???員工帶飯熱飯，老板發(fā)話，不努力工作

???????????????????? ????文/孫新合

必須要承認(rèn)，這個年頭，一不小心，一句話，一件事，都能讓一個人，一家公司成為大眾口中最熱門的談資。

這不，在浙江，有一家名為貳貳網(wǎng)絡(luò)的公司，包括老板許遠(yuǎn)東火起來了。原因呢，很簡單，就是許總不允許員工在辦公室熱飯了。

為了實現(xiàn)這個宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)，許總要求行政部門把微波爐給扔掉。同時強調(diào)，想要繼續(xù)帶飯也行，要么吃冷的，要么就是找人送。

他還特意指出，與其每天帶飯，為什么不通過努力讓自己每頓都吃得起健康的大餐。

他認(rèn)為，員工帶飯熱飯不但浪費工作時間，還是員工不努力的表現(xiàn)，他不想公司存在著混日子的人，嚴(yán)重影響公司的發(fā)展和形象。

消息傳出，網(wǎng)友一邊倒地對其指責(zé)。這樣的公司，這樣的老總連基本的人情味都沒有，還是趁早離開吧。

現(xiàn)在，想必許總也能看到大伙對他的評價，但是他也未必放在心上。

畢竟，公司是他開的，在沒有違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，他的話，他的建議，員工就要不折不扣地去執(zhí)行。

再說難聽點，他不提議對帶飯熱飯的員工給予開除就是已經(jīng)很給面子了，嘿嘿。是不是這個理？

其實何苦呢？

別說是浙江，就連北京，上海等一線城市，辦公室配備微波爐讓員工熱飯早已習(xí)以為常，也稱得上一家公司最基本的福利。

常言講，有頭發(fā)誰也不愿意當(dāng)禿子。說心里話，條件優(yōu)越的情況下，沒有哪個在職員工愿意費這個勁。其中有著多方面的問題存在。

可以這么說，選擇帶飯的員工大多是成過家的。

面對現(xiàn)實生活的巨大壓力，不管男女，他們都非常懂得節(jié)儉。同樣的飯菜，自己動手做的話，成本會降低不少呢。

另外，口味也是個主要的原因。有的人口輕，有的人口中，在這種情況下，總覺得他人做出的飯菜難以下咽。

再者就是和安全有關(guān)。眾所周知，有不良商家在選材時以次充好，以便謀取更大的利益。反正，所有的飯菜都是賣給別人吃的。

如果是自己做的話，不消說是葷是素，食材肯定都是自己親自挑選的。無論是清洗還是制作過程，也是非常的認(rèn)真。不需任何地?fù)?dān)心。

至于許總所說的努力與否，顯然更是無稽之談，甚至強詞奪理，他這個理由只會引起更多人的反感。

作為員工，可不可以這樣理解，是許總的實力不行，但凡有實力的公司一般給員工免費提供午餐，而且種類相當(dāng)豐富。

不管怎么說，員工和老板始終是站在對立面的。老板再厚道，也有不知足的員工，員工再努力，也有不領(lǐng)情的老板。

但是我相信人之初性本善的說法。只要彼此交出真心，多年的積怨最終能得以順利的化解。

反之，動輒斤斤計較，算計對方，絕對不會有好的下場。偌大的公司，只能瀕臨倒閉，本事再強的員工，也永遠(yuǎn)不會得到發(fā)展的機遇和平臺。

啥也不說了，快到飯點了，先去熱飯嘍。