人民日?qǐng)?bào)近日發(fā)文《破除“洗碗效應(yīng)” 更好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為》，提出：“洗碗越多，摔碗越多”，這種被稱為“洗碗效應(yīng)”的現(xiàn)象，反映了干事創(chuàng)業(yè)中的一種情況——干得多，出錯(cuò)的概率也大。對(duì)現(xiàn)在的年輕干部來說，想干事，但又怕干多了錯(cuò)的多，反倒被批評(píng)，索性少干，甚至不干，干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力明顯不足。

中央層面、各級(jí)地方都出臺(tái)過容錯(cuò)糾錯(cuò)相關(guān)制度，但在實(shí)際工作中的運(yùn)用并不好，很多時(shí)候，只要工作出現(xiàn)問題，尤其被媒體曝光后，基本事實(shí)尚未查清就先“一免了之”，看似安撫了網(wǎng)絡(luò)輿論，實(shí)則是不擔(dān)當(dāng)?shù)男袨?。加之追?zé)簡單化、泛化，但凡和問題事件有一點(diǎn)聯(lián)系，全部問責(zé)。如此反復(fù)，不僅傷害了干部干事創(chuàng)業(yè)激情，也對(duì)年輕干部產(chǎn)生了不良的示范效應(yīng)，長此以往會(huì)助長不作為、不敢為、不愿為的風(fēng)氣。

對(duì)于年輕干部而言，怕出錯(cuò)是人之常情。剛走上工作崗位，怕做錯(cuò)事闖禍，怕被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，怕出錯(cuò)被問責(zé)，再看看周圍老同志出錯(cuò)被問責(zé)，更加不敢大膽干，這些顧慮是可以理解的。但要看到，年輕就是資本，只要不是原則性的問題，錯(cuò)了并不可怕，改正的空間更大，更應(yīng)保持勇往無前的沖勁和干勁。作為組織，對(duì)能干事、敢干事的干部，要加大容錯(cuò)糾錯(cuò)力度，不打擊干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，才能激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，更好的輕裝上陣，全身心的投入到工作中。