優(yōu)秀到不能被忽略

不要追隨你的激情，本來就沒有那么多的“天職”等著你去發(fā)現(xiàn)和從事

激情假設(shè)（The Passion Hypothesis）：要獲得職業(yè)幸福，關(guān)鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份與這種激情相匹配的職業(yè)。這種假設(shè)既是錯誤的，也是有潛在危害的。

從喬布斯早期創(chuàng)立蘋果可以看出，他們的計劃很謹慎，都是些小打小鬧。他們并不夢想著征服整個世界。
自我決定理論（Self-Determination Theory, SDT）認為，不管是在工作場合還是在其他場合，如果想要獲得動機，你都要滿足三種基本的心理需求，而這些需求是個人在工作中感受到內(nèi)在動機所必需的，因此被成為『營養(yǎng)物質(zhì)』（nutriment）:

• 自主：感覺對自己的生活擁有控制力，并且感覺自己的所作所為是重要的。
• 勝任：感覺自己擅長于自己所做的事情。
• 歸屬：感覺自己能與他人建立聯(lián)系。

用工匠的思維去打磨自己的技能

工匠思維（The Craftsman Mindset）：以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己給世界（工作）帶來的價值。這種思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)至關(guān)重要。

工匠思維包含著某些能使人擺脫束縛的內(nèi)容。它要求你不要以自我為中心，不要去擔(dān)心工作是不是『剛好合適』，而是要俯下身子、努力讓自己真正優(yōu)秀起來。它主張沒人欠你一份好工作，你要努力去爭取，而且這個過程不會一帆風(fēng)順。
成就大事的職場資本理論：

• 成就大事的特質(zhì)稀缺而寶貴。
• 供求關(guān)系說明，假如想獲取這些特質(zhì)，你需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換。這些稀缺而寶貴的技能可視為一個人的職場資本。
• 工匠思維不斷專注于讓自己『優(yōu)秀到不能被忽視』，這是一種非常適合于獲取職場資本的策略。因此，如果你的目標是打造自己熱愛的工作，那么工匠思維要勝過激情思維。
  在《異類》一書中，格拉德威爾認為，偉大的成就不在于天賦，而在于在正確的時間、正確的地點積累如此大的練習(xí)量。

刻意練習(xí)（Deliberate Practice）：一項通常由一位老師所設(shè)計的、以有效改善某一個體的某方面表現(xiàn)為唯一目的的活動。它要求將自身能力擴展到舒適范圍以外，然后不斷接收反饋。

假如你是一名知識工作者，所在的領(lǐng)域沒有什么清晰的訓(xùn)練體系，那么如果你能搞清楚如何將刻意練習(xí)融入自己的工作，就有可能在個人價值上超越自己的同行，因此你很有可能是唯一專注于系統(tǒng)地取得進步的人。

刻意練習(xí)的五大步驟：
**步驟一：判斷自己身處哪一種職場資本市場
在獲取某一領(lǐng)域的職場資本時，你可以想像自己是從某類具體的職場資本市場中獲取資本。這種市場有兩類：「贏者通吃」型和「拍賣」型。在贏者通吃型市場里，只有一種職場資本可以獲取，并且有很多不同的人在爭奪這種資本。而拍賣型市場的結(jié)構(gòu)就比較松散，這里有很多不同類型的職場資本，并且每個人可以生成他們自己獨有的資本。

步驟二：識別出自己的資本類型
在一個「拍賣」型市場里，你擁有很大的靈活性。在這種情況下，一個有用的試探方法就是尋找「窗口」：即那些已經(jīng)向你敞開的積累資本的機會。

步驟三：定義『優(yōu)秀』
你需要有明確的目標。如果不知道自己要達到什么樣的目標，你就很難采取有效的措施。

步驟四：『拉伸』與『摧毀』
刻意練習(xí)的好處是，它會讓你度過『高原期』，從而進入少有競爭者的天地；而壞處則是，很少有人能實現(xiàn)這一成就，也就是說，刻意練習(xí)通常是『令人愉悅』的對立面。
突破自己的舒適范圍只是刻意練習(xí)的一部分；另一部分是積極接受真誠的反饋，即使它『摧毀』了你自認為優(yōu)秀的東西。

步驟五：要有耐性
如果不以耐性和意志拒絕那些光鮮的新追求，你的努力就會脫離正軌，你就無法獲取所需的資本。

刻意練習(xí)：跳出舒適區(qū)有針對性地對自己的技藝進行打磨，要有精神高度緊張和手心出汗的感覺；同時即時地去尋求反饋，越早反饋越好。

自主力是工作和生活幸福的源泉

自主力是對自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)，這是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本來獲取的最重要的特質(zhì)之一。
自主力陷阱一：自主力若不因職場資本而取得，則不具備可持續(xù)性。
自主力陷阱二：當(dāng)你擁有足夠的職場資本來獲取對職業(yè)生涯的合理控制時，那么對于你的當(dāng)前雇主來說，這個時候你的價值已經(jīng)足夠大，以致要想法設(shè)法防止你做出改變。
財務(wù)可行性法則：在試圖給自己的職業(yè)生涯增加控制時可以運用的一條簡單法則，有助于避開兩個自主力陷阱：在決定是否追求某項有吸引力的活動，從而給自己的職業(yè)生涯增加自主力時，你應(yīng)該問問自己別人是否愿意為之埋單。如果愿意，那就繼續(xù)追求；如果不愿意，那就維持現(xiàn)狀。
自主力就是對自己從事的工作有自主控制力，知道如何去做和怎么做，也就是你說話的時候別人都閉嘴。

使命感帶來意義

使命是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本獲取的另一個重要特質(zhì)，它比某種具體的工作更籠統(tǒng)，而且可以貫穿多個職位。它回答了『我的人生應(yīng)當(dāng)怎樣度過』這個問題，能夠使你將精力都集中到某個有用的目標之上。
擁有使命就是在事業(yè)上擁有一個起到統(tǒng)領(lǐng)作用的重心。如果人們能夠真正感受到自己事業(yè)的重要性，那么他們會對自己的職業(yè)生涯感到更加滿足，而且更能承受住辛苦工作所帶來的壓力。

使命感超越了日常的生活點滴，是決定自己的這一生如何度過
先進入到職場的最前沿，然后通過相鄰可能尋找可能的創(chuàng)新點
通過營銷的手段來讓自己的職業(yè)更優(yōu)秀：找到引人注目的項目，然后在能夠傳播和反饋的場合中發(fā)布。
紫牛：要么引人注目，要么默默無聞