每個高校九月份到十二月份就正式進(jìn)入秋招了，這也是大多數(shù)同學(xué)第一次接觸除校園之外的人并用簡短語言介紹自己技能的重要時刻。也是為自己真正進(jìn)入職場尋覓機會亦或是積累經(jīng)驗準(zhǔn)備進(jìn)入更心儀的公司。于是就在來來回回的初試復(fù)試中總會經(jīng)歷一些招聘企業(yè)的奇葩面試，
一，校招流程
一般的校招流程大多先是宣講，初試，復(fù)試，然后就到Offer下發(fā)。當(dāng)然這個流程中有的企業(yè)會有測試環(huán)節(jié)，但小編認(rèn)為測試沒有滿足學(xué)生與Hr雙向交流的過程，所以就不做過多的描述。在學(xué)生與企業(yè)達(dá)到滿足雙選的條件下，學(xué)生投遞簡歷，動作快一點的企業(yè)宣講結(jié)束后就能篩選簡歷，初試，復(fù)試一套下來，當(dāng)天就能下達(dá)Offer。動作中等快的企業(yè)也是一兩個周就能完成這一系列操作。慢一點的企業(yè)，比如國企，外企等會將戰(zhàn)線拉到一兩個月。
二，奇葩宣講
而小編從九月份參加校招到如今，也是遇見不少企業(yè)的奇葩擇人面試。前陣子就去過某服裝品牌A,先是宣講，宣講人是該企業(yè)某塊區(qū)域的主要負(fù)責(zé)人，畢竟校招一定程度上代表了企業(yè)的規(guī)模與前景發(fā)展，每個企業(yè)的宣講人都是有一定閱歷與見解的具有企業(yè)代表性的人物。很少會出現(xiàn)那種全場只有人事過來找人的情況。
參加過校招的同學(xué)都知道，一般的宣講時長都是一個小時左右，慢一點的頂多兩個小時，因為之后的教室是安排給別的企業(yè)的，還有就是同學(xué)的時間，大四在怎么沒課也會有那么一兩節(jié)時間不是整天整天有空。
回到上面的話題，該品牌A的宣講人在宣講時間到的時候也不準(zhǔn)備宣講，一只重復(fù)放一個T太走秀的片子，前半個小時就這樣過去了，終于等到該宣講人上臺的時候，他解釋說之所以前半個小時不說是為了等那些沒來的同學(xué)，然后開始放自己的宣講片，合著剛剛放的那些就是他們企業(yè)的廣告片罷了。
01，時間控制
而到了他宣講的整個時間，有同學(xué)從外面進(jìn)來，他當(dāng)時就在臺上說下次再進(jìn)來的同學(xué)就沒有必要再進(jìn)來了，這是對我企業(yè)的不尊重，其實那個點，正是學(xué)生下課的點，的的確確也會有同學(xué)會因為一節(jié)課而遲到的情況。關(guān)鍵是整個教室里，三分之一的同學(xué)也沒有來齊。而他拒絕其他同學(xué)選擇的機會。
讓小編很不理解的是，宣講前他要求把手機收起來，他宣講的前一個小時內(nèi)，一直在瘋狂的打雞血，年輕人就該奮斗，早出晚歸好好工作，傳說中的九九六宣講模式，這期間完全沒有涉及到一個企業(yè)的介紹，文化，中途有同學(xué)沒等打完雞血就走了，他就開始貶低走了的人。其中有個男同學(xué)拿出手機回了下消息，他立即就讓人家走人。這個情況直接就震懾住了小編，既然來都來了，就走完全套流程吧，畢竟我是好進(jìn)上學(xué)之人。
等到一個企業(yè)文化，發(fā)展前景全部介紹完畢，大約用了四個小時的時間，整個介紹流程沒有涉及員工的薪資待遇福利問題，在答疑環(huán)節(jié)有同學(xué)問了，宣講人直接打哈哈，你進(jìn)了我的企業(yè)我就告訴你。
02.面試流程
接下來就是簡歷篩選，但是我們錯了，他們沒有這個環(huán)節(jié)，只要有同學(xué)投都可以進(jìn)初試，初試是人事單面，無需自我介紹，問了幾個簡單問題直接就進(jìn)復(fù)試，復(fù)試就比較奇葩了，先是所有進(jìn)初試的同學(xué)按照順序整齊的坐好，然后該宣講人開始單個人問答面，單個人問答面的意思是他問我們答，而其他沒有唄問到的同學(xué)在旁邊看著，宣講人的問題一般是簡歷上的基本情況，你叫什么？有沒有兄弟姐妹？父母做什么家是哪兒的等等，總之關(guān)于業(yè)務(wù)上面或者工作內(nèi)容上的的問答一句都沒有。
所有問答完的同學(xué)也不讓走，的唄強制留下來聽他解釋為什么要這樣面我們，從早上九點宣講會開始持續(xù)到下午三點，中間的飯點也不讓人離開，整整六個小時的時間，宣講人說是為了給我做性格測試題。
03.擇業(yè)需謹(jǐn)慎
小編餓著肚子，持續(xù)浪費了6個小時的時間也錯過了其他企業(yè)宣講會，就是為了和該宣講人做性格測試題。小編也很慶幸自己沒進(jìn)，估計這個招聘方式和宣講人體現(xiàn)給我的企業(yè)文化并不適合我。而被浪費的時間也夠小編總結(jié)經(jīng)驗再去擇業(yè)則企了。
主要有三點
1.? 如果企業(yè)在宣講時不透露員工薪資待遇及福利，不要去，對求職者最基本的告知權(quán)都沒有，就算抱著試一試的態(tài)度面進(jìn)去了，不要想，肯定低于平常來宣講的企業(yè)給的薪資，甚至還低于。遮遮掩掩必然其中貓膩很大。
2.? 如果企業(yè)開篇就瘋狂打雞湯，不要去。實力不行就只能忽悠，要是真的實力強，誰還有那么多時間和精力來激勵你。
3.? 無簡歷篩選環(huán)節(jié)直接進(jìn)復(fù)試的企業(yè)不要去，他缺人很缺人，而且是缺那種替代性很強的工作。
4.? 現(xiàn)場宣講就不尊重學(xué)生的企業(yè)不要去，說明他企業(yè)的文化氛圍就是冷酷無情的，規(guī)則至上不講人情。
5.? 整個初試復(fù)試到拿到Offer都沒有自我介紹環(huán)節(jié)的企業(yè)不要去，他不想了解你的情況，你具備的能力，那你今后進(jìn)該企業(yè)的工作自然也好不到哪兒去。
都是小冉的吐血經(jīng)歷啊，雖然過程奇葩了些，但復(fù)盤總結(jié)不可少啊!
