慣性思維，總認(rèn)為“三”是個(gè)重要的時(shí)間數(shù)字，在畢業(yè)剛工作傳真機(jī)還用不明白的時(shí)候，就想著三年后的自己在工作上會(huì)是怎樣的狀態(tài)，幻想著會(huì)不會(huì)bulingbuling閃閃耀耀。

比如小有名氣的工作能力，和寬敞明亮的寫字樓，以及干練成熟的職場(chǎng)氣質(zhì)，當(dāng)然最重要的，還是一份超具安全感的工資待遇。

而三年后的今天，穿著因好吃懶動(dòng)而需要的肥大衣服，一出地鐵就疾走狂奔在九點(diǎn)左右的時(shí)間打卡，工資在幾次小幅波動(dòng)下依然處于北京的基本層次，則是一個(gè)真實(shí)的工作狀態(tài)。

嗯，自黑真的自帶有趣色彩。

那么，就先說說心態(tài)吧。

記得在上學(xué)的時(shí)候總會(huì)見到一些強(qiáng)調(diào)心態(tài)的雞湯文，懶得讀，感覺千篇一律。其實(shí)當(dāng)時(shí)自己認(rèn)為的好心態(tài)也不過是謙虛禮讓、性格寬厚等等假空大的東西，而職場(chǎng)上的這樣好心態(tài)卻不會(huì)很是受用。有限的總結(jié)了一下，感覺最重要的有兩點(diǎn)。

第一，保持理智的崇拜和適度的鄙夷。

在一個(gè)人工作閱歷尚淺的時(shí)候，面對(duì)職場(chǎng)上的前輩，若技不如人，很容易會(huì)產(chǎn)生一種向其學(xué)習(xí)和崇拜的心態(tài)。這本身是一種很好的成長方式，畢竟靠自我摸索不如有大咖指路，從而找到進(jìn)步的“捷徑”。

而這種“有效手段”的前提是對(duì)前輩工作能力的一個(gè)理智判斷。要設(shè)想同樣的工作年限，自己和其相比，可能會(huì)有哪里的不足，而這不足才是需要崇拜的地方，從而跟隨其腳步，在特定能力提升上看做成自己的導(dǎo)師。

在初做文案時(shí)，一個(gè)姑娘獨(dú)自來公司提案，對(duì)idear的釋解和流程的闡述都十分清晰，當(dāng)時(shí)的自己什么也不懂，看著她豐滿的PPT和不怯場(chǎng)的闡述羨慕不已。

領(lǐng)導(dǎo)聽得比較認(rèn)真，但后來問到她的工作年限時(shí)便顯出不滿之意。在看著二十出頭的面貌下，已經(jīng)有著8年的工作經(jīng)驗(yàn)。沒有否定的意思，但現(xiàn)在確實(shí)慢慢明白，8年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)一個(gè)人意味著什么。如果以當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，是一個(gè)入行不久的新人，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度估計(jì)也會(huì)大有不同，興許會(huì)為中標(biāo)的可能性增加點(diǎn)人情分。

拋去每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)的理論性評(píng)判，職場(chǎng)上的“能人”和“平庸”還是自有劃分，尤其在專業(yè)能力和處事方法上，區(qū)別是隨著工作年限的提升，是能夠有跨度性的進(jìn)步還是保持平穩(wěn)狀態(tài)。

初入職場(chǎng)，很多觀念沒有成型，若懷著虛心的態(tài)度把每一位工作能力強(qiáng)于自己的前輩都看做學(xué)習(xí)對(duì)象，那么，對(duì)直接有效的思維方式養(yǎng)成是不利的。

第二，打破所謂“職業(yè)生涯規(guī)劃”的固定限制。

一個(gè)初入行的職場(chǎng)菜鳥，被談的最多的可能就是職業(yè)生涯規(guī)劃了。一個(gè)脈絡(luò)清晰的生涯規(guī)劃也是一直困擾我的問題。從畢業(yè)后接觸過培訓(xùn)、行政和文案三個(gè)方面的工作，涉獵不多，很感謝自己遇到的領(lǐng)導(dǎo)，讓我在選擇崗位上有一定的主動(dòng)權(quán)。

后來慢慢發(fā)現(xiàn)，還是有很多公司，從部門負(fù)責(zé)人到公司管理層，和員工談職業(yè)生涯，很大部分原因是出于公司的穩(wěn)定性，即一個(gè)人與崗位的契合度，如果一個(gè)人做不好這個(gè)職位，好的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)考慮給其換崗，而多數(shù)大抵是以開除的方式進(jìn)行處理。

所以，職業(yè)生涯規(guī)劃，是我們自己需要冷靜考慮的問題。對(duì)于普通大學(xué)畢業(yè)生來說，參加工作本身較晚，但這并不決定著我們需要很少的嘗試時(shí)間，在畢業(yè)后的一至三年，我們絕對(duì)享受著選擇工作的主動(dòng)權(quán)。

比如跳槽。確實(shí)，頻繁的跳槽對(duì)一個(gè)人的發(fā)展很不利，但這并不能成為所有人更換工作的一個(gè)限制，因?yàn)槲覀冃枰粋€(gè)很重要的心理素質(zhì)，便是離開安定和融入新環(huán)境的勇氣。

我的第一份工作機(jī)會(huì)是通過校招獲得的，在一個(gè)極小的縣城，半年后，公司狀況下滑，部門經(jīng)歷了長時(shí)間的業(yè)務(wù)停滯狀態(tài)，也就是無太多事可做。當(dāng)時(shí)的自己以感情留戀不舍而一直沒有離開?，F(xiàn)在回想起來，完全是膽怯心里作怪。

