三月已結(jié)束，四月悄然來(lái)臨，現(xiàn)在待業(yè)狀態(tài)中的你，在“金三銀四”的招聘黃金時(shí)期，找到工作了嗎？
所謂“金三銀四”，是校招也是社招的高峰時(shí)期，每年的春招主要集中在三月和四月份。
可是，今天的春招比往年來(lái)得晚一些，因受疫情影響，大部分企業(yè)延遲復(fù)工，導(dǎo)致春招計(jì)劃延遲。
而且受疫情的影響，各大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況也受到了一定沖擊。
在如此狀態(tài)下，對(duì)于正在找工作人們來(lái)說(shuō)，又將會(huì)面臨什么樣的挑戰(zhàn)呢？
一、找工作面臨的2大挑戰(zhàn)
01、企業(yè)招聘需求縮減
2019年經(jīng)濟(jì)寒冬已經(jīng)讓一部分企業(yè)處于岌岌可危的狀態(tài)，2020年初的疫情讓更多的企業(yè)陷入到舉步維艱之中。
為了生存下去，企業(yè)首先考慮的就是開(kāi)源節(jié)流，而壓縮人力成本是開(kāi)源節(jié)流最關(guān)鍵的方法。
所以，企業(yè)的招聘需求會(huì)縮減。
企業(yè)招聘需求縮減，也就意味著增加了求職人士的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，降低就業(yè)機(jī)會(huì)的比率。
然而，在這場(chǎng)大部分企業(yè)都想“求存”的當(dāng)下，不僅僅是取消招聘和緊縮招聘。
裁員、降薪、減少辦公開(kāi)支等方式更是成為他們“求存”的方式。
其中已有部分我們孰能知悉的公司已經(jīng)開(kāi)始采取了裁員、降薪等方式緩解壓力經(jīng)營(yíng)的壓力。
2月24日水滴CEO沈鵬在內(nèi)部信中稱(chēng)，公司高管自愿降薪20%，一般員工降薪10%。
諾基亞財(cái)富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，員工每月5個(gè)工作日無(wú)薪休假，工資少近1/4。
教育公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋表示：全員3.5折工資5個(gè)月，核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。
新潮傳媒除了裁員10%、高管降薪20%外，某分公司銷(xiāo)售人員稱(chēng)，二三四月份績(jī)效也被取消。并讓員工填自愿倡議書(shū)，表示自愿放棄2-4月份的績(jī)效。
而衣邦人這種高端服飾定制平臺(tái)則是直接采取了裁員模式。
裁員、降薪都是為了企業(yè)讓自己能繼續(xù)活著，也能讓大部分員工活著。
所以，在面對(duì)2020年運(yùn)營(yíng)狀況不佳，經(jīng)濟(jì)緊縮的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況下，裁員、降薪、緊縮招聘...成為多數(shù)企業(yè)不得不采取的措施。
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢(shì)觀察》顯示：
2月3日至2月12日期間，處于"生死邊緣"的小微企業(yè)（100人以下）對(duì)于招聘人才的需求驟減70%。
或許，在2019年年末還計(jì)劃招聘的公司，在疫情發(fā)生后取消了招聘計(jì)劃。
而原本擴(kuò)大招聘規(guī)模的公司也在疫情之后壓縮了招聘計(jì)劃。
企業(yè)招聘的縮減，增加了就業(yè)人士找工作的風(fēng)險(xiǎn)，就業(yè)比率也將減少。
02、崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力大
2020年初的疫情，不僅會(huì)影響到企業(yè)招聘需求的縮減，更是導(dǎo)致了某些崗位的不招。
譬如，在本次疫情中受到最大影響的餐飲行業(yè)、旅游行業(yè)、航空行業(yè)、電影行業(yè)等等。
因長(zhǎng)期不開(kāi)工，沒(méi)有盈利收入，每天還需要支付大量的人工成本，為了縮減人力開(kāi)支，不得不對(duì)某些崗位進(jìn)行裁員。
即便是沒(méi)有受到影響很小的公司，也會(huì)在這個(gè)時(shí)期采取必要的干預(yù)措施。
譬如，日常的一些邊緣崗位、邊緣部門(mén)，如果占據(jù)的成本較大且貢獻(xiàn)程度較小的話，則會(huì)直接砍掉，或是對(duì)這些崗位和部門(mén)停止招聘。
即便是一些核心的崗位，也會(huì)在一定程度上去壓縮人力成本，以前2個(gè)人干的活，現(xiàn)在1個(gè)人干。
所以，這些都在一定程度上加大了崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
除此之外，春招計(jì)劃的人數(shù)也同樣會(huì)加大就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
春招面向的對(duì)象不僅僅是2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)重就業(yè)人士，還有來(lái)自2019年考研失敗的一批畢業(yè)生，還有2019年年末受經(jīng)濟(jì)影響導(dǎo)致裁員的失業(yè)人士。
所以，這在一定程度上加大了就業(yè)人士的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
突如其來(lái)的疫情，讓很多人都措手不及，也將很多人置之于“危機(jī)”之中，能否成功就業(yè)成為了很多人關(guān)心的問(wèn)題。
如何將這場(chǎng)“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)”，在如此惡劣的環(huán)境下找到工作呢？
我想，最重要的還是個(gè)人做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，以不變應(yīng)對(duì)萬(wàn)變。
運(yùn)用適合的方法提升找工作的成功率，才能在“危機(jī)”中求得“一機(jī)”（一個(gè)機(jī)會(huì)）。
二、如何將“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)“？
01、摒棄“單一”的求職模式
所謂“單一”的求職模式，是指只通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體發(fā)達(dá)的今天，招聘渠道不再只以招聘網(wǎng)站作為媒介。
還有公司網(wǎng)站、公司微信號(hào)、公司推廣微信號(hào)、公司內(nèi)推招聘、人脈關(guān)系介紹等等方式。
所以，想要成功就業(yè)，首先就要利用好投放簡(jiǎn)歷的渠道。
