【要點回顧】

1、什么是“人格特質”

人格特質分析，是職業(yè)選擇分析的主要方面之一。

我一直有一個觀念，人應該從事什么職業(yè)，是做通才，還是做專才，也就是說是走專業(yè)路線，還是走綜合管理路線，都和人格特質有關。

人格特質就是一個人獨有的氣質，獨特的人格特點，也是一個人區(qū)別于其他人的性格上的特征。

2、“內控性”與“外控性”人格特質

內控性人格的人：特點是一旦遇到事情，會覺得所出現的事情，都是個人能力和處世方式造成的，他的直覺會讓他覺得：只要努力，事情就可以掌控；表現為：慢慢來，別慌，我就不信找不到解決問題的方法；找工作的時候，就應該尋找一些有挑戰(zhàn)性的工作。

外控性人格的人：特點是一旦遇到事情，往往認為事情的出現都是超乎自己掌控的，是周圍環(huán)境太過復雜導致的；表現為：會去努力試一下，但搞兩下之后，一看解決不了問題，就會去找上級、找救兵；找工作的時候，就應該尋找那些環(huán)境比較穩(wěn)定的工作和崗位。

3、兩個決策回路|善用人格特質

本能回路：在街上，突然一輛汽車向你呼嘯而來，你的第一反應就是“躲閃”，這就是本能；

思考回路：車過去以后，你是選擇忍了，還是對車子罵上幾句，這是第二位的，也就是思考回路，處于第二位作決定。

逃是本能的力量，罵是理性的選擇。

1.有內控性特質的人一旦對工作內容、工作方式、對同事，甚至是對上級不滿意，他們就會不加隱晦地去努力改變這一切，他們有時甚至會聲稱自己要離職，但他們的離職意愿似乎不一定會轉化成離職行動，這一點，有統(tǒng)計數據來支持。但是，在他改變周圍環(huán)境的過程中，往往會得罪很多人，即使沒有離職，后邊的日子一般也不好過。

2.有內控性特質的人，大多喜歡憑本事吃飯，他們的天性決定他們不太注意維系同事關系。所以，這種人在遇到問題時，如果能夠及時關閉“本能”回路、開啟“思考”回路，注意他人的感受，也就是說他改變周圍環(huán)境的時候，不要有意地去得罪那么多人，那就厲害了。

3.一旦內控性特質的人對于薪酬和晉升有所不滿的時候，他們將離職意愿轉化成離職行動的比例就會特別高，這也有統(tǒng)計上的證據支持，所以如果你是領導就要請你注意，這些內控性特質的人往往都是主動離職，而不是像外控性特質的人，總是等領導談話之后，才接受被裁掉的現實。

4、不是只有具備某一人格特質才能做大事

人格特質，是一個人的特點所在，沒有好和壞之分。

【今日金句】

了解自己的人格特質，選擇特定的管理方式，選擇特定的工作，有助于揚長避短，把本能的東西做到極致。

【個人心得】

我是典型的內控特質的人，寧老師舉的分析實例也正好是我目前所處的階段，好多話說到了心里。

一直以來，都能很清楚的知道現在公司所面臨的困局，一直也在努力想去改變，故而也確實得罪了不少人，在管理想法難以執(zhí)行的階段，也同樣提到過離職，也在一定程度上解決了一些問題，現階段，又面臨選擇的問題，同行業(yè)的朋友給推薦了另外一家公司，發(fā)展空間比老東家這邊要大，職級也有了提高，能夠獨立掌控一個業(yè)務方向，實現自我的價值提升。這次的離職是下了決心的，也談的比較堅決，雖然老東家一直挽留，但在公司業(yè)務發(fā)展過程中的無力感與挫敗感讓自己實在是看不到希望，也沒了挑戰(zhàn)的激情。