我從去年開始一直有關(guān)注一個(gè)公眾號叫 Spenser，公眾號主人是一個(gè)搞金融會寫作的香港大叔（對我而言是大叔）

S叔（粉絲們對大叔的愛稱）最近在招聘新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)時(shí)遇到了一個(gè)問題：

有錢，但是人才不好招？

針對這個(gè)問題我想說下自己的想法，我曾聽過很多老板說自己要招人才。

但是！

人才這個(gè)詞很難定義，把這兩個(gè)字剖解拆開來看，“人”嘛可以理解為聰明人，這個(gè)聰明只是相對的聰明，對應(yīng)的是那些理解能力很差，或者基礎(chǔ)特別差的人，這個(gè)“才”字，我認(rèn)為是才能，所以得出下面這個(gè)公式。

人才=有才能的聰明人=聰明人+專注+個(gè)人認(rèn)知+時(shí)間積累

我覺得每一個(gè)人才都要走這一個(gè)過程，先從專注于某一件事情開始，然后在這個(gè)事情上提高個(gè)人認(rèn)知，并且隨著時(shí)間不斷積累完善自我，最終達(dá)到人才這個(gè)概念的要求。

所以啊，“人才”是聰明人經(jīng)過長期學(xué)習(xí)和訓(xùn)練才能得到的一個(gè)產(chǎn)物。

但是問題在于每個(gè)人的社會經(jīng)歷是不同的，所以專注的事情和個(gè)人認(rèn)知方面會有很大的區(qū)別。而自媒體或者說新媒體是最近幾年才火起來的概念，以目前的形勢來看，可以在這個(gè)領(lǐng)域下稱之為人才的人，大多數(shù)都在玩自己的公眾號和新媒體矩陣。就事論事的說，以S叔老辣的眼光來招聘團(tuán)隊(duì)成員的話，勝任的哥們起碼都要有成為“咖”的潛力才可以。

我們再來做一個(gè)簡單的概率算術(shù)題，S叔那篇招聘文章現(xiàn)在的閱讀量是31620，他在今天的文章中說收到了幾百份簡歷，那我按照500份來算的話，投簡歷的比例只有1.5%左右，還是蠻低的，要知道S叔開出的薪水肯定不低，而且跟著他還能學(xué)到很多東西。

這幾百分簡歷中肯定還包括一些來打醬油的（例如我），所以真正有效的簡歷到最后可能只有幾十份或者一二百份？但是這幾百人里又有幾個(gè)能匹配Spensper這個(gè)公眾號的認(rèn)知高度呢？

所以啊，不是人才不好招，而是這么小范圍的流動(dòng)人力資源里壓根就沒有S叔想要的成型人才，不過有潛力的好苗子應(yīng)該還是有的，S叔招這樣的人應(yīng)該會好招一些（我感覺我應(yīng)該算是有潛力的吧，不招我可能是我不夠帥）

從S叔招聘這個(gè)事兒來看，想挑選一個(gè)可以完全匹配公司的人才難度還是蠻大的。

所以為什么大多數(shù)公司都要搞招聘后的上崗培訓(xùn)和考試，短暫的培訓(xùn)可以在忽略時(shí)間積累的前提下，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有沒有成為人才的潛力。

別忘了那個(gè)概念，人才=聰明人+專注+個(gè)人認(rèn)知+時(shí)間積累

其實(shí)每個(gè)公司都想要招人才，但是絕大多數(shù)已經(jīng)成型的人才基本上都有固定職位，有穩(wěn)定收入，哪家公司都不會因?yàn)樾剿膯栴}放任公司最優(yōu)秀的人才白白流失，人才流失的代價(jià)往往會對一個(gè)公司或者企業(yè)造成很嚴(yán)重、無法避免的傷害。最好的例子就是飯店換廚師，理發(fā)店換發(fā)型師，足療店換技師等等。（社會經(jīng)歷太多，就不一一敘述了）

其實(shí)啊，招聘一個(gè)員工跟談戀愛沒有什么區(qū)別，雙方認(rèn)知和做事理念的同步很重要，沒有這個(gè)前提，即使招聘到了很厲害的人，但是理念和做事風(fēng)格不同，輸出的內(nèi)容和作品也會大打折扣。

再說薪水，這個(gè)東西吧，重要也不重要。打個(gè)比方，我給你的錢比別人多，你就要和我談戀愛？這聽上去沒有道理吧，我怎么感覺像是在嫖娼。當(dāng)然，除非薪水超出應(yīng)聘者心里預(yù)期太多（你有錢，你任性，嫖就嫖嘛）。

當(dāng)然，我沒做過HR，也不是很懂人力資源學(xué)。但是我勉強(qiáng)算是自己創(chuàng)業(yè)過，這篇文章也只是發(fā)表一些個(gè)人的愚見而已。

PS：最后給S叔一點(diǎn)點(diǎn)的小建議哦，欲速而不達(dá)，S叔不妨每天都在群發(fā)的二條或者三條貼上團(tuán)隊(duì)的招聘信息，總會有適合的大魚上鉤的。