40歲了還在原地打轉(zhuǎn)，真的是不夠努力嗎？
《中年危機(jī)觀察：失意的一代》這本書，看完之后愣了很久。
不是因?yàn)闀镉惺裁大@天大瓜，而是書里寫的那些人，那些事，像一面鏡子，照出了太多人的影子。
他們畢業(yè)時(shí)碰上經(jīng)濟(jì)寒冬，找工作難如登天；
好不容易有了工作，卻是最底層的那種，干得最多，拿得最少；
想結(jié)婚，養(yǎng)活自己都費(fèi)勁；
想照顧父母，自己都快養(yǎng)不活了。
如今他們已步入中年，人生卻像被困在一口深井里，怎么爬都爬不出來(lái)。
更扎心的是，還有人冷冷地甩來(lái)一句："運(yùn)氣是差了點(diǎn)，可當(dāng)初不就是你沒能進(jìn)一家好企業(yè)嗎？"
看到這里，真的忍不住想問一句：
一個(gè)人的命運(yùn)，真的全靠自己努不努力嗎？
這本書，講的就是這樣一群人，
日本"冰河期世代"的真實(shí)人生。
先說(shuō)說(shuō)什么是"冰河期世代"。
日本泡沫經(jīng)濟(jì)在1990年代初期破滅，此后整整十幾年，企業(yè)招聘斷崖式下跌。
那種感覺，就像你滿懷期待地推開一扇門，卻發(fā)現(xiàn)門后是一堵墻。
這一時(shí)期進(jìn)入求職市場(chǎng)的一代人，被稱為"冰河期世代"。
他們有多難？
書里寫了一個(gè)讓人印象深刻的案例：
有個(gè)男生，1995年大學(xué)畢業(yè)，那一年正好是就業(yè)市場(chǎng)最慘的時(shí)候。
他投了120份簡(jiǎn)歷，收到了5個(gè)面試通知，一個(gè)offer都沒有。
120份簡(jiǎn)歷，5個(gè)面試，0個(gè)offer。
你能說(shuō)他不夠努力嗎？
最后他只能去了一家小公司做派遣員工，工資是正式員工的一半，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利，沒有晉升通道。
起點(diǎn)，就是終點(diǎn)。
這本書里，像他這樣的人，比比皆是。
有人畢業(yè)后做了整整20年的臨時(shí)工，40歲了還在為每個(gè)月能不能續(xù)約而焦慮；
有人好不容易轉(zhuǎn)正，卻發(fā)現(xiàn)工資十年沒漲過(guò)，升職更是想都別想；
有人干脆放棄，干脆不找了，成為"蟄居族"，與世隔絕。
不是他們不努力，是時(shí)代沒給他們努力的機(jī)會(huì)。
第一步踏空，后面步步都是坑
以前總覺得，人生嘛，總有機(jī)會(huì)翻盤的。
可看完這本書才發(fā)現(xiàn)，在某些時(shí)候，一步錯(cuò)，真的會(huì)步步錯(cuò)。
這本書把"冰河期世代"的困境，拆得清清楚楚、明明白白。
困境一：就業(yè)的牢籠
冰河期世代的最大特點(diǎn)，就是"非正式雇傭"。
什么是非正式雇傭？就是臨時(shí)工、派遣員工、合同工。
沒有編制，沒有保障，隨時(shí)可能被裁。
日本35歲到44歲的非正式雇傭者中，超過(guò)40%的人，已經(jīng)在同一個(gè)崗位上工作了十年以上。
十年了，還在原地踏步。
不是不想轉(zhuǎn)正，是根本沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。
困境二：收入的死局
非正式員工的工資，平均只有正式員工的六成。
更可怕的是，這個(gè)差距會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)越來(lái)越大。
正式員工有加薪、有獎(jiǎng)金、有退休金；
非正式員工，什么都沒有。
書里有個(gè)案例特別扎心：
一個(gè)42歲的派遣員工，每個(gè)月到手15萬(wàn)日元（約合人民幣7000元），還要交房租、交社保、交養(yǎng)老。
存錢？別開玩笑了。
困境三：婚姻的奢侈品
收入不穩(wěn)定，結(jié)婚就成了奢侈品。
書里寫到，冰河期世代的未婚率，遠(yuǎn)高于其他世代。
不是不想結(jié)，是不敢結(jié)。
一個(gè)受訪者說(shuō)得很直白：
"連自己都養(yǎng)不活，怎么敢把另一個(gè)人拉進(jìn)自己的生活？"
困境四：養(yǎng)老的死循環(huán)
這一代人，不僅要面對(duì)自己的困境，還要面對(duì)父母的衰老。
書里有個(gè)案例：
一個(gè)45歲的女性，非正式員工，母親患了阿爾茨海默癥，需要全天候照顧。
她想辭職照顧母親，可一旦辭職，就徹底沒有收入來(lái)源了；
不辭職，又沒有時(shí)間照顧母親。
進(jìn)退兩難，左右為坑。
這就是冰河期世代面對(duì)的現(xiàn)實(shí)：上有老，下沒錢，中間還有一個(gè)搖搖欲墜的自己。
"自己的責(zé)任"？這鍋他們背不動(dòng)
看完這些，最想吐槽的，就是那句話："人生成功與否，完全取決于自己付出的努力。"
說(shuō)這話的人，大多出生在經(jīng)濟(jì)騰飛的年代，一畢業(yè)就能進(jìn)大企業(yè)，一輩子旱澇保收。
他們眼里的"努力"，是"你只要肯干，就一定有回報(bào)"。
可冰河期世代眼里的"努力"，是"你再怎么干，也未必有回報(bào)"。
這能一樣嗎？
這本書最深入剖析了問題的根源：這是社會(huì)結(jié)構(gòu)的問題，不是個(gè)人選擇的問題。
書里引用了大量社會(huì)學(xué)者的研究，指出了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，日本的雇傭體系高度依賴"應(yīng)屆生通道"，一旦畢業(yè)時(shí)沒能進(jìn)入正式雇傭體系，后續(xù)再想進(jìn)入，難如登天。
第二，日本的社會(huì)保障體系，是圍繞"正式員工+全職主婦"的傳統(tǒng)家庭模式設(shè)計(jì)的，對(duì)非正式雇傭者、單身者、未婚者，幾乎沒有有效保障。
第三，整個(gè)社會(huì)對(duì)這一群體的認(rèn)知嚴(yán)重不足，他們被視為"失敗者"，被貼上"不夠努力"的標(biāo)簽，而不是被看見、被理解、被幫助。
所以，這鍋他們背不動(dòng)，也不該背。
經(jīng)濟(jì)周期、就業(yè)寒冬、非正式雇傭、中年危機(jī)……
這些詞，離我們并不遙遠(yuǎn)。
當(dāng)我們?cè)谟懻?35歲危機(jī)"的時(shí)候，日本的"冰河期世代"已經(jīng)給出了一個(gè)完整的樣本。
他們走過(guò)的路，我們會(huì)不會(huì)重走一遍？
這本書，讓我們看見了一群被時(shí)代遺忘的人，也讓我們思考：
在一個(gè)不確定的時(shí)代，個(gè)人能做的，到底有哪些？
社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的，又是什么？
