文｜葉小鍵
1.前言
上周閱讀劉回的《不懂匯報(bào)工作,還敢拼職場》，本周閱讀李宗厚的《不會匯報(bào)工作,還敢拼職場》，這二本內(nèi)容大約有60%內(nèi)容略同。
建議你這二本選一本略讀即可，對于職埸上的見解大致相同。這二本書都是在說匯報(bào)工作的一些技巧與要注意的事情。這二本書有什么差別呢，舉例的故事或是案例都有相似之處，差一個(gè)字可能就是作者個(gè)人的對職場認(rèn)知看法不同。
劉回《不懂匯報(bào)工作,還敢拼職場》提到用詞的注意會幫助你在職場上工作順利。
李宗厚《不會匯報(bào)工作,還敢拼職場》提到職場上與上級相處之間的應(yīng)對，和向上管理的一些技巧。
如何向上級匯報(bào)工作是一門藝術(shù)，通常在進(jìn)入職場后會遇到這件事情，你可以透過閱讀學(xué)習(xí)不同的匯報(bào)技巧，怎么處理事件，讓處理事情上面有更好的答案。
學(xué)習(xí)匯報(bào)工作如同讓你用一種職場語言來表達(dá)自己的工作成果，既是向上級匯報(bào)工作，也是訓(xùn)練自我的思緒整合能力。運(yùn)用邏輯思考，采用結(jié)構(gòu)化的表達(dá)，讓上級可以在短時(shí)間了解且判斷你的工作進(jìn)度與工作能力。
《不會匯報(bào)工作，還敢拼職場》
作者：李宗厚
出版：新世界出版社
李宗厚，著名職場問題專家。出版過《這不僅僅是客套話》《別讓受害者心態(tài)害了你》等書，向每一個(gè)為目標(biāo)奮斗的人提供心靈激勵和實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，幫助他們在成功道路上努力前行。
以下就我閱讀后，有所收獲的地方與您分享：
2.隨時(shí)記錄上級的指示
當(dāng)我們在與他人聊天時(shí)，通常你不會記錄下什么東西，若是在職場中你與上級談話時(shí)，推薦你帶本筆記本，記錄上級指示。因?yàn)檫@樣的情況會讓自己得到比較好的形象感覺，上級感覺他說的話，你有在聽且記下來。
最靠譜的做法是：和老板談話的時(shí)候并不意味著你必須盯著他的眼睛表示禮貌和傾聽， 而應(yīng)該隨時(shí)記錄老板的指示，并且展現(xiàn)自己的思慮周詳。
李宗厚《不會匯報(bào)工作，還敢拼職場》
回想大約十年前參加職場的培訓(xùn)課程，同期的丁同學(xué)讓人印象很深刻，因?yàn)樗目诖偸怯幸槐竟P記本，他說這個(gè)好用，也是他的福星，怎么說呢？
丁同學(xué)提到：他有一個(gè)習(xí)慣，在做事情時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題或是想到什么，就拿筆出來記在本子上，后續(xù)再整理記錄下來的事情。有次因?yàn)檫@個(gè)記錄事情時(shí)被上級看到，上級好奇的問他在做什么？
他說：剛剛盤查庫倉庫存時(shí)，有一些想法先記錄下來，這樣后續(xù)才不會忘記事情。因?yàn)槲矣X得好記性不如爛筆頭，且你要記錄事情時(shí)，因?yàn)闀r(shí)間有限，你會在短時(shí)間整理取得重點(diǎn)記錄下來，且記錄久了，也有自己的一套筆記流程，后續(xù)也可以翻翻當(dāng)作是工作或是生活的記錄來看。
在公司開會上級指示任務(wù)時(shí)，丁同學(xué)也是拿出筆記本記錄重要的訊息或是指示，別人說聽聽用頭腦記一下就好了，也有用手機(jī)記錄或是用筆記在手上，他是唯一用筆記本(不是一張紙)記錄的同事。
也許是因?yàn)橛杏涗浬霞壷甘镜娜蝿?wù)且完成它，最后得到一些很好的升職機(jī)會。我們在工作時(shí)，不管是遇到與上級談話或是遇到某些情況，你可以選擇用筆記本記錄下來同時(shí)讓自己有印象。
3.說話的資格