內(nèi)心的膽怯是件極可怕的事情。

就像后來在我堅(jiān)持到一年零三個(gè)月離職后到一家4A去面試，負(fù)責(zé)人并不會(huì)因?yàn)檫@一年的時(shí)限而給予肯定，而是因?qū)I(yè)能力匹配不上這一年的時(shí)間而提出質(zhì)疑。

對(duì)于沒有資源和背景的普通人來言，工作能力提升的飽和度要比表面的時(shí)間年限重要的多，不一定要嶄露頭角，但最起碼要在一些方面保證是處于一直提高的狀態(tài)。一但遇到瓶頸期，對(duì)職業(yè)成長造成阻礙?？赡芫鸵紤]換一個(gè)新的挑戰(zhàn)環(huán)境了。

也許對(duì)一個(gè)公司的感情和忠誠度，在核心領(lǐng)導(dǎo)力量和特殊伙伴團(tuán)隊(duì)中顯得更為重要些，但這種對(duì)事業(yè)的“人情味”并不屬于所有人，當(dāng)公司的發(fā)展環(huán)境不適合自己，且自己的離開也不會(huì)造成公司業(yè)務(wù)的即刻坍塌（“地球離了誰都轉(zhuǎn)”這句話是有道理的），那么選擇新的發(fā)展環(huán)境，往小了說是對(duì)自己負(fù)責(zé)，往大了說，社會(huì)資源才能合理利用。

況且，真正有效的人脈資源也不是以一個(gè)環(huán)境為牽制的，若因從某個(gè)環(huán)境的離開而斷裂的人脈，本身不夠牢固，不要也罷。

關(guān)于適應(yīng)性問題。

在能力沒有質(zhì)的突破之前，可能對(duì)工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)程度的重要性要超過追求精尖能力的進(jìn)取心。

一句話，鍋里有碗里才能有。這不是對(duì)公司的奉承，而是處于工作分類和團(tuán)隊(duì)配合的重要性。

剛開始工作的時(shí)候，我很限制的認(rèn)為文案就是所謂的創(chuàng)意，認(rèn)為所有賣點(diǎn)的展示都要出彩，都要與眾不同。而其實(shí)這只是一個(gè)方向而已。

因?yàn)樽陨砟芰鸵娮R(shí)的有限，過度尋求自己能力的亮點(diǎn)表現(xiàn)會(huì)擾亂整個(gè)策劃的協(xié)調(diào)和執(zhí)行，準(zhǔn)確來說，是環(huán)節(jié)的不搭。所以，要收起展示自己文字亮點(diǎn)的“小心思”，而要能夠配合策劃方向提出恰到好處的文案。

也許有一天，當(dāng)自己的工作能力攀升到一定的高度，這種適應(yīng)性的能力優(yōu)勢(shì)將會(huì)體現(xiàn)出來，會(huì)輔助自己對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)有整體的認(rèn)知，明白如何能夠更有效的協(xié)調(diào)，而不是按照自己的方式一直到底。

很多時(shí)候，職場(chǎng)上最可怕的便是個(gè)性的過分展示，一不下心，便故步自封。幾年下來，再難有所突破。

接下來的文字可能比較矯情。

總是有點(diǎn)天真的認(rèn)為，選擇一份工作，應(yīng)首先源于喜愛或合適，次之源于資源與人脈。

談熱愛工作可能有些虛偽，但出于內(nèi)心的喜愛去做一件事，狀態(tài)真的會(huì)大不一樣。在工作中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有兩類人，一類在疲憊中抱怨，一類卻能夠自嗨。之前和一個(gè)策劃配合，年齡也不大，后半夜加班寫策劃邊寫邊蹦跶，那種樂于創(chuàng)造的精氣神，不是每個(gè)人都能具備的，同時(shí)對(duì)執(zhí)行力的提升也有太大的幫助。

之前和大學(xué)室友閑聊，說著想要去做面點(diǎn)，也想要去放羊，想想都覺心境清涼。上了那么多年學(xué)，讀了那么久的書，書里可沒告訴我們要去做什么工作，總是要自己去行萬里路。

過于傳統(tǒng)的觀點(diǎn)總是認(rèn)為我們學(xué)了什么，會(huì)了什么就要用什么方式去賺錢，若真完全踐行這種理論，大抵要窮一輩子了。

不是每個(gè)人辛苦付出都能成為職場(chǎng)精英，所以做些熱愛的事吧，鉆研進(jìn)去的概率還能大些。

尤其對(duì)女性來講，工作的精力本身就有限，早一點(diǎn)做些喜歡的事，未來也會(huì)輕松許多吧。

一天24小時(shí)，除去吃飯和睡覺，我們大部分的時(shí)間都在工作，過去很單一的認(rèn)為，工作越辛苦越好，那是生活的磨練?，F(xiàn)在想想有點(diǎn)被“洗腦”嫌疑。

無論是沒日沒夜的辛苦加班，還是早九晚五悠閑自在，一個(gè)體會(huì)就是：

付出與所得在資本市場(chǎng)處于平均狀態(tài)即可。多付出多獲得，少付出少獲得，至于哪種工作模式，自己去選擇就好。

就像喜歡挑戰(zhàn)去乙方，喜歡平穩(wěn)去甲方一樣。

有一句話，類似是工作外的生活決定了人與人之間的差距，其實(shí)還是有一定道理的。工作期間，自己和公司相連，工作以外，自己和自己相連，一個(gè)人若不能好好的對(duì)自己，又怎么能真正好好的對(duì)待別人呢。

若邁過荊棘是遼闊，那么此番前行沒有問題，

而苦的和甜的都擺在面前，選擇甜的也不算貪圖享樂吧。

大抵因?yàn)樽约翰皇莻€(gè)事業(yè)心強(qiáng)的人，如果經(jīng)濟(jì)條件足夠，我還是愿意自由自在的做個(gè)富婆。