知識(shí)，如何管理自己和老板的預(yù)期，那和老板的關(guān)系以及工作中的關(guān)系可能就會(huì)不一樣了。
"Though no one can go back and make a brand-new start, anyone can start from now and make a brand new ending." -?CARL BARD
我們無(wú)法改變歷史，但我們可以重新開始。
如何比較順利和快速地在新崗位啟動(dòng)職場(chǎng)進(jìn)階和躍遷呢？下面分享三個(gè)小策略；
1. 充分調(diào)研。在你開始應(yīng)聘的過(guò)程中以及面試的過(guò)程中，要盡可能多的了解你應(yīng)聘的職位，匯報(bào)的直接老板，公司的文化，以及對(duì)你職位的要求。你新的工作崗位的起始時(shí)間是在你應(yīng)聘期間就開始了。你也可以通過(guò)很多其他的渠道，網(wǎng)絡(luò)，朋友，行業(yè)報(bào)告等等更多的了解你應(yīng)聘的職位。
2. 工作開始的第1天，與你的直接老板多交談，了解他的預(yù)期，與你的老板預(yù)約時(shí)間來(lái)制定你的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)。除此之外，你還要制定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)習(xí)你的崗位職責(zé)，了解你的環(huán)境，制定你的前進(jìn)目標(biāo)。
3. 制定你的100天新崗位啟動(dòng)和騰飛計(jì)劃。在100天之內(nèi)，你要有一些小小的成功的表現(xiàn)，來(lái)贏得你的老板和同事的接納和信任，為你下一個(gè)100天以及工作的第一年起個(gè)好頭，打下基礎(chǔ)。
【總結(jié)】
- 拿到新offer，祝賀你走出了職場(chǎng)轉(zhuǎn)型很關(guān)鍵的一步，新的機(jī)會(huì)在等待著你。
- 抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，最大化你的氣勢(shì)（momentum），提高和轉(zhuǎn)化你的意識(shí)和行動(dòng)，快速學(xué)習(xí)新環(huán)境。
- 取得你的直接老板的支持，管理好和老板的關(guān)系以及預(yù)期。
- 在100天內(nèi)取得小小的進(jìn)步和成績(jī)，逐步樹立你的聲譽(yù)，建立信任。
拿到新offer開始新工作的時(shí)候，也是你開創(chuàng)，抓住機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)和騰飛的時(shí)期。
注：Liru 教練提供一次性的電話咨詢，勇于直面人生，想實(shí)現(xiàn)自己理想的人士可以直接與她聯(lián)系。
"Opportunities don't happen, you create them." --?CHRIS GROSSER
