《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
此處說明：若用人單位已支付職工正常工作期間的工資收入，那么未休年假工資報酬=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。
人社部在2025.1.1發(fā)文明確：計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。
這兩種折算方式區(qū)別在哪里？
根據(jù)企業(yè)職工和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的相關規(guī)定，區(qū)別如下：
企業(yè)的折算辦法：按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
事業(yè)單位折算辦法：按本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
附上原文
人力資源社會保障部辦公廳關于做好《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知
人社廳函〔2025〕1號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第795號）貫徹實施工作，保障廣大職工休息休假權益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、加強政策指導，推動實現(xiàn)職工法定休假應休盡休
各地要指導企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質效。要指導企業(yè)等單位依法履行民主程序，結合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應休盡休。
二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權益
職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當按應休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。
三、強化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛
各地要加大對企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和有效化解有關矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執(zhí)法檢查相結合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執(zhí)行。對因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調處力度，及時有效維護勞動者休息休假權益。
四、加大宣傳力度，努力營造良好社會氛圍
各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度法律法規(guī)政策解讀，增強企事業(yè)等單位守法履約和勞動者依法維權意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導。依托和諧勞動關系創(chuàng)建及有關先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導作用，在全社會營造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。
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人力資源社會保障部辦公廳
2025年1月1日
