最近我發(fā)現(xiàn)有一個我管理的工人，她主要從事體力工作，干活的時候偷懶磨洋工，2個小時過去了什么也沒干……

今天下午我把她叫到會議室，首先和她簡單拉拉家常，然后問了問她對工作的認識、看法和建議等，主要目的是了解她內心的真實想法和找到最近懈怠的原因。

聽她聊完天后，我明白了她對自己的工作職責認識不清，還有對于工作的一些誤解。

我有針對性地把工作內容向她詳細地解釋了一遍，明確了她的工作職責和任務；并且對她進行了思想教育，動之以情，曉之以理，讓她明白打工本質上就是把自己的每天8小時成批賣給了公司，每天都要完成領導安排的當天工作，領導安排工作時早就考慮到了你能否完成，正是因為能完成才這么安排的。

最后，和別的部門的工人比較，分析利弊，讓她明白在我這個部門工作是最優(yōu)選擇。

接下來看她的表現(xiàn)了，如果還是在磨洋工，就要采取別的措施了。