匪夷所思，四川成都舒女士周末因生病拒絕無償加班，老板直接辭退處理。你是否以為這是某位后生初生牛犢不怕虎地整頓職場，NO NO NO，舒女士自入職后，經(jīng)常被要求加班，無償加班已然成為常態(tài)，分不清放假與工作時間。
老板提前在周五向舒女士安排了休息日周六的加班任務(wù)，以往舒女士會按照老板的要求，在周末無償加班。但此次，舒女士生病了，并預(yù)約好了周六下午就醫(yī)。老板得知后，表示“周六上午加班，看完病后繼續(xù)加班”。舒女士無奈地強調(diào)自己想在周末好好休息，老板沒隔幾天就發(fā)送了辭退通知。舒女士詢問辭退賠償金等事宜，老板杳無音訊，也沒收到任何書面離職證明文件，目前準(zhǔn)備勞動仲裁中。
此事件被新聞媒體發(fā)布后，不少網(wǎng)友議論紛紛，“這公司有點不太通情，人家生病了況且還是周末，有什么理由加班”、“目前的企業(yè)老板不是資本家，是封建地主，雇員那不叫雇員，叫包身工”、“即使仲裁贏了，企業(yè)只需給你賠償就完了。違法不需要額外成本，所以這其實是變相鼓勵，企業(yè)毫無顧忌也沒損失”、“拒絕周末無償加班就被辭退，勞動部門應(yīng)該介入調(diào)查一下”……
雖然馬云“996是福報”的言論被大眾痛批，但在實際工作中，加班已然成為職場人的常態(tài)。不少公司在招聘時，也會詢問應(yīng)聘者是否能接受加班。加班需要員工和公司需要協(xié)商一致，像公司之前那樣單方面安排成都舒女士加班，舒女士同意后，是可以加班的；而此次公司提出加班要求，在舒女士不同意的情況下，雙方?jīng)]有對加班形成一致意見，舒女士不加班的行為是合情合法的。公司不能以加班為由解雇舒女士，否則構(gòu)成違法解雇。
實務(wù)中，還出現(xiàn)過員工拒絕加班，被公司認定其構(gòu)成曠工，予以單方解雇的。員工有拒絕加班的權(quán)利，拒絕的是正常提供勞動時間外的工作，而曠工一般是指員工應(yīng)當(dāng)提供勞動但無正當(dāng)理由未提供勞動的缺勤行為，所以員工拒絕加班的行為是算不得曠工的。不過，需要注意的是，不能拒絕加班的情形有：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然公司加班也難以避免，好比雙十一、雙十二電商狂歡節(jié)，不少公司需要加班加點趕制商品，甚至規(guī)定了旺季全體加班的規(guī)章制度。如果有員工拒絕加班，會認為是違反公司規(guī)章制度予以辭退。規(guī)章制度不能對抗法律規(guī)定，這是毫無疑問的，公司不能以設(shè)置規(guī)章制度為由變相剝奪員工拒絕加班的權(quán)利。且加班是有時間規(guī)定的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班是難免的，公司在發(fā)展過程中，也要注意對員工的人文關(guān)懷，使勁讓員工加班，真出問題了，到時真的是吃不了兜著走。況且通常而言，員工沒有特殊情況都不會拒絕的，公司應(yīng)當(dāng)體諒社會底層的不容易，而不是以壓榨得越厲害就越覺得自己能耐高，這是缺德。員工們的法律意識越來越高，公司一旦被認定為違法解雇，則需要向員工支付賠償金。所以，公司合規(guī)經(jīng)營，避免了法律風(fēng)險，能間接地為公司省下不少訴訟費、賠償金。