我們可以通過(guò)以上媒介進(jìn)行投遞，特別是比較大的企業(yè)，較為流行的方式都是內(nèi)推方式，可以找這些幫你進(jìn)行內(nèi)部推薦。
更是要學(xué)會(huì)需要利用人脈關(guān)系幫助找工作，譬如舊同事、家族關(guān)系、朋友等等。
無(wú)論是內(nèi)推還是人脈關(guān)系，都能直接躲避掉在海量簡(jiǎn)歷中被刷掉的情況。
通過(guò)這兩種方式你的簡(jiǎn)歷可以直接到達(dá)HR手中。
至少，能看HR看到你的簡(jiǎn)歷，提升面試的機(jī)會(huì)。
“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。
02、適時(shí)調(diào)整求職方向
疫情之下很多行業(yè)受到了波及，損失慘重，比如餐飲、旅游、航空、電影等行業(yè)。
所以，在找工作時(shí)，如果你想在短期內(nèi)就業(yè)，就不太建議去以上這些行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)的恢復(fù)是需要一定的時(shí)間。
中小企業(yè)現(xiàn)金流壓力非常大，能不能恢復(fù)過(guò)來(lái)也是個(gè)未知數(shù)，起碼上半年不會(huì)好過(guò)。
所以在這種時(shí)候更需要懂得審時(shí)度勢(shì)，避開(kāi)這些雷區(qū)行業(yè)，去找那些有發(fā)展?jié)摿虬l(fā)展前景的行業(yè)。
如果因?qū)I(yè)限制，一定要去的話，要選擇行業(yè)里的頭部企業(yè)，比較穩(wěn)妥。
那我們可以去哪些行業(yè)呢？
醫(yī)藥行業(yè)、生物行業(yè)、線上教育行業(yè)等，因?yàn)檫@些行業(yè)不但沒(méi)有受到疫情影響，反而因疫情而受益。
除了這些行業(yè)以外，還可以關(guān)注哪些行業(yè)信息呢？
譬如在線生鮮、電商、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、企業(yè)服務(wù)（線上辦公）、以及互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)生活服務(wù)行業(yè)。
因?yàn)榇舜蔚囊咔?，危中有機(jī)，衍生出更多的行業(yè)，也帶動(dòng)了更多行業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來(lái)資本更愿意往這些行業(yè)里投錢(qián)。
所以，在求職時(shí)可以根據(jù)自己的情況謹(jǐn)慎調(diào)整求職意向，選擇比較穩(wěn)妥的行業(yè)。
當(dāng)然，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有一定的時(shí)間周期。
如果你從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不需要在短期內(nèi)快速找到工作，可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)合理規(guī)劃。
03、對(duì)個(gè)人進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)
無(wú)論你是即將畢業(yè)的大學(xué)生，還是正在找工作的職場(chǎng)人士，都要學(xué)會(huì)復(fù)盤(pán)總結(jié)。
研究表明，長(zhǎng)期做復(fù)盤(pán)的人，比那些從不總結(jié)的人更容易獲得成功。
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，懂復(fù)盤(pán)總結(jié)、會(huì)復(fù)盤(pán)總結(jié)的人，能夠清楚地知道自己的不足與優(yōu)勢(shì)。
辭職，不等于與過(guò)去徹底決裂。
辭職是為了在過(guò)去失敗的工作中提取經(jīng)驗(yàn)，做出改善。
為了下一份更好的工作，更為揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓面試官看到個(gè)人優(yōu)秀的一面。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，復(fù)盤(pán)個(gè)人在校期間的優(yōu)異表現(xiàn)以及個(gè)人特長(zhǎng)技能，能促進(jìn)個(gè)人成功找到工作幾率。
所以，我們要學(xué)會(huì)多個(gè)人工作進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)。
德國(guó)哲學(xué)家海涅說(shuō)：反省是一面鏡子，它能夠?qū)⑽覀兊腻e(cuò)誤清清楚楚地照出來(lái)，使我們有機(jī)會(huì)改正。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就需要優(yōu)化簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷到了HR手上，也是你遞給HR的第一張名片。
所以，優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷與公司所需人才相匹配，能大大增加成功找到工作的幾率。
04、調(diào)整心態(tài)，隨時(shí)做好面試的準(zhǔn)備
疫情期間的“深度宅、葛優(yōu)躺”，讓很多人忘記了工作的狀態(tài)，也養(yǎng)成了一些壞習(xí)慣和壞毛病。
心理和身體都變得遲鈍起來(lái)，長(zhǎng)久地保持這樣的生活狀態(tài)，人會(huì)變得越來(lái)越懶散。
因此，即使在家中也要用工作時(shí)的作息要求自己。
可以看看書(shū)、學(xué)習(xí)一些工作上欠缺的知識(shí)和技能，為找工作做好充足的準(zhǔn)備。
同時(shí)，調(diào)整個(gè)人心態(tài)，只有自律嚴(yán)格的要求自己，才能擁有找工作的自信。
隨時(shí)做好面試的準(zhǔn)備工作，提前學(xué)習(xí)線上或線下的面試技巧，面試注意事項(xiàng)等等。
成功永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，拿到公司的入場(chǎng)券，這才是找工作的關(guān)鍵！
哲學(xué)家康德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰。
最后，不管疫情是否還在延續(xù)，金三銀四是否過(guò)去，愿我們都學(xué)會(huì)掌握求職找工作的方法，將“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)”，帶著一顆積極自信的心拿到“入職”的門(mén)票。
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