混職場，話語權(quán)很重要。所謂話語權(quán)，就是控制輿論的權(quán)力，也就是說，你說話有沒有分量，有沒有說服力。
李宗厚《不會匯報(bào)工作，還敢拼職場》
進(jìn)入職場上工作一段時(shí)間了，你也運(yùn)用套路匯報(bào)工作，讓上級看到你的努力與成果。同時(shí)和上級匯報(bào)工作，久了你也會有說話的資格，而說話的資格是什么呢？
當(dāng)遇到某件事情發(fā)生時(shí)，你有之前相似的經(jīng)驗(yàn)可以分享，但是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人好象沒有人要聽你說話，或是你說的話，別人不怎么認(rèn)同。當(dāng)然有一些部份是你是表達(dá)的能力，但是說話的資格也是表達(dá)能力的一種。
在職場中有時(shí)心里有些不錯的想法，但是沒有得到上級的認(rèn)同或是說一些話沒有人聽，這個(gè)是怎么回事呢？是因?yàn)槟阍谡f話時(shí)有無資格讓別人想聽。形成資格的原因之一就是做事靠譜。
羅振宇提到：什么是靠譜呢？事事有回音；凡事有交代；件件有著落。
你說的話沒有人在聽，沒有人在聽是因?yàn)槟銢]有話語權(quán)，怎么才會有話語權(quán)呢？
話語權(quán)有時(shí)是在工作職位上相對應(yīng)的，若是平常建立好的能力指標(biāo)，那你在說話會有一些資格，是因?yàn)樯霞壔蚴峭轮g對你的信任。上級與同事間的信任會讓你有話語權(quán)。
職場上你說話有沒有分量，有沒有說服力來自于你做事情是否靠譜。做事靠譜就會讓人聽你說。
4.與上級建立信任關(guān)系
信任，是一個(gè)逐漸建立的過程。比較合理的方式是，給上司出一道選擇題。
李宗厚《不會匯報(bào)工作，還敢拼職場》
這個(gè)是比較特別建立信任的方式，當(dāng)你在匯報(bào)工作時(shí)，給予上級選擇題，是表現(xiàn)出你對事情有經(jīng)過處理與思考過給予的回應(yīng)。讓上級知道你有在思考接到的訊息后，處理再來輸出表達(dá)，這個(gè)可以幫助上級節(jié)省時(shí)間，可以分擔(dān)他的工作。
除了上級交待事情執(zhí)行靠譜之外，你在匯報(bào)工作時(shí)給予選擇題。
信任是在每一次決策下得到之間的相處模式。
這個(gè)信任的概念可以讓你得到不同的想法，當(dāng)然得到上級的信任還是有許多的方法可以使用，可以試一下這個(gè)方式。
信任關(guān)系可以由你帶個(gè)筆記本，上級有指示任務(wù)時(shí)，拿出來記錄且靠譜的執(zhí)行它。當(dāng)你要匯報(bào)工作時(shí)可以采用給予選擇題，因?yàn)槟愕乃伎加薪?jīng)過處理再輸出。最后長久下來，你得到上級與同事間的信任，那么你在說話也有話語權(quán)，也有人聽你說話了。
5.本文總結(jié)
我們在職場工作環(huán)境里，拿出筆記本記錄事情，會讓你得到新的體驗(yàn)，什么體驗(yàn)?zāi)?？就是你在用雙手記錄在你在思緒與工作產(chǎn)生連結(jié)。
進(jìn)入職場除了個(gè)人工作能力的展現(xiàn)外，與上級匯報(bào)是會遇到的事情。做事靠譜，學(xué)會匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，記錄上級指示，說話的資格，建立信任感，每個(gè)環(huán)結(jié)都有連結(jié)到。
工作除了可以獲得薪水外，你可以獲得能力的提升，學(xué)習(xí)怎么匯報(bào)工作項(xiàng)目，讓上級看到你的努力，你的工作價(jià)值也會讓他人看見。
劉回《不懂匯報(bào)工作,還敢拼職場》另一本有關(guān)于匯報(bào)工作的書，其內(nèi)容有60%相似之處。這二本推薦你選一本來閱讀即可。
做事靠譜請參考：
