“她那時還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，都早已暗中標好了價格。”

清華學霸簡歷造假

考評成績清零

最近，看《令人心動的offer2》，實習生何旻哲向王律師坦誠"簡歷造假"一事，辣椒姐感到非常震驚。

畢竟，職場禁忌+節(jié)目自曝，說不定會讓他的職業(yè)生涯走下坡路。

先前被爆料，他所寫的實習經(jīng)歷在普華永道，實則是在廣東正中珠江會計事務所。

另外，他詳細描述的個人獨立完成的重大項目，實則是至少從業(yè)兩年以上的人才有能力完成的......

可謂“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”，這簡歷造假成分未免有些離譜了！

最后的結果是，他所有的考評成績被清零，君合也不承認他的實習經(jīng)歷。

辣椒姐認為，“簡歷造假”這件事給何旻哲帶來的影響，遠不止我們看到的這個明面結果，深受影響的還有他接下來的職業(yè)生涯。

特別是節(jié)目曝光后，加上有那么多的媒體報道，等同于全國人民都知道了這個事，很難說他以后的律師生涯不被斷送！

這個后果，也許連何旻哲本人也沒想過：

一紙輕薄的造假簡歷，能帶來的威力卻是如此巨大！

而這起“簡歷造假”事件也給了我們一個警示：你犯下的錯有多大，需為此付出的代價就有多大。

學歷可包裝

露餡不可裝

其實， 在職場上，簡歷造假已不是什么新鮮事兒， 大到工作好幾年的“職場老油條”，小到剛畢業(yè)找工作的職場新人，可以從學歷、榮譽獎項、工作經(jīng)歷等方面無所不能“包裝”。

當然了，不露餡不知道，萬一露餡了，吃虧的首先還是自己！

在網(wǎng)上看到這么個“學歷造假”的故事。

有個職場人，通過學歷的“提升”，把大專學歷包裝成“本科”學歷，然后憑著自己的不錯能力通過了某大廠的面試，收到了心儀的offer。

本以為一切就好發(fā)展，只可惜紙包不住火，在“背景調(diào)查”環(huán)節(jié)中，他學歷造假的事就露餡了。

在他與HR的談話中，盡管他表明學歷的包裝是為了成功踏入面試的第一道門檻。但HR也表示：

“比起能力，我們其實更看重誠信”

“學歷造假”事例

認真一想，這無非是一個活生生的“聰明反被聰明誤”的例子。

在很多人的觀念里，學歷是職場的第一塊敲門磚，這也許無可厚非。

但辣椒姐想說，如果學歷是一塊敲門磚，那誠信和能力才是持久的金磚。

簡歷可包裝造假

實力誠信能打臉

盡管在求職過程中，我們經(jīng)常提到要美化簡歷，但美化簡歷不等于簡歷造假。

包裝出來的一紙簡歷也許很完美，能蒙混過關，但卻不能一直以假亂真，畢竟假的“東西”見不得光日，遲早會露餡。

所以，如果有實力不夠、想劍走偏鋒，試圖通過簡歷造假去獲取心儀offer的朋友們，辣椒姐給提2個警醒，望這類朋友三思而后行。

一、簡歷“不會說話”，實力“會說話”

首先，面試的時候，你的言行舉止被HR盡收眼底，而你面對專業(yè)問題的回答，到底是不是真材實料？

相信編造的謊言很難逃過HR的火眼金睛。

縱使能在面試或是背景調(diào)查中僥幸逃過一劫，成功拿到offer入職，但在工作上手過程中，也很快會暴露真實水準。

但凡實力不過關，項目不能達標完成，同樣逃不過被辭退的結局。

任何包裝得光鮮亮麗的簡歷，如果當事人沒有真正的實力，到頭來不過還是一個“玻璃花瓶”，空有好看的外表，但內(nèi)里的空洞始終禁不住被輕輕一摔，“砰”一下碎得滿地開花，受傷的還是自己。

二、簡歷沒問題，誠信有問題

一旦簡歷造假被發(fā)現(xiàn)，在公司中也很難繼續(xù)立足下去。

誠信是一個人在職場中的底線，沒有公司會輕易信任并任用謊話連篇的員工，更沒有人想與打破公平規(guī)則的人成為同事。

從短期上來看，簡歷造假好似受益自我，但從長遠上來說，它會反噬自身利益。

說到底，一個人與其想靠著簡歷造假的歪道求職，倒不如想著多學習提升自身實力，踏踏實實經(jīng)營自己的實力才是就業(yè)的正道。