總說人心隔肚皮，可見要真正了解一個人多不容易，心理學(xué)試圖成為一把鑰匙，幫助我們了解自己和他人，打開心房。其中測量不失為一個好途徑，氣質(zhì)、性格特質(zhì)、智商、情緒、行為、精神、幸福感、人際......不勝枚舉；在商業(yè)環(huán)境，企業(yè)組織中也會采用各類測評工具用來發(fā)現(xiàn)、培育、盤點人才。常見的有人格特質(zhì)和類型測量、行為風(fēng)格測量、團隊角色氛圍等各種類型的測評工具。今天在獵頭界網(wǎng)紅段公舉的HR高能群中和大家一起分享探討了關(guān)于企業(yè)應(yīng)用測評工具方面的應(yīng)用。認(rèn)知度最高的集中在：Hogan, Disc, MBTI，PDP，Learning Agility等測評工具上，這些恰好也是現(xiàn)在市場上推廣度最多最高的幾項。加入自己的一些觀點，也來總結(jié)提煉下大家的分享：

測評工具需要關(guān)注其信效度，常模樣本量；這些都是最基礎(chǔ)但也是最重要的，一般咨詢公司說的都是校標(biāo)效度，即和其他公認(rèn)的工具的對標(biāo)，但對標(biāo)對象本身信效度也不可能是1，所以多少有些“照貓畫虎”，但真理心不要太重，100%的關(guān)系是極少的，所以相對好就可以了，要求其出具權(quán)威機構(gòu)的報告，如英國心理協(xié)會等等，還有便是市場的口碑了，兼聽則明。樣本量起碼幾萬得有吧，當(dāng)然對標(biāo)時人群要“同質(zhì)”，一個層次（行業(yè)、公司、人群等）上去對比。

在具體使用測評工具方面，普遍對于Hogan測評很認(rèn)可，HPI HDS MVPI，即包括人格特質(zhì)又反應(yīng)出風(fēng)險“脫軌”的性格“陰暗面”，其MVPI部分還可以測出動機和價值觀。Hogan無論在學(xué)術(shù)研究還是商業(yè)應(yīng)用都相當(dāng)廣泛，不過價格相對比較貴，全套3000左右，還不算顧問解讀的費用，有簡化版本的大約1000多，這點可以繼續(xù)去了解。

還有便是我自己研究相對較多的Learning Agility學(xué)習(xí)敏銳度了，大家一般都會認(rèn)知這個是光輝國際（現(xiàn)在和Hay合并為光輝合益）的產(chǎn)品沒有錯，確實是其拳頭產(chǎn)品，全球范圍內(nèi)使用廣泛，外企金主特別稀飯，不過其實這是學(xué)習(xí)敏銳度的一種解構(gòu)方式，說是通過因素分析法分解的四個維度（現(xiàn)在五個）但是具體過程在學(xué)術(shù)文獻中并沒有體現(xiàn)。Anyway還是信效度很高的產(chǎn)品，覺得太貴可以考慮國內(nèi)林光明的Talent*7，師出一家，價格友好，好吧，現(xiàn)在樣本數(shù)都不過萬，給他們一些時間吧。其他還有CCL，話說學(xué)習(xí)敏銳度的源頭還是來自CCL的研究。學(xué)習(xí)敏銳度這個工具最佳應(yīng)用是測領(lǐng)導(dǎo)者潛力，源自于其含義“從經(jīng)驗學(xué)習(xí)并成功用在新的任務(wù)環(huán)境中”，這種動態(tài)遷移能力對領(lǐng)導(dǎo)者而言極為重要，所以從某種程度上而言，并不一定適合用來測專業(yè)技術(shù)人員。

另外，在招聘中，不少伙伴提到北森，分為通用型和管理類測評不過褒貶不一，主要是花費時間比較長，現(xiàn)在敏捷組織環(huán)境，太長的測評使用確實需要考慮下，特別是讓我有些感冒的360，動就百號上千人的規(guī)模著實有些嚇人。還有些如SHL等用在招聘場景中也很多，我自己測過確實能對職業(yè)選擇安排可以借鑒。其他還有諸如職業(yè)錨也是個不錯的工具，對于自己擇業(yè)有指導(dǎo)意義，可以看出候選人是更適合管理還是專家亦或兩種兼具的工作，此外在一些創(chuàng)業(yè)公司也能很好的預(yù)判候選人是不是有合伙人精神或者可能不久后出去另立山頭單干。

MBTI真的是繞不開的話題，前幾年火過，最近負(fù)面聲音很多，果殼網(wǎng)也寫過專文“批評”，它測的不是能力，是性格偏好，能力和傾向性是兩件不同的事情，所以不能用于招聘，不過可以作為學(xué)生就業(yè)的參考以及理解別人的作用。研究下也確實蠻有趣的。但也會因為環(huán)境，人的發(fā)展階段而有所變化，故其信度還是要打個問號。

從測評方式上看，大多測評用的是李科特N點評分，其實這不如迫選的方式，題目的社會稱許性差不多，提升了效度，當(dāng)然做起來比較糾結(jié)。不過也可以提醒被測人 “理想中的我” 和“實際上的我”是有區(qū)別的，鼓勵其按第一想法，實際的我來測。線上線下結(jié)合的評鑒中心相對單個測評其信效度肯定是最高的，代價也大，3，4萬一人是要的，所以很多公司會選擇自己和咨詢公司一起做，比如群友分享其管培生的評鑒中心：一般一天時間，根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型制定評價中心的試題，形式可能會有無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐、案例分析、即興演講等等，現(xiàn)場有高層觀察員及HR 根據(jù)候選人的行為評估能力，也會結(jié)合性格測評等等方式。

太多字了，能看到這里的你是真愛！哈哈～

最后，對小朱朱說的話：當(dāng)你喜歡某方面事物時，希望能沉下心來研究，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的樂趣，有用固然重要，但是探索一些真的喜歡的東西，無論有沒有世俗的成績，都是讓人身心愉悅的你精神世界的寶貴財富。