職場的鬧劇，從來都是層出不窮，只有想不到?jīng)]有做不到。在老板和員工的兩個圈子當(dāng)中，老板總是覺得員工不夠努力，而員工也總是覺得老板不夠大方。許多大大小小的公司也總是在不斷地上演著老板和員工之間的明修棧道暗渡陳倉，似乎這層關(guān)系猶如婆媳關(guān)系一般始終沒有一種能夠有效調(diào)和的方法。

年輕的胡文，從小經(jīng)歷著艱苦的生活，一個人出去打工，一路過來有過坎坷也受到過賞識，事業(yè)有起有落，然而他這一輩子拼得起的也僅僅只有肯吃苦，即便是如此，在社會學(xué)歷大潮的沖刷下，吃苦也未必能吃出一個人上人。

成功是由很多因素積累而成的，機遇、耐性、能力等等，缺一不可，當(dāng)有機遇卻沒有把握住，是不可能成功的；當(dāng)機遇把握住了，卻沒能耐得住，成功也是不能夠的；那即便是機遇和耐性都擁有了，但卻因為能力的不足，也常常是與成功有所差距的。過去老板的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，只要有錢人人都是老板，當(dāng)然入門的門檻之低也自然有太多的人僅僅只是有了錢而已，他們沒有管理思維，缺乏管理能力。當(dāng)現(xiàn)代社會學(xué)歷水平不斷地提升，就業(yè)隊伍中擁有豐富知識的就業(yè)者就會很容易與這種土老板發(fā)生諸多理念的沖突。

本故事根據(jù)真實生活改編，個別情節(jié)均有不同程度的夸張化，但是主要還是圍繞現(xiàn)在職場中老板與職員間的觀念差異。