老板做著員工的事，員工談著國家大事

為什么會形成這個局面？老板一直在抱怨很辛苦，一直指責(zé)員工不替自己著想，很多小事也讓他操心……

原因很簡單，就是因?yàn)槔习宀欢臋?quán)責(zé)利的系統(tǒng)分配，世間萬物都是平衡的，整個劉潤老師的課程都是一個整體，回顧以往的課程內(nèi)容：一直延續(xù)的就是舍得，信任和激發(fā)善意

權(quán)責(zé)利的系統(tǒng)分配：

權(quán)利＝責(zé)任，就像海底撈的員工，她有權(quán)利打包一個西瓜給顧客，那她就有責(zé)任讓這一桌的顧客滿意；反之如果她沒有這個權(quán)利，卻讓她承擔(dān)讓這桌顧客的滿意，就很難實(shí)現(xiàn)。

責(zé)任＝利益，“談錢傷感情，不談錢傷心”，每個出來工作的人99%都是為了金錢，只有1%的人是為了夢想，只談責(zé)任不談利益，就像“只談戀愛，不結(jié)婚”一樣。

權(quán)利＝責(zé)任＝利益，卻一不可，系統(tǒng)只有建立在這個基礎(chǔ)上才能執(zhí)行：舍下權(quán)利，得到信任，賦予等價(jià)利益，承擔(dān)責(zé)任。否則結(jié)果只有“員工討論國家大事”。