和獵頭公司打交道其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是兩個(gè)字：真實(shí)。

這點(diǎn)應(yīng)該不用多說(shuō)了，獵頭是在幫你找機(jī)會(huì)，是幫真實(shí)的你而不是被自己包裝過(guò)的你。

至于獵頭公司給你尋找的新東家，多從獵頭處了解一些企業(yè)的信息是需要的，當(dāng)然在面試的時(shí)候也多了解一下自己的職業(yè)發(fā)展方向和新東家的企業(yè)文化是否相匹配，新東家能給自己提供的平臺(tái)又有多大。

獵頭公司不會(huì)害候選人，對(duì)于人才，獵頭公司將其視為衣食父母，獵頭公司最重要的是信譽(yù)度。況且對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，獵頭公司一般都有保用期，如果在保用期內(nèi)不合適，獵頭公司還需要重新再尋找新的候選人，這無(wú)形就增加了一單的操作成本，獵頭公司是相當(dāng)看重人才與崗位的匹配程度，是不會(huì)輕易“湊合”的。

獵頭公司從來(lái)不向候選人收取任何費(fèi)用。獵頭公司不會(huì)因?yàn)橄蚝蜻x人收取很少一部分的服務(wù)費(fèi)而將更多的人才隔在門外，這是常識(shí)性問(wèn)題，除非你根本不了解獵頭。

1：優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)在市場(chǎng)上很少見(jiàn)。

2：高級(jí)人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

3：流動(dòng)市場(chǎng)（招聘會(huì)、報(bào)刊及其他媒體廣告 ）上獲得的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。

4：流動(dòng)人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

5：正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。

因此，選擇正規(guī)的獵頭公司合作達(dá)到新職業(yè)的鼎峰，是很關(guān)鍵的！海納英才獵頭服務(wù)中心，感謝您的閱讀和信任！