網上有篇帖子，非常火爆，講的是一個銀行的HR拿到一堆畢業(yè)生的簡歷，這些人是從一些知名大學里選出來到這個銀行實習的學生。

HR告訴新來的人事助理：“明天這些人要來，有些人會來得比較早；有些人會態(tài)度比較好，給你端茶倒水；有些人嘻嘻哈哈的；有些人可能不太理你?！?/p>

這個新來的人事助理非常好奇，心想：“HR從沒見過他們，他的說法也不知道準不準?！?/p>

第二天，新來的人事助理驚訝地發(fā)現，當時的情形和頭一天晚上HR分析的結果幾乎吻合。

他非常驚訝地問HR：“你是怎么知道的？”

HR說：“因為我看了一下他們的家庭出身。你想想看，什么家庭的孩子來得會比較早？一般是從農村出來的孩子，因為他的父母很想給孩子講幾句，但是大多不知道銀行有哪些崗位，最終他們只會講一句話：明天早點兒去。那什么家庭的孩子來的時候會嬉皮笑臉的呢？一般是做生意的家庭比較多，因為他們的父母跟他們講，伸手不打笑臉人，和氣生財。什么家庭的孩子來的時候會特別喜歡給你端茶倒水？一般是公務員或者事業(yè)單位家庭的孩子。他們從小看著父母怎樣去招待別人，盡管他們內心可能很排斥，但是等他們到了工作崗位，也會用同樣的方式來對待別人。那什么家庭的孩子來的時候會特別清高呢？一般是知識分子家庭出來的孩子?！?/p>

有一個來自做生意家庭的孩子叫小胖，他的爸爸跟他商量：“我們家在銀行沒有后臺，你要好好利用這個實習機會，以后才好找個生意做做?！奔热粚硪ㄟ^銀行找生意做，那么他在實習時就要選擇有機會認識盡可能多的人的崗位，于是小胖選擇了大堂經理的崗位，每天站在門口迎接所有的客人和銀行的領導。果然，三個月后，他離開銀行，順利做起了POS機的生意，做得也小有成就。

有一個來自知識分子家庭的女孩子，無論到哪一個崗位實習都格格不入，挑三揀四，最后還是離開銀行，回學校讀了研究生，最后又去當老師了。

通過對以上家庭的分析，你會驚訝地發(fā)現：其實這些孩子大都在沿襲著父輩的思維生活。所以很多孩子的一生，都很難逃脫父母思想的束縛。

最近我們【智慧父母共學共玩群】在共讀的一本書《培養(yǎng)孩子的學習力》作者王金海博士算是一個特例。我們來了解一下他的人生經歷。

我的父母都沒有什么文化，只讀過小學一年級。我們家是地地道道的農民家庭，我身上也帶了很多農村父母給我們傳遞的觀念。

盡管我考上了浙江大學，后來也被保送為浙江大學的博士，但是內心有一種意識覺醒了，非常不想老老實實地一路讀下去，不想沿襲父母安于現狀的老路，總想突破自己的思維習慣，有朝一日出人頭地。

于是，我刻意改變了自己人生的軌跡，我沒有在學校發(fā)展，而是走到社會最底層，從零開始打拼，嘗盡了社會的各種人情冷暖，把自己從一個很要面子、總是在乎別人怎么看的人，打磨成了一個內心強大、對自己充滿信心的人，人生也開始變得大氣和有格局。

但我在參加同學聚會的時候發(fā)現，我的大部分同學其實仍在延續(xù)大學的模式，人生走不出固有思維的框框——來自父母的框框。

我后來做的工作是專門帶團隊和培養(yǎng)人才。因為自己的成長經歷，讓我從骨子里相信，每個人都可以逆轉不良局面，變得很優(yōu)秀。

當然，我也有非常痛苦的時候，因為有很多人，我們幫助他們需要付出特別多的努力，尤其是深受父母思想束縛的孩子。

我身邊有個小伙子，曾跟了我五年，他性格非常內向和自卑，雖然他非常勤奮，但就是很難有起色。一直到五年后，他快30歲的時候，他爸爸終于對他失去了耐心，到杭州來接他回去。我?guī)е麄€團隊，跟著他去西湖邊看他的爸爸。這個爸爸看到兒子的那一刻，怒氣沖天，甚至對他拳打腳踢，罵自己的孩子不爭氣。小伙子低著頭，眼淚在眼眶里打轉，我看了也非常心痛。

看到這個爸爸當時那怒氣沖天的表情，我心里在想，盡管我花了五年的時間去培養(yǎng)他，但是依然無法對抗他爸爸錯誤的教育方式給他內心帶來的傷痛，所以我當時就下定決心：有一天，我一定要教會天下的父母，在孩子很小的時候，如何正確地培養(yǎng)孩子。這樣，孩子到了社會上，他的人生就是不一樣的，“命運”會讓他少奮斗很多年。

這是我創(chuàng)辦扶鷹的初衷，也是我今天能夠在教育這個領域里扎得這么深的初心。因為當年的想法和堅持，我們教會了很多父母如何培養(yǎng)孩子，而今天我們也非常驕傲，我們也實現了當初的愿望，有一大批孩子跟著我們學習、進步和改變。

聽完王金海博士的人生故事，我很感動和贊嘆，為他不認命、能堅持的拼搏勁兒，為他投身教育事業(yè)的發(fā)心和成就。

父母的思維和水平是孩子成長的天花板，父母好好學習，孩子才能天天向上。——這也是咱們聯合創(chuàng)辦【幸福星球】、建立【智慧父母共學共玩群】的初心。歡迎更多爸爸媽媽加入進來，我們一起抱團成長、做“幸福自己、成就孩子”的智慧父母。