格局|提升自我認(rèn)知：做有用之才

上個月親戚小明找我訴苦：我辛辛苦苦干了三年，領(lǐng)導(dǎo)沒有給我升職，反而空降了個領(lǐng)導(dǎo)給我，偏偏新領(lǐng)導(dǎo)橫豎看我不順眼，各種為難，我該怎么辦呀？

要是你是小明你會怎么做呢？忍還是滾？忍吧，對不起乳腺；滾吧，三年的付出付諸東流，而且外面就業(yè)形式不容樂觀；怎么辦？

恰好王志綱老師的《格局》出現(xiàn)在視野里，看看王老師怎么講。

王志綱老師是中國本土戰(zhàn)略咨詢的開創(chuàng)者和領(lǐng)軍人物、中國著名戰(zhàn)略咨詢專家，基于其四十多年的職業(yè)生涯和眾多成功的戰(zhàn)略咨詢案例，結(jié)合自己閱世識人的經(jīng)驗和分析事物的方法，從戰(zhàn)略的角度來為你解讀“格局”。

很多年輕人，尤其在初入社會那幾年，總覺得自己才高八斗、學(xué)富五車，總抱怨自己被別人不公平對待，總感慨自己懷才不遇，又不知道從何做起。

如何才能夠展現(xiàn)自己的能力，走上升職加薪的人生巔峰?

其實這個問題很簡單，甚至可以從單純的職場擴(kuò)展到官場，乃至情場。人是社會性動物，和人打交道的能力極為關(guān)鍵。迅速地突破人際關(guān)系的屏障，離不開三個層次:讓別人接受你、喜歡你、離不開你。

這三個層次是有先后順序的，先要讓別人接受你，才能談得上喜歡你，最后才是離不開你。

第一個層次是接受你。要想被別人接受，需要怎么做呢?

首先，要創(chuàng)造良好的外部條件，你的學(xué)歷、形象、家庭背景、言談舉止等共同構(gòu)成了別人對你的第一印象。

其次，想要被人接受，一定不能有太讓人難以忍受的缺點。金無足赤，人無完人。所謂接受，既包括對優(yōu)點的欣賞，也包括對缺點的理解。小缺點可以有，但不能有太嚴(yán)重的問題，否則根本談不上被接受。

最后，接受的立足點是信任，如果沒有信任，就不存在接受，因此要努力做到靠譜。什么樣的人靠譜?老板把事情交給你，他能睡得著覺，你就是靠譜的人。成為靠譜的人，是讓別人接受的前提。

第二個層次是喜歡你。

要想在一個團(tuán)隊中脫穎而出，你需要盡可能地讓大多數(shù)人喜歡你。

如何才能讓大多數(shù)人喜歡你?這需要你在展示能力的同時，能夠給別人眼前一亮的感覺。

從工作層面來看，領(lǐng)導(dǎo)和同事交給你的事情，你不僅能夠按時保質(zhì)保量地完成，同時還能有很多創(chuàng)新，這種創(chuàng)新可能是節(jié)省了時間，也可能是有很好的創(chuàng)意，更可能是做到了一般人做不到的事。一旦這種眼前一亮的感覺多次在周圍人心中出現(xiàn)，大家就會發(fā)現(xiàn)你與眾不同，進(jìn)而逐漸喜歡你。

在這個過程中，很重要的一點是你的人品要得到充分的檢驗和認(rèn)可。路遙知馬力，日久見人心，想讓別人喜歡，還要從自己的心性下功夫，就像好利來創(chuàng)始人羅紅的父親送給他的格言所說：“無論做什么事，都要對得起自己的良心;無論在哪里，都要給別人帶來快樂?！?/p>

讓人喜歡，也是一門大學(xué)問，涉及親和力、凝聚力、態(tài)度、格局、品性等諸多方面，但說到底，是一個向內(nèi)求的過程。

第三個層次是離不開你。

為什么離不開你?只有一種可能，你的唯一性太突出，你的核心競爭力太強(qiáng)，你無可替代。

現(xiàn)代社會是一個高度分工的社會，沒有誰是真正無法被替代的，但是如果你的核心競爭力能夠強(qiáng)到替代你的成本遠(yuǎn)高于替代你的收益，那么你無論在職場、官場還是情場中，都將一往無前。

如果說“接受你”指的是印象分，“喜歡你”打的是感情牌，“離不開你”就是最高級別的贊譽(yù)了。每個公司離不開的只有也只會有極少數(shù)人，當(dāng)你成為這極少數(shù)人之一的時候，你還擔(dān)心自己的前途與未來嗎?

說一千道一萬，其實道理非常簡單，就是這三句話。

這就是職場上的格局?！靶〉览矸拇蟮览怼?，抓住主要矛盾的主要方面，將局部利益和短期利益置于整體利益和長期利益之下。在個人層面，要分清事情的大小要害、輕重緩急。每日睡前問問自己：我給人留下的印象足以被人接受嗎?我的心性和職業(yè)精神足以被人喜歡嗎?我的核心競爭力足以讓人離不開嗎?

再次約了小明，把《格局》成事的這個章節(jié)介紹給了他，小明茅塞頓開，千恩萬謝，說我懂了，是我格局太小了，我回去一定試試這套辦法。我趁熱打鐵，你是幸運(yùn)的，正好在這個合適的時間遇到了《格局》，請三個月內(nèi)給我一個反饋。