自從三月初復(fù)工以來，筆者一直在接觸家里的工作機(jī)會。
在線面試加現(xiàn)場面試大大小小面試了8家公司，有大型國企、央企、上市公司也有20人的小團(tuán)隊；業(yè)務(wù)上涉及了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、文旅、智慧景區(qū)、生活服務(wù)、電商以及政務(wù)民生等等。
除了上一篇文章分享的有一家公司面試翻車之外，其余的每一家面試?yán)镂覝?zhǔn)備充分，狀態(tài)在線，針對每一家崗位要求事先準(zhǔn)備面試問題。
8家中我拿到過兩家的offer：一家阿里投資的醫(yī)藥企業(yè)（大平臺，薪資合理）、一家20人小團(tuán)隊的offer（薪資合理，團(tuán)隊工作氛圍好，其他的福利參照城市的標(biāo)準(zhǔn)），不過我都拒絕了。
第一家面試體驗不是好，第二家平臺規(guī)模不在我的期望內(nèi)。所以，至今我也沒有拿到一份心動的offer。
但這8次的面試經(jīng)歷真的讓我成長了很多，如果面試分段位的話，那這8次面試讓我從青銅一路殺到了黃金。
我不反對以跳槽為目的的面試，但我鼓勵以面試為鏡進(jìn)行自我迭代優(yōu)化的行為。
以下我將從面前、面中、面后三個階段結(jié)合每一家面試中碰到的問題來復(fù)盤這8次面試：
一、面試前準(zhǔn)備
不管是在線面試還是現(xiàn)場面試，面試的流程基本如下：
3分鐘的自我介紹；
面試官提問（至少是一個）；
面試者提問（抓住機(jī)會問，就算沒拿到offer，獲取面試反饋，往不足點發(fā)力）；
hr提問（在線面試的，專業(yè)面完了之后，hr就接手了）。
所以在面試前我是從幾個方面進(jìn)行準(zhǔn)備：
1. 自我介紹
自我介紹的基本結(jié)構(gòu)為：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
自我介紹中如果有待過大廠或者是知名公司的會是加分項，項目經(jīng)歷這里主要是提煉工作業(yè)績。由于我的產(chǎn)品沒有很亮眼的數(shù)據(jù)可以讓我炫一下，我通常都是說負(fù)責(zé)了幾個0-1，有-優(yōu)的產(chǎn)品。
我這套自我介紹的結(jié)構(gòu)從第一份社招用到現(xiàn)在。
2. 結(jié)合任職要求提前準(zhǔn)備一些答題技巧和方向
8次的面試中，我面了兩個崗位：產(chǎn)品經(jīng)理和需求分析師。
我本職是產(chǎn)品經(jīng)理，而且是通用型產(chǎn)品經(jīng)理，所以我也去嘗試了大平臺的需求分析崗，在面試之前我針對不同崗位準(zhǔn)備了一些公共問題和針對崗位要求的問題：
3. 心里建設(shè)——“我本來就很優(yōu)秀”
作為產(chǎn)品經(jīng)理，做項目匯報、杠甲方、懟開發(fā)、與測試開撕都是家常便飯，信手拈來的事，需求面前還真是沒怕過誰。
但是我在面試時候，氣場總是會自動削弱一半，不是業(yè)務(wù)能力差，而是心里總有一種奇怪的想法：“能面試你的人一定比你牛逼”，我也不知道為什么會滋生這種奇葩離譜的念頭，只要在面試開場自己沒有把場子熱起來，整個面試就聊不開。
如果再遇到那種不會引導(dǎo)面試的面試官，基本就是黃了。
不要企圖面試官會發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀，面試你的人還真不一定有你優(yōu)秀。我經(jīng)歷過專業(yè)人士與非專業(yè)人士的面試，在強的人面前氣勢弱那也認(rèn)了，其他的面前真的大可不必。
面試的時候就按照自己的節(jié)奏把該表達(dá)的表達(dá)完，對方可以不是專業(yè)的面試官，但我們一定要是一個專業(yè)的面試者。優(yōu)秀不由面試官定義，而是你自己定義的。
面試——干就完事了。
4. 總結(jié)
對于面試，事先準(zhǔn)備好準(zhǔn)是沒錯的。
在工作中已經(jīng)熟練使用的方法論，技巧如若不做總結(jié)，沒有形成知識體系，在面試時候還是很容易被打亂陣腳。面試時候不能實操，能力除了通過業(yè)績展現(xiàn)之外，用一套成熟的知識體系打動面試官。
別說，大多面試官都挺愛聽那些文鄒鄒的“概念”。
二、面試中
1. 欲說還休，掌控面試節(jié)奏
在面試時，就按照事先設(shè)計好的面試結(jié)構(gòu)進(jìn)行。
通常我在自我介紹階段簡述項目經(jīng)歷時，我只會簡單說我負(fù)責(zé)過幾個從0-1的項目，幾個從有-優(yōu)的項目。
面試官也是挺會接茬的，會讓我接著詳述項目內(nèi)容，到這就可以反客為主了，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。
我在詳述項目時會按以下結(jié)構(gòu)走：業(yè)務(wù)背景——項目目標(biāo)——工作職責(zé)——項目成果。工作職責(zé)是最重要的一環(huán)，主要突出自己做了什么，再結(jié)合目標(biāo)崗位的崗位要求進(jìn)行描述（對了，我的簡歷有針對不同公司的崗位職責(zé)做了調(diào)整）。
