已經(jīng)近三個(gè)月沒有動(dòng)筆認(rèn)真寫寫文章，回顧這幾個(gè)月確實(shí)有點(diǎn)荒廢和沮喪，就好像在兵荒馬亂中尋找安全出口。
至今沒有做好任何決定，一直徘徊在是否應(yīng)該辭職，是否該考慮尋找新的工作機(jī)會(huì)，是否該跳出目前的舒適圈，總之就是在是與否的抉擇怪圈里打轉(zhuǎn)，在怪圈里瞎轉(zhuǎn)悠長達(dá)3月之久。
年后返京，3月大多數(shù)公司都會(huì)做新一輪的規(guī)劃，年會(huì)也在陸陸續(xù)續(xù)的舉辦著。金三銀四勞動(dòng)力市場(chǎng)上的崗位相對(duì)增多，選擇性更多。大多數(shù)職場(chǎng)人都是拿完年終獎(jiǎng)在這個(gè)黃金時(shí)段選擇跳槽。
跟隨潮流般，有了跳槽的打算，開始更新完善簡歷，將其掛在各大招聘網(wǎng)站上，等待求賢若渴的HR們前來勾搭。還是在猶豫，所以并沒有主動(dòng)出擊去投遞簡歷，事實(shí)上主動(dòng)上來撩的HR還是不少。
員工進(jìn)入到一家企業(yè)，最基本的初心是用自身的勞動(dòng)力換取相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，解決最基本的生存需要，同時(shí)尋求職業(yè)生涯橫向、縱向的延伸和拓展，滿足自身的精神、物質(zhì)需求。
能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，當(dāng)然不希望頻繁跳槽，畢竟跳槽也要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，甚至?xí)媾R諸多不確定的風(fēng)險(xiǎn)。
想從一而終的在一家企業(yè)干到退休，似乎已經(jīng)不太可能，很多現(xiàn)實(shí)情況也打破這一美好的愿望。那么問題來了哪些情況下員工會(huì)迫切的辭職，尋找新東家，開啟新的職場(chǎng)之路呢？
1.重復(fù)性、可替代性強(qiáng)工作
在一家公司一做就是好幾年，職位職稱上無任何的變動(dòng)，工作內(nèi)容也沒有任何的變化。部門內(nèi)部多你一個(gè)人不嫌多，少你一個(gè)人也不嫌少，屬于一個(gè)可有可無的在。常常抱怨自己都已經(jīng)是公司的老人了，為什么薪資還沒有新進(jìn)員工的薪資高。是否想過產(chǎn)生這種薪資倒掛的原因是什么？
著手完成職責(zé)之內(nèi)，機(jī)械不加思考的機(jī)械式工作，能夠熟練并快速的完成工作任務(wù)，工作強(qiáng)度和難度并沒有任何變化，僅僅是工作熟練度和效率提高了而已，并沒有再創(chuàng)造額外的價(jià)值。
重復(fù)、可替代性的工作沒有什么含金量，長時(shí)間如此下去人會(huì)產(chǎn)生惰性，不求上進(jìn)，最終會(huì)被更有活力和精力旺盛的年輕人所替代。即使新人沒有經(jīng)驗(yàn)但簡單的培訓(xùn)指導(dǎo)，也能使他們快速的勝任工作。
有這樣的情況請(qǐng)嘗試著邁出舒適圈，接受具有挑戰(zhàn)性和含金量的工作，以此作為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)傘。
2.無法在公司尋求職業(yè)發(fā)展
近幾年的市場(chǎng)大環(huán)境并不樂觀，經(jīng)濟(jì)仍舊處于低迷的狀態(tài)，就業(yè)市場(chǎng)上亦是如此，公司成本控制上也相對(duì)嚴(yán)格。
頻頻也會(huì)傳出某某大公司裁員的消息，作為職場(chǎng)人，這樣外部環(huán)境促使人人自危，更加渴望獲得職場(chǎng)上技能提升、經(jīng)驗(yàn)積累、職業(yè)發(fā)展。
如果已經(jīng)蓄能很長一段時(shí)間，又想力求進(jìn)一步的發(fā)展，那么需要對(duì)自身能力以及崗位進(jìn)行合理的評(píng)估。了解自己目前掌握的工作技能、具備的職業(yè)能力、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的影響力，本職崗位為公司所帶來的價(jià)值。從而衡量現(xiàn)階段自己是否有具有橫向或者縱向的職業(yè)發(fā)展可能，同時(shí)評(píng)估公司是否能夠提供職業(yè)路徑發(fā)展的平臺(tái)。
