#堅持每天寫字 第117天

赫勒法則，有監(jiān)督才有動力

有效監(jiān)督是一種尊重

監(jiān)督，評比，獎懲是人進步的動力

人天生愛享受，不監(jiān)督不上進，不寫作業(yè)

監(jiān)督使人更自律更進步

麥當勞 走動式管理既監(jiān)督又指導(dǎo)員工解決問題

肯德基雇用培訓(xùn)專門監(jiān)督人員佯裝成客戶

不定時秘密對全球各分店進行檢查評分

沒有檢查沒有獎懲員工沒壓力沒動力

監(jiān)督是相信你能完成本職及任務(wù)

監(jiān)督是一種尊重

有監(jiān)督，有評比有獎懲人們才會有進步的動力

高效監(jiān)督管理機制?激勵機制

海爾1.自我約束監(jiān)督 2.相互監(jiān)督3.專門監(jiān)督

海爾高管1.自清管理 2.創(chuàng)新意識及發(fā)現(xiàn) 3.解決問題的能力 4.市場美譽度 5.個人的財務(wù)控制能力 6.所負責企業(yè)的經(jīng)營狀況

每月對干部進行考核評比，獎勵?批評

生產(chǎn)車間每天總結(jié) 不好的站在s腳印反省

有失誤但也沒有起色的干部也被歸人受批評

在車間里工作的員工，更是每天都要接受考評之中間里通常都會有一一個"s"形的大腳印，這正是為表現(xiàn)

準備的。每天下班時，車間里的班組長就會對(

結(jié)，而表現(xiàn)下好的員工就要當著大家的面站在那個印上反省。正是這種嚴格的監(jiān)督機制，使海爾你上下作都有了很高的主動性和積極性，工作效率也大提不想成為落后的人，都爭當先進。同時，海爾泳市的激勵機制，與監(jiān)督機制相輔相成。其實，有效的監(jiān)督，不是對員工能力的不信任，而是對員工勞動付出的一種尊重;有效的監(jiān)督，不是公司對員工的苛責和壓迫，而是對員工工作的一種肯定和激勵;有效的監(jiān)督，不是讓領(lǐng)導(dǎo)時刻盯著自己的員工，又累又苦地活著，而是要企業(yè)自身建立起一套完善的監(jiān)督體制和獎勵制度。

有效的監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展必不可少的管理手段。