如何找到使命感（一）：找到工作的意義感和使命感。

這是《韌性思維》讀書分享的第54篇。

你是在工作，還是在為了自己的人生使命？

構建韌性思維的第八個心理習慣是找到使命感。

其中的第一個練習是找到工作的意義和使命感。

這個練習是幫助我們將工作和事業(yè)轉化為使命。

以我自己為例：

最開始我在企業(yè)做培訓管理時，雖然也需要在企業(yè)內部擔任培訓師進行內部授課。但那時我不太喜歡講課，去講課只是因為我是培訓科長，我不帶頭授課，也不好意思要求他人兼職授課。當然，我得把課講好，不過這種想講好的念頭更多是因為我是培訓科長的責任。

那時，我去講課是因為這是我的工作。

直到有一天，我在廠區(qū)里面行走，一名員工突然跑到我面前，對我說：“老師，您上次講的那個關于溝通的技巧，我在和媽媽溝通時應用了，效果非常好，現(xiàn)在我和媽媽關系可好了，謝謝您！”

當我聽到這個反饋時，我感覺內心獲得了極大的成熟和滿足，我突然覺得做培訓不是我的工作，而是我助人的方式，我找到了自己工作的價值與意義。最終，我成為了一名培訓講師，培訓助人成了我的使命。

因此，找到工作的意義和使命感這個練習是讓我們去思考，我的工作會讓哪些人受益，他們獲得的受益是什么？我以什么樣的方式能夠幫助到他們？

當我們找到了自己工作的價值與意義，我們就會找到自己的使命。

當我們擁有了使命感，就更能夠讓我們堅持到底！