人與人之間的差距到底在哪里？

愛因斯坦說，在業(yè)余時間。

也有人說，在能力的高低。

都有一定的道理。但我認為：人與人之間的差異，首要的在于脖子以上，就是我們的腦袋，再具體一點，就是思維方式。

具備同樣的經(jīng)歷，同樣的生活背景，甚至同時到同一家公司就職的兩個人，為什么后來的結(jié)果大相徑庭？

比如，有A和B兩個