如果自身能力還沒有達(dá)到高一級(jí)崗位晉升要求，那么就靜下心來繼續(xù)蓄能。了解公司內(nèi)部晉升考核要求，考評(píng)流程，繼續(xù)學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握解決問題的方法，提升綜合職業(yè)素養(yǎng)。
若是自身能力達(dá)到要求，公司內(nèi)部無法滿足職業(yè)發(fā)展需求，與其在舒適區(qū)里溫水煮青蛙般的抑制成長和發(fā)展，不如大刀闊斧的尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.錢少事多僅圍繞工作打轉(zhuǎn)
很多職場(chǎng)新人對(duì)待一份工作會(huì)投入飽滿的熱情到工作中，所獲得的薪資少點(diǎn)也不太會(huì)計(jì)較，力求能夠最大化在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和技能。
但是這樣的光景也要有個(gè)期限，錢少可以，忙碌也沒問題，但前提是能夠在當(dāng)前的工作中學(xué)到什么。是否能夠清楚這份工作能為自己帶來哪方面的提升和發(fā)展。要有目的性的去做一份工作，這樣才能快速的了解自己是否適合這類型的工作，并按照這份工作所積累的經(jīng)驗(yàn)為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。
如果僅是拿很少的薪水，每天從早忙到完，僅僅只是圍繞著工作打轉(zhuǎn)，不能有時(shí)間思考和復(fù)盤，那么只是為薪水而工作。那么只是在廉價(jià)的販賣自己時(shí)間、精力、成長的機(jī)會(huì)成本。
如果有以上幾種不可調(diào)和的情況，并且在一家公司已經(jīng)待了至少三年以上的時(shí)間，那么不妨認(rèn)真考慮下自己當(dāng)下的工作狀態(tài)，是否該換個(gè)新環(huán)境在新的位置上出發(fā)。
網(wǎng)上有很多個(gè)性的辭職信，但是一定謹(jǐn)記辭職一時(shí)爽，待業(yè)火葬場(chǎng)。
在未離職狀態(tài)下，找好下家再提離職，盡量不要選擇裸辭，裸辭風(fēng)險(xiǎn)大。如果長時(shí)間找不到滿意的工作，不僅需要面對(duì)生活的壓力，例如房租、交通、三餐等物質(zhì)壓力，還需要克服面試被拒受挫的精神壓力，無形之中自我否定消極情緒就會(huì)越來越明顯。
也并非說不可以裸辭找工作，也許裸辭專心找工作，能夠找到更合適的。真的要裸辭找工作，那么至少預(yù)存三個(gè)月的各類生活開銷費(fèi)用，至少這樣短時(shí)間內(nèi)不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)找不到工作感到焦慮和不安。
所以盡量確定能夠拿到下家OFFER再和領(lǐng)導(dǎo)提辭職，提前想好離職面談需要和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摰膬?nèi)容，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的同意和諒解，和平有好的和公司說再見。同時(shí)做好工作梳理，以便做工作交接，確保能夠快速離職，快速到崗。
職業(yè)發(fā)展過程中，跳槽是常態(tài)，需要想清楚跳槽是否真的能夠解決職業(yè)中的困境，能夠越跳越好。需要不定時(shí)的審視自己過去、現(xiàn)在的工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，有針對(duì)性的將三者達(dá)到適度平衡，這樣才會(huì)更清楚自己想要什么，考慮怎樣做，預(yù)測(cè)能夠達(dá)到什么樣的效果，最終以結(jié)果為導(dǎo)向評(píng)估自己的得與失。