接下來面試官就會細(xì)問我是如何做的，比如：如果優(yōu)化用戶體驗的？面對新領(lǐng)域是怎么在短時間里給出解決方案的？
至此，我又會針對每一個點展開進(jìn)行詳細(xì)的描述，其中又會摻雜崗位要求里那些“名詞概念”。
一般一個項目講完至少也是大半個小時的時間了，大部分時候談項目經(jīng)歷這塊就可以過了，面試官心里也有數(shù)了，會轉(zhuǎn)而問一些常見問題。
2. 拆解面試官的問題
面試官要考核的問題都在招聘要求里了，只不過在面試中用比較隱晦的方式進(jìn)行提問而已。
比如：你是如何去做某個產(chǎn)品的？
細(xì)看，崗位要求里有這些關(guān)鍵詞：競品分析、產(chǎn)品規(guī)劃、版本管理、用戶分析產(chǎn)品迭代等。
把“關(guān)鍵詞”融合到產(chǎn)品規(guī)劃流程里完整的敘述出來，那就面試官想要的答案。這類公共問題的解法其實很簡單，就是思考面試官提問的目的，把問題拆分。
至于怎么拆分，面試前先熟知崗位職責(zé)與要求，那里就是答案。不管經(jīng)沒經(jīng)歷過（沒經(jīng)歷過就面試前做足功課），往關(guān)鍵詞上靠不會差到那里去的：不管強不強，在面試的時候你最強。
3. 不熟悉領(lǐng)域的問題，采取開放性思維答題
筆者在面試中就碰到這種情況：
1）面試前做功課是了解到目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)主要是軍工和政務(wù)，由于個人對軍工感興趣，所以準(zhǔn)備的全是軍工相關(guān)的內(nèi)容。而在面試的過程中，被告知不會接觸到軍工相關(guān)的產(chǎn)品，只會負(fù)責(zé)政務(wù)這一塊，所以整個面試過程中相關(guān)問題都是圍繞政務(wù)展開。
面試官簡單介紹在做的項目之后，拋出問題：“如果我來接手這個項目的話如何規(guī)劃第二版，以及之后的方向”？ToG是真的沒有接觸過，當(dāng)時也愣了三秒，我采用產(chǎn)品方法論進(jìn)行回答：
ToG產(chǎn)品的產(chǎn)品目標(biāo)是服務(wù)群眾，便民；
ToG產(chǎn)品會受到政策的影響；
基于第一版上線后的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)找方向。
2）面試一家（軟件開發(fā)商）需求分析崗時，我了解到目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)非常廣，我在短時間內(nèi)也不可能了解完所有的業(yè)務(wù)。所以在面前準(zhǔn)備時，我就準(zhǔn)備需求分析的方法論，工作流程以及公共問題。
面試過程是情景模擬，我作為乙方對接面試官的需求并給出解決方案，甲方想要開發(fā)一個“人力資源管理系統(tǒng)”，我用以下方法進(jìn)行回答：
圍繞需求分析的三個點——人、物、場進(jìn)行分析：
人：人即角色;即這個業(yè)務(wù)都涉及到那些人；
物：物即什么東西，“人”都使用那些東西；
場：場即環(huán)境，“哪個角色（人）在什么環(huán)境（場下）干什么事（物）。
對于不熟悉的領(lǐng)域很難給出具體的思路和想法，但可以方法論給個大概的解決方案，這會比當(dāng)場尬住來的好一些。
總結(jié)：面試前準(zhǔn)備只是為了更多的應(yīng)對面試，讓自己胸有成竹；在面試中就靈活使用準(zhǔn)備好的內(nèi)容和技巧，把自己的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來。
三、面試后
復(fù)盤：若在平時工作中沒有進(jìn)行復(fù)盤的（比如我），建議面試之后進(jìn)行復(fù)盤，學(xué)習(xí)很重要，但總結(jié)更總結(jié)。若學(xué)習(xí)是把沙子鏟在一起，那總結(jié)就是把沙子筑成樓，而樓會更堅固。
復(fù)盤可以從以下兩個方面進(jìn)行總結(jié)：
1. 復(fù)盤本次面試的優(yōu)&缺點
總結(jié)本次面試中表現(xiàn)優(yōu)秀的地方，再有面試時就照常發(fā)揮；不足的地方給出解決方案，往不足點發(fā)力，再有面試時，你便能輕松應(yīng)對。
2. 總結(jié)面試技巧
“熟”能生“巧”，確實也是。只要面試次數(shù)足夠多，基本都可以形成肌肉反應(yīng)了。
但心儀的公司就那么幾家，也經(jīng)不起“熟”能生“巧”。這么折騰，面試完之后總結(jié)復(fù)盤，修煉自己才會提升自己的等級。
最后：找準(zhǔn)自己的定位，把自己放到市場上競價；經(jīng)得起市場的洗蕩，再慢慢拔尖成為“優(yōu)質(zhì)品”。簡歷篩選過了說明你與目標(biāo)匹配，而你需要做的只是親口告訴面試官“你可以”。
