3. 淡化領導人英雄色彩，走職業(yè)化道路

企業(yè)發(fā)展不能依賴個人英雄主義，需淡化領導人的個人色彩，建立標準化、職業(yè)化的管理體系。通過制度規(guī)范替代個人決策的隨機性，讓企業(yè)運營依托體系而非個人，實現(xiàn)組織能力的可持續(xù)性。

4. 以責任心為核心選拔核心崗位人才

讓最有責任心的人擔任最重要的職務，責任心是人才選拔的核心標準，遠勝于單純的能力指標。有責任心的人才會對工作結果負責，能在崗位上主動規(guī)避風險、推動目標達成?！度握莾炔恐v話》