剛剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生，公司在考察重點(diǎn)培養(yǎng)對象是有標(biāo)準(zhǔn)的，不是看員工是否聰明，也不是看工作能力和管理能力，首先要考察是下面幾方面。

第一點(diǎn)：忠誠度----現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，更有甚者為了利益盜取公司商業(yè)機(jī)密販賣。所以如果你是一個(gè)忠誠的人，能站在公司角度思考問題，維護(hù)公司的利益，那么你就是公司第一個(gè)培養(yǎng)的人。

第二點(diǎn)：敬業(yè)----愛崗敬業(yè)說起來容易做起來難，現(xiàn)在公司里面的大部分人都是非我之職與我毫不相干，這種想法是錯(cuò)誤的，只有樂于付出的人才能收獲更多。公司領(lǐng)導(dǎo)，老板并非有眼無珠，職員提供超出報(bào)酬的服務(wù)，樂意為工作做出犧牲，時(shí)間長了老板對你做的事自然了然于胸，升職加薪會(huì)遠(yuǎn)嗎？

第三點(diǎn)：自動(dòng)自發(fā)----領(lǐng)導(dǎo)不說我絕對不動(dòng)，這是多少人的心中所想？搶問題就是搶錢，搶事情就是搶職位，等著別人交代你做事，一輩子都是被驅(qū)使的命。升職加薪對你來說遙遙無期。

第四點(diǎn)：負(fù)責(zé)----職場中大多數(shù)人如果沒做好一件事第一反應(yīng)就是找個(gè)理由敷衍老板，用嘴做事，反正用嘴巴說出去的東西不用負(fù)責(zé)。想要發(fā)展的更好，我們就不能用嘴巴說，而是用行動(dòng)結(jié)果來證明。

第五點(diǎn)：注重效率----拖延癥是世界性問題，每個(gè)人都會(huì)有拖延癥，尤其是職場中的職員，最真實(shí)的心里就是：這個(gè)文件明天再說反正不著急，我先喝點(diǎn)水午睡一下數(shù)據(jù)等會(huì)再處理。領(lǐng)導(dǎo)沒有催我那就晚點(diǎn)再說吧。這種辦事態(tài)度導(dǎo)致效率低下，最終會(huì)讓你自己自食惡果。

第六點(diǎn)：結(jié)果導(dǎo)向----一開始就要有把事情做好的信念，辦法總比你的困難要多，有條件要完成沒有條件我們可以創(chuàng)造條件去完成，第一次就把事情做對，剩下的都是超額完成。

第七點(diǎn)：善于溝通----如果我們?nèi)栆粋€(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生你的性格是怎么樣的，大多數(shù)肯定說是我性格內(nèi)向，不善于溝通。溝通是非常重要的，不懂就要問并不是說說而已。

第八點(diǎn)：合作----未來經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)，個(gè)人單打獨(dú)斗時(shí)代即將結(jié)束，如果你還是不能融入團(tuán)隊(duì)的話淘汰的必定是你。

第九點(diǎn)：積極進(jìn)取----把自己放在不舒服的位置上，才能有更大的進(jìn)步。你的上面總有一個(gè)比你好一點(diǎn)的人，你總是覺得自己還可以超越他，這樣才能完成自我突破

第十點(diǎn)：低調(diào)----錢就像內(nèi)褲，你有但是你并不需要告訴別人你有。做一個(gè)低調(diào)而自信的人樹不大不招風(fēng)，活得更久更好。

第十一點(diǎn)：感恩----最重要的一點(diǎn)，一個(gè)人要知道感恩，公司讓你有工作，工作讓你有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同事給予你配合，客戶讓你有了業(yè)績，對手讓你感覺到危機(jī)。

具備了以上這些方面的特征，那么無論先現(xiàn)在表現(xiàn)如何，在未來你一定會(huì)成為大才。

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