? ? ? ?近日，習(xí)近平總書記在北京出席第四次“一帶一路”建設(shè)工作座談會并發(fā)表重要講話并強調(diào)，“我們要全方位培養(yǎng)引進用好人才，為推進高質(zhì)量共建“一帶一路”提供堅強人才支撐和智力保障”。各級黨組織要真切做到“精準(zhǔn)選人”“真誠育人”“善于用人”，下好新時代人才工作的“三步棋”，賦能“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展新棋局。

? ? ? ?聚焦“引才”工程，下好“先手棋”，解決“招什么、引誰來”的問題。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。千秋基業(yè)，人才為本，人才作為第一資源，自是要多且精。只有大量的優(yōu)質(zhì)人才資源支撐，才能為推進高質(zhì)量共建“一帶一路”，才能助力國家在新時代新發(fā)展中搶占先機。各級黨組織要堅持以“招什么引什么，引誰來用得上”為原則，下好“精準(zhǔn)選人”的先手棋，堅持持精準(zhǔn)思維，多渠道、多方式引進人才，立足實際需求細(xì)化人才引進方案，完善人才服務(wù)，暢通人才引進綠色通道，并建立人才信息庫，積極梳理應(yīng)往屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生信息，組織人才工作者深入學(xué)校等地宣講人才政策；“家有梧桐樹，自有鳳凰來”，做好“筑巢引鳳”準(zhǔn)備工作，與人才面對面、心貼心，在事業(yè)留人、待遇留人和感情留人上下足功夫，修煉好識才“火眼金睛”，提升人才甄別能力，篩除有才無德、有德無才之人，全方位、多層次、立體化選出“想干事，能干事，干成事”的“優(yōu)質(zhì)苗”。

? ? ? ?落實“育才”策略，下好“關(guān)鍵棋”，解決“培什么、如何培”的問題。“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。人才不是“引進就行”“引進閑置”的，而是要通過制定人才培育政策、完善人才培養(yǎng)機制，提供科學(xué)的方法和良好的環(huán)境進行“墩苗”培育，久久為功，下好“真誠育人”的制勝棋，激活人才之能。各級黨組織要以結(jié)果為導(dǎo)向，把強化政治引領(lǐng)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為主攻方向，構(gòu)建多層次、立體化、靶向式培訓(xùn)體系，有批次、有組織、有重點地制定培訓(xùn)計劃，開展人才培養(yǎng)工作，要以“靜待花開”的耐心，根據(jù)“璞玉”紋理特點和社會發(fā)展需求“精雕細(xì)琢”，既要“因材施教”，也要“因地制宜”，為人才交流學(xué)習(xí)創(chuàng)造有特色、有針對性的平臺，促進人才不斷提高業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，避免原地踏步走，著力培養(yǎng)出“社會需要型”“創(chuàng)新復(fù)合型”人才，釋放新時代人才發(fā)展創(chuàng)新活力。

? ? ? ?踐行“用才”理念，下好“制勝棋”，解決“怎么用、用得好”的問題。“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”，對于人才，越是求賢若渴越能廣而聚之，如若棄之不用則會“楚才晉用”。在當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的國際環(huán)境下，推動共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，但總體上機遇大于挑戰(zhàn)，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，更應(yīng)下好“善于用人”關(guān)鍵棋，實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。各級黨組織充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將人才工作納入年末綜合考核內(nèi)容，圍繞人才工作責(zé)任落實、推進人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化人才服務(wù)體系等作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部實績的重要依據(jù)，與評先評優(yōu)、激勵約束、問責(zé)追責(zé)相掛鉤，關(guān)注人才思想狀態(tài)，做好心理“未雨綢繆”工作，及時解決“苗頭性”問題，還要有完善的容錯機制，讓人才敢于放開手腳、大膽工作，譜寫新時代絢麗華章。

（新疆阿勒泰地區(qū)阿勒泰市委組織部 米娜瓦·努爾買買提）