文/古爾浪洼

在職場上，同事之間個(gè)性不同，與有些同事合不來很正常。

但是，個(gè)性不同，氣場不合，不代表不能一起共事。比畢竟與同事相處，是為了“能共事”，不是為了交朋友，因此你根本就不需要非要喜歡同事！

大多時(shí)候，彼此出現(xiàn)分歧，不見得是對方人品差，更多可能是大家的思維邏輯不同，做事方法不一樣而已。

因此，在與同事合作和共事的過程種，要盡量學(xué)會就事論事，不輕易對人下結(jié)論，也不要輕易品評對方的道德和人品，這樣不容易造成心結(jié)。

特別是越不喜歡的同事，越應(yīng)該避免就工作之外的事情多想，或點(diǎn)評。這樣可以減少讓自己更討厭的機(jī)會。

在人際交道上，不必太過于敏感。也許，適當(dāng)鈍感一點(diǎn)，可能更加能幫助我們減少對同事的挑三揀四，或者不爽的情緒。

另外，在彼此合作過程中，不管在觀點(diǎn)上認(rèn)同還是不認(rèn)同，盡量給于積極正面的回應(yīng)，這樣可以避免不必要的誤會。

如果遇到同事抱怨，而你正好是他傾訴的對象，聽聽就算了，不必較真，也不必反駁。這類事情，往往是情緒居多，一陣風(fēng)而已，過去之后，就會煙消云散了。

如果真的發(fā)生較大分歧，要好好表達(dá)，盡量爭取當(dāng)面說清楚，并達(dá)成一致意見。如果兩個(gè)人都互相不能認(rèn)同和調(diào)和，建議你們兩個(gè)人一起去找上司解決。解決分歧和矛盾并不代表一定要對抗，溫和表達(dá)也是可以解決分歧的。

如果有些事你沒有勇氣跟同事當(dāng)面說清楚，那么，背過同事之后，也就不要去點(diǎn)評了。千萬不要搜集旁人對他的評價(jià)，并借此安慰或取暖。更不要去探聽對方的八卦或私人領(lǐng)域。

總之，一個(gè)成熟的職場人，在與同事共事時(shí)，要學(xué)會盡量不要被與工作無關(guān)的情緒感染，乃至膨脹，防止無關(guān)的雜音影響你的理性思考，從而導(dǎo)致你無法進(jìn)行專業(yè)判斷。

最后，我希望你能記住達(dá)·哈馬紹的一句話：對待他人應(yīng)如同目的，切莫對待他人如同手段。特別是與每日朝夕相處的同事，更加應(yīng)該如此。

?作者介紹：古爾浪洼，工作二十年，足跡遍及珠三角、長三角。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務(wù)。業(yè)余時(shí)間喜歡碼碼字，歡迎交流。