這句話看起來簡單，其實內(nèi)涵非常嚴厲，它的內(nèi)涵有好幾層：

第一，公司不是員工的媽媽，不會事無巨細、方方面面地照顧員工；

第二，公司隨時會給員工制造挫折感，而且不會照顧員工的感受。到時候請你用成人的方式對待這些挫折；

第三，公司會不斷提高篩選人的標準。

所有生產(chǎn)型組織必然如此。因為只有這樣，才能打造出高效的生產(chǎn)協(xié)作體。

描述一家公司的狀態(tài)，可以用一個象限法，就是我們把效率高不高，和員工心情好不好當做橫軸和縱軸，這就出現(xiàn)了四個象限。

最好的狀態(tài)當然是效率又高大家心情又好。但是，對不起，這種狀態(tài)叫“心流”。熟悉心理學的人都知道，這種狀態(tài)是可遇不可求的，不是正常狀態(tài)，可以排除。

好了，還剩三種可能。效率不高，同時員工心情也不好，那這種公司壓根就不會存在。這也可以排除。

那就剩下兩種可能性了。大家心情很好，但是效率不高，員工高興了，但是老板不樂意啊，事實在市場上這樣的公司活不下來，因為它什么也生產(chǎn)不出來，所以這種公司也不會存在。

現(xiàn)在，只剩下一個狀態(tài)了，就是效率高，但是大家適度地容忍心情不好。只有這種狀態(tài)可以持續(xù)。