一
阿蓮是公司的總監(jiān)，一天她氣呼呼地對我說：今天真倒霉，又被老板罵了。
我問為什么。
她說，他就是個(gè)神經(jīng)病，經(jīng)常無緣無故發(fā)脾氣。這不，就是為了一點(diǎn)芝麻大的小事，他就當(dāng)著公司好多人的面，給我下不了臺。
我說，是不是年底壓力太大的原因吧。
她說，壓力大？身在職場，誰壓力?。克褪亲约罕臼虏恍?。越?jīng)]本事的人越愛發(fā)脾氣。
嗯，我覺得她說的最后這句話有道理。
職場上，越是沒有本事的人，越愛沖別人發(fā)脾氣。越是自己能力不足，越是怕別人看不起自己。
瞧瞧周圍，那些沖下屬愛亂發(fā)脾氣的人，哪個(gè)不是這副德性？
我說，既如此，何不摔門走人？
她說，公司的待遇還是不錯的，目前還缺乏離開的勇氣。
我說，面對這種情況，就特么有點(diǎn)尷尬了。要么忍，要么滾。既然不想滾，那你只能忍了。
職場中，多少人其實(shí)都是在忍啊。
遵從本心？哪有那么容易？韓信如果當(dāng)年遵從本心的話，能把欺侮他的那小子生生摔死。他忍住了，成了淮陰候。
時(shí)機(jī)不成熟，缺乏現(xiàn)實(shí)抗衡的能力，你就只能忍。
要不，你老板準(zhǔn)把你踩死。
你挑戰(zhàn)他權(quán)威，他認(rèn)為你是冒犯他，叔可忍，嬸不可忍。你不找他事，他還想找你事呢。人就是在斗爭中成熟長大的，你不冒出來，他還要找個(gè)假想敵呢，幸好你來了。
很多人心理不正常，甚至扭曲，都與忍有關(guān)。
所以，有個(gè)成語就叫：魚死網(wǎng)破。還有一個(gè)成語更可怕，叫：同歸于盡。
忍不住了，問題就發(fā)生了。
二
阿運(yùn)跟我講了她同學(xué)公司的事。
她同學(xué)在一家500強(qiáng)的大公司，聽說公司發(fā)展的特別好，員工待遇特別高。
有一次，她去那個(gè)公司去找她同學(xué)有事。先打了個(gè)電話，然后，去直接上門了。
同學(xué)把她讓進(jìn)小接待室。一位老員工氣質(zhì)的人沖阿運(yùn)點(diǎn)頭致意，然后給他沖泡咖啡。
同學(xué)與她相談甚歡。臨了，阿運(yùn)問她，那老員工是誰，看起來挺有型的啊，這么有禮貌。
同學(xué)才想起來，說，我都忘記介紹了，他是我們公司的老總。
阿運(yùn)嘴張得大大的，半天都沒合上。
同學(xué)說，我們公司老總只要有空，見我們來客人，都會干干這活，因?yàn)樗麤_得特別好。我們都已經(jīng)習(xí)慣了。
大隱啊，這是。啥公司？這么好，我也想去。
一個(gè)好的單位，領(lǐng)導(dǎo)就是這么平易近人。而員工，都把公司真正當(dāng)成自己的家來對待。
就是說，員工對公司的忠誠度，很大程度與公司老總的情商有關(guān)。
你給員工面子，員工就自然就會給你賣命。
一杯咖啡，比你在那兒頤指氣使地瞎吆喝半天強(qiáng)之百倍。
三
世界上哪有那么多好脾氣的老板啊，我們見得更多的那些老板，都是老板——老板著臉，就像誰欠的二百塊錢沒還他似的。
格局就是世界啊。
那么，面對脾氣不好的上司，怎么破？
第一，如果你做得足夠好，沒毛病，而他只是神經(jīng)兮兮，故意找茬子擠兌你。要是你能吃能忍，也就那樣子吧。別管他，懶得理他，就把他當(dāng)成真正的神經(jīng)病患者得了，反正給你發(fā)工資獎金就得了。要是你忍不了，抓緊摔門走人，從此各自天涯，老死不相往來，一分鐘也別呆了，你合不著與他生氣，我估計(jì)你再忍下去，差不多要拿菜刀砍人了。
第二，如果你做得不夠好，那還有啥好說的，人家發(fā)脾氣是蠻正常的嘛，你見哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒點(diǎn)脾氣？一個(gè)好人，當(dāng)了官自然就有脾氣了。中國有句古話叫官大脾氣長，還有人說這叫官威。人家發(fā)脾氣既然有理，你抓緊認(rèn)錯改好就得了，殺人不過頭點(diǎn)地。你做得如此之差，領(lǐng)導(dǎo)還給你磕頭作揖，可能嗎？
四
你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？
你Hold得住你的脾氣嗎？
我前幾天聽說咪蒙又要給員工發(fā)資金了，還給員工的父母發(fā)紅包，另外還組織員工歐洲游。全體員工啊，這老板當(dāng)?shù)?！杠杠的?/p>
你把你手下的員工當(dāng)人看，他們才會把你當(dāng)神看。
你說了算，那你就多表揚(yáng)，肯定他們的努力，反正表揚(yáng)人又花不了多少錢，還落得雙方都高興，誰還拒絕表揚(yáng)啊。
記得那些年我們一位領(lǐng)導(dǎo)，他很嚴(yán)肅的，輕易不肯表揚(yáng)人。于是我們就學(xué)著表揚(yáng)他。一天，我說，呃，領(lǐng)導(dǎo)哇，你如何如何。你說他怎么著？他立馬警惕起來，說：你少給我灌迷魂湯！看得出，他話雖如此說，其實(shí)心里還是高興地開了花。
你看，這就是表揚(yáng)的力量。領(lǐng)導(dǎo)啊，既如此，你怎么不反其道而行之，也給你的員工多灌點(diǎn)迷魂湯。我想喝！
如果下屬做得差，咋好意思表揚(yáng)？還有沒有王法！那就好好幫他分析一下下屬失誤的原因，盡量委婉一些，讓他能夠接受，自己認(rèn)識到錯誤，比你逼他要強(qiáng)。
誰也要面子，大家都一樣。
好的領(lǐng)導(dǎo)，就是要和員工一起成長。
Hold住自己脾氣的人，才是有前途的人。
愿你的能力配得上你的脾氣。
