韌性思維之八：找到使命感。

這是《韌性思維》讀書分享的第53篇。

我因為工作的原因，會接觸到一些企業(yè)家，我發(fā)現(xiàn)那些能夠將企業(yè)做得很大很強的企業(yè)家都有一些共同特點，他們都擁有強大的心理韌性，都擁有非凡的工作激情。

他們充滿激情的投入工作，即使在逆境中也能奮起，在艱難中也能前行，因為他們都擁有強烈的使命感。把自己的事業(yè)做大做強在他們內心中認為，自己這一輩子一定要做成的事情。

這種強烈的內心動機讓他們在工作與生活中擁有強大的人生韌性。

《韌性思維》一書分享的構建韌性思維的十大心理習慣。

其中第八個心理習慣是找到使命感。

這個習慣是幫助我們設定目標，找到工作的價值與意義。

如果你的工作沒有帶給意義 ，你就要通過設定目標賦予它意義，讓你的工作有內在動機。

只有擁有內心的動機，只有你本身就想要去做這些事情，那么，你才會建立起持久的韌性思維，哪怕遇到困難和挫折，哪怕身處逆境，你也能克服并解決。

在這一個心理習慣里，我們將通過構建內心動機的四大支柱來培養(yǎng)您的韌性思維。

1、建立使命感。

2、獲得自主權。

3、建立人際關系。

4、變得精通。

因此，構建韌性思維的第八心理習慣是找到使命感，讓自己擁有工作的內在動機。