成就和榮譽(yù)都是暫時(shí)的，真正祝福我們的永遠(yuǎn)是少數(shù)人，嘲笑，鄙視永恒存在！

成功注定是偶然的小概率事件，人生的更多時(shí)間都是在黑暗中不停的摸索，在嘗試錯(cuò)誤中不斷的成長，充滿著不確定性。

如何在崎嶇坎坷，荊棘滿地的創(chuàng)業(yè)人生道路上，始終堅(jiān)持自己的人生夢想，不拋棄不放棄，還要把自己打造成一個(gè)產(chǎn)品，向世界交付價(jià)值，我的回報(bào)，的確是一件非常不容易的事。

01永遠(yuǎn)做到不崩潰

不崩潰的關(guān)鍵在于要找到每個(gè)人人生自己的原點(diǎn)。

每個(gè)人的從業(yè)經(jīng)歷，持續(xù)不斷的思考，打造的人脈結(jié)構(gòu)，都會(huì)形成自己特有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和精神資源，并成為演講寫作輸出思想養(yǎng)料。

每一次能力的挑戰(zhàn)都是一次重啟，啟迪的心智和智慧。讓我們在每一次挑戰(zhàn)新的能力過程之后，但在遇到困難之時(shí)就不會(huì)輕易放棄，管理好自己的預(yù)期情緒和意志力。

人的情緒是底層的操作系統(tǒng)，所有的資源能力只是上面的APP而已，當(dāng)我們情緒操作系統(tǒng)崩潰的時(shí)候，能力資源都無法在起作用。

我們的情緒操作系統(tǒng)，就是我們的人生原點(diǎn)。

我們每做一件事情的時(shí)候，一定要能夠感受到快樂和恐懼，可以找到安放自己的存在感，這也是支撐每個(gè)人在逆境困境中持續(xù)生活下去的關(guān)鍵所在。

人的感知，身份角色，擁有的資源，能力圈等等，這一切都會(huì)不斷的拓展發(fā)展變化。唯有內(nèi)心的存在感才是我們真實(shí)的原點(diǎn)，必須找到可以存放的地方。

02組織觀的力量

馬云的組織觀：三流的組織靠共同規(guī)則，二流的組織靠共同利益，一流的組織靠共同信仰，最典型的好組織是能夠做到至情至性。

最佳的組織不按照暫時(shí)的對錯(cuò)，不按照利益的分配，不按照年齡的大小，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)之中充滿著包容，讓每個(gè)人的價(jià)值觀得以安放。

在一個(gè)至情至性的組織當(dāng)中每個(gè)人都可以找到自己的位置，可以幫助走過人生的至暗時(shí)刻，并構(gòu)建起強(qiáng)大的保護(hù)屏障，保護(hù)好我們的底層情緒，找到自我存在感。

03看看自己屬于哪個(gè)層級

動(dòng)作層：只對具體工作負(fù)責(zé)靠重復(fù)練習(xí)來完成得更好，效率更高，但不必為任務(wù)的結(jié)果負(fù)責(zé)。

任務(wù)層：單獨(dú)執(zhí)行一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)調(diào)完成所有的動(dòng)作，達(dá)成任務(wù)的目標(biāo)。

戰(zhàn)略層：執(zhí)行戰(zhàn)略和配置資源。核心是對心理的要求去承擔(dān)壓力，委屈自己，委屈別人來完成戰(zhàn)略。

愿景層：制定戰(zhàn)略，搞定資源，發(fā)現(xiàn)并借助勢能，帶領(lǐng)部下跨越非連續(xù)，穿越生死線。

創(chuàng)業(yè)相對于打仗而言還是小菜一碟，打仗是募集別人的命，而創(chuàng)業(yè)只是募集別人的時(shí)間和精力。

創(chuàng)業(yè)界和生物界一樣，每一次機(jī)會(huì)都，構(gòu)成了一個(gè)完整的生物鏈條，勝者為王，敗者為寇，總有弱小的創(chuàng)業(yè)者會(huì)成為其他創(chuàng)業(yè)者的墊腳石，，生物皆如此，創(chuàng)業(yè)同樣。很殘酷，但確是真正的現(xiàn)實(shí)。

04找到屬于自己的點(diǎn)線面體

我們有時(shí)候?qū)σ粋€(gè)點(diǎn)過于關(guān)注，我過于苛求。，其實(shí)我們的幸福一生的幸福來自于自我接納，否則我們一天天只能夠生活在是我的譴責(zé)和責(zé)備之中，不僅是指責(zé)自己，還會(huì)指責(zé)別人。

自我接納就是非常清楚自身的原點(diǎn)，即使失去了一切，仍然可以從原點(diǎn)重新出發(fā)。

尋找到新的點(diǎn)線面題，并找到自己的位置，找到組織的位置，找到共同體的位置，找準(zhǔn)發(fā)力的位置乘勢而起，順勢而為。

人的一生就像波峰波谷的反復(fù)交替，在不斷的顛簸失敗成長，要保證自己不崩潰被享受這個(gè)過程給自己帶來的快樂和恐懼。