今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線。企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。（中國新聞網(wǎng)7月12日）

“工資指導線”聽起來會讓低收入者看到希望，因為在這條線的指引下，他們會看到自己的工資水平到底落伍了多少，企業(yè)領也極有可能給員工增添點指導意義上的極積性。所以每年政府發(fā)布的工資指導線，都會成為員工的一條極好風景線，線上什么顏色都有，猶如一彎彩虹，員工們可以無限地想象著來年生活的高度和顏色。然而，政府每年都在發(fā)布工資指導線，但這彎彩虹卻基本上淪為了食之無肉棄之有味的“雞肋”。

說它食之無肉，是因為企業(yè)面對工資指導線時，總會找出千百個理由不承認企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)出的效益和利潤，企業(yè)常用的套路說辭就是“現(xiàn)在企業(yè)效益還不夠好，屬于指導線以下的發(fā)展狀態(tài)，等效益好了之后，就會給員工漲工資，而且一定會多漲大漲”。但這樣的說辭，基本上就是兜售一種遙遙無期且無法兌現(xiàn)的“期貨”。因而，當員工們看到政府發(fā)布的工資指導線時，也就當看到了一架無肉可食的肋骨。

說它棄之有味，是因為這條線畢竟是政府經(jīng)過縝密宏觀計算之后發(fā)布的參考線，有了這條線，員工們就可以知道自己工資水平的坐標位置，從自己工資權益上考量，這是一個揮之不去的記號。而一旦有了爭辯的機會，這條線就會成為維權的發(fā)力點，因而，一些企業(yè)的員工們，明知政府發(fā)布的工資指導線并不能馬上給自己帶來應有的權益兌現(xiàn)，但也要將它記在腦子里，寧可“珍藏”這個無肉的肋骨，也不愿意將它的那點味道棄之。

為什么一些企業(yè)總能在政府工資指導線下，成功地兜售遙遙無期且無法兌現(xiàn)的“期貨”，并忽略員工與企業(yè)共享成果的權益？其實，就是因為信息的不對稱，因為作為普通員工很難知曉企業(yè)的成本及收益的賬目，因而，不管企業(yè)方怎樣忽悠員工，員工都拿不到真實的憑據(jù)，也就無法與企業(yè)方展開共享成果的爭辯。

不過，這不是員工的無能，而是員工的無奈。但與此同時，卻存在著一個既有能力又有法定授權的組織，那就是企業(yè)的工會。然而，很長時間以來，工會組織基本上淪為了發(fā)張電影票搞個拔河比賽的組織。而在員工與企業(yè)共享發(fā)展成果權益方面卻一直處在缺位狀態(tài)，工會的這種缺位，就意味著無數(shù)員工話語權的缺席和應有權益的放棄，從這個角度來說，發(fā)生在員工身上諸多關于權益兌現(xiàn)的問題，其實都與工會組織的缺位有關。

對于工會組織來說，發(fā)發(fā)電影票搞搞拔河比賽確實是份內(nèi)的事，但那只是職能中很小的一部分，而代表無數(shù)員工與企業(yè)方展開利益博弈，才是法定授權下重中之重的事。搞搞拔河比賽是一種愉悅身心的常事，但員工的身心能否根本愉悅起來，則取決于工會組織能否代表無數(shù)員工與企業(yè)方展開利益博弈。而這樣的利益博弈，其實也是一種關于員工權益的常態(tài)化“拔河比賽”，政府發(fā)布的工資指導線就是“拔河比賽”的中界線，這需要工會組織依法發(fā)力為員工爭取到與企業(yè)共享發(fā)展成果的權益。否則，政府每年發(fā)布的工資指導線，就只能成為企業(yè)員工權益的“雞肋”。