領(lǐng)導今天來視察工作，發(fā)現(xiàn)有一名員工在滑手機玩游戲，領(lǐng)導找到項目負責人Kiki，狠狠批評了Kiki。領(lǐng)導認為Kiki的管理方式不對，對員工不負責。領(lǐng)導一直強調(diào)員工行為需要領(lǐng)導負責，如果員工犯了錯，那是領(lǐng)導沒有管理好。噼里啪啦的一頓批，Kiki邊承認錯誤，邊表態(tài)一定會加強對項目成員的管理工作，一定保證項目進度和成果，也確保大家都可以高效率的完成工作。

領(lǐng)導走了，Kiki感慨很多。從職場小白到項目經(jīng)理，一路走來，踩過很多坑，也走過很多彎路，像今天這樣的批評，小白時期也有過，但是那個時候的自己就是感覺委屈、哭鼻子、跟領(lǐng)導抱怨說自己壓力大。她那時的表現(xiàn)，真是一步一個坑，如果不是當時的領(lǐng)導好，肯教她，現(xiàn)在的她，也許還在某個坑底待著呢。

職場上，下面這些坑都是是可以避免的：

1、不要背后議論他人。無論是同事還是領(lǐng)導，背后不要議論半個字。天下無不透風的強，你的非議，一定會傳到他人耳朵里去的。如果你想夸贊某個人，那跟別人夸贊吧，夸贊的話一定也會傳到那個人耳朵里的。

2、不要不懂裝懂。職場上，來不得虛架子，會就會，不會就是不會，不會要擺正姿態(tài)盡快去學，但不要裝懂，因為會露餡的，會讓人感覺你這個人不實誠，太虛。

3、不要貪小便宜。公司的物品，包括但不限于，茶點、打印紙等，不要貪圖那一點點小便宜，帶回家或是打印私人物品。財務報銷，更不要弄虛作假，這些行為，都會讓你掉進貪便宜、信譽不佳，這樣的大坑了。

4、不要情緒化。職場上，沒有人有義務去照顧你的情緒，有壓力、有負面情緒都需要自己想辦法消解，不要跟同事抱怨，沒有人想要做負面情緒的垃圾桶。

5、一定要有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。最起碼給自己制定一個3年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓自己一直有成長、有進步。不要N年重復做一件事，只漲年齡不長能力，規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展通路，并全力以赴去努力。