朋友分手了，和你吐槽對方的不是，可信嗎？

未必可信，或者說，未必可全信。

人都是自私的，都是從自己的利益出發(fā)考慮問題，可能會帶著偏見，可能會有點(diǎn)狹隘。更何況，情緒之下，該說的不該說的，是真的還是假的，都未可知。如果你認(rèn)定一個人是壞蛋，他在你心中的壞，會被無限放大。會和剛?cè)肼氁惶斓男聠T工吐槽，可見這位離職的老員工怨氣之大，他不是好心“希望不再有人像我一樣被騙”，他的出發(fā)點(diǎn)是“搞走新人給老東家制造點(diǎn)麻煩”，基于這個目的，言辭之間又會有幾分真實(shí)？

不要傻乎乎被利用了，未必你眼前所見皆好人，他可能只是想把你當(dāng)槍使而已。和你一見如故相談甚歡的可能性，不存在的。

再者，入職第一天，聽了幾句吐槽就離職，這事本身也不科學(xué)。

老員工所言是真是假，至少應(yīng)該分辨一下。他的話可能添了油加了醋，但無風(fēng)不起浪，公司多少會有點(diǎn)問題，不過，哪家公司沒有問題？關(guān)鍵是判斷下，這個問題是不是足夠嚴(yán)重，嚴(yán)重到你要離職，不應(yīng)該只是聽了一面之詞就深信不疑。無良的老板確實(shí)很多，黑化的員工其實(shí)也不少……打工人不見得都是好人。

入職第一天，對新公司的了解，和新同事的接觸，十分有限。雖說試用期應(yīng)盡快判斷是否適合，一旦發(fā)現(xiàn)不如預(yù)期，盡快離職及時止損是明智之舉，可怎么也該多花點(diǎn)時間去印證。試用期有三個關(guān)鍵的時間點(diǎn)：第一天、第一周、第一個月，建議不妨看一周，畢竟當(dāng)初經(jīng)過了一輪求職操作，時間成本已經(jīng)投入了，輕易就放棄太可惜。

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