技巧歸于錦上添花，能力還需理實結合，打磨中成長。

1.找對圈子，應聘有渠道

對于我們應屆大學生，主要應聘渠道為網(wǎng)申、校內宣講以及師兄姐內推，而到社會招聘則在此基礎上多了獵頭招聘和內部晉升、調崗。

先說內推，很熟悉的一種方式，很多大公司都有內推的機制，這樣的方式招聘時針對性更強，由內部人員引薦可靠性也相對較高，應聘成功率也相較網(wǎng)申高。而內推的前提則是人脈資源的豐富以及自己在朋友眼中比較靠譜，這需要平時的人脈積累和人格魅力的養(yǎng)成。

網(wǎng)申和校內宣講，靠的是簡歷的亮點篩選和面試中個人能力的體現(xiàn)，第二點會分析一份讓人力尖叫的簡歷包括哪些東西，此處不再贅述。

對于獵頭招聘，一般是針對高管的挖人，目前寫不好，就不擺弄了。公司內部晉升、調崗成功率較高，對自己職業(yè)的發(fā)展較有幫助，而這高成功率基于平時給領導留下的良好印象，不僅跟本部門老大搞好關系，對于其他部門也有基本的禮儀。職場規(guī)則如此，我不認為這是心機，晉升的方法之一而已。

2.抓住眼球，過簡歷關

網(wǎng)申和校內招聘，簡歷曬選一般是第一關，當然有的企業(yè)會以筆試作為第一關，筆試也有一定的技巧，明天的分享會涉及。第一天的分享提及了簡歷亮點從企業(yè)“職能需求”中來，這是一份優(yōu)秀簡歷的方向，那么具體動作是怎樣的呢？

首先，從崗位需求中找到職位痛點，在個人技能中通過

舉實例，用數(shù)據(jù)表現(xiàn)自己。

其次，相關經(jīng)歷一定用“倒敘”的方式撰寫，因為企業(yè)都是用你現(xiàn)有的技能推測你未來的發(fā)展，所以他們重點關注你近期的狀況；而經(jīng)歷的引爆點則需用大量的數(shù)據(jù)作總結；陳述時多用主動語態(tài)，表明自己在經(jīng)歷中提升了什么技能。

最后，一般簡歷需要有自我評價，人力一般會看你對自己的認識，也節(jié)省他篩選的時間，所以自我評價也需要重視。用總結性的語言寫出專業(yè)、通用能力、職業(yè)價值觀，表現(xiàn)的直觀、自信。

具體簡歷制作，喬布簡歷、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站都不錯，當然很多企業(yè)網(wǎng)申都要重新根據(jù)他們的設定重新填寫簡歷，可以不用操心排版?？傊环輧?yōu)秀的簡歷背后，需要你的真才實學，這才是你取得合適工作的最佳保障。