對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)只有幫人介紹成功了工作，才可以拿到提成的。不過(guò)這幫人介紹工作也得懂得工資差距的，這要是把人介紹工資更低的工作，別人也是不會(huì)愿意的。只不過(guò)最近就真發(fā)生了這樣的事情。
就有一位百度員工表示今天有HR挖他去小公司當(dāng)CTO，自己可是五年的工作經(jīng)驗(yàn)了，月薪是32K，然而過(guò)去當(dāng)CTO月薪才是20K。
看到這個(gè)情況相信不少人都會(huì)覺(jué)得這HR是不靠譜的，可能這位HR就是一名獵頭，這業(yè)務(wù)能力實(shí)在太差了，也不看看挖的員工是什么級(jí)別，拿多少工資就隨便亂來(lái)的，這可就是鬧出笑話了。
就有網(wǎng)友表示發(fā)流水羞辱他，雖然這沒(méi)必要，但是這么做的確是解恨，直接就是發(fā)流水給他不要說(shuō)太多的話，就可以完美打擊到他。如果這HR還說(shuō)CTO更有前途，不要在意工資問(wèn)題的話，只能夠說(shuō)這HR實(shí)在太厚臉皮了。
說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在很多小公司都喜歡招一些應(yīng)屆生來(lái)當(dāng)HR，而這些HR專(zhuān)業(yè)性還是欠缺，閱歷還是太少了。他們的工資也就是四五千左右，會(huì)覺(jué)得月薪2萬(wàn)就是非常高的收入了，自然就敢跑去挖一些大公司的員工了。
在他們看來(lái)月薪兩萬(wàn)，而且還是一個(gè)CTO的崗位，這可是屬于高層了，肯定會(huì)有大把人愿意來(lái)干的。只不過(guò)這些新手HR卻不知道大公司員工的待遇，還是沒(méi)有見(jiàn)過(guò)太多的世面，真不知道普通員工就月薪三四萬(wàn)的。
所以如果這位HR只是一個(gè)小姑娘或者是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也別怪他們，因?yàn)樗齻儧](méi)見(jiàn)過(guò)太多的世面，自然對(duì)于各職業(yè)的薪資水平還不太了解的。
只不過(guò)這也提醒著這位HR,是需要多去充電學(xué)習(xí)一下專(zhuān)業(yè)知識(shí)了，不然下一次還會(huì)鬧出笑話的。而充電的話，這些職場(chǎng)書(shū)籍都是需要了解的。
