每個企業(yè)都有自己的文化基因；那些曾經(jīng)的歡笑、淚水、艱辛、拼搏、團結(jié)、勝利和失敗都是企業(yè)文化的DNA。

那些支撐企業(yè)活下來并不斷發(fā)展的精神都是文化的精髓。

新文化的行程對于企業(yè)來說，不完全是推翻重建，更多的是找尋、提煉和升華。

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新上任的領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要說上一任的壞話，更多的是找尋、挖掘、提煉有價值的東西，只有這樣，才能夠每一個接力棒都接得住，才能夠讓優(yōu)秀的基因持續(xù)和繼承下來。

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文化形成的四個關(guān)鍵因素：

一是極度的理想主義和極度的現(xiàn)實主義要融合；

二是讓員工實現(xiàn)他的目標(biāo)或者看到實現(xiàn)目標(biāo)的希望；

三是企業(yè)文化需要從業(yè)務(wù)、基層員工當(dāng)中長出來，這樣才有生命力；

四是文化需要進化到企業(yè)的前方，引領(lǐng)企業(yè)往更高的境界發(fā)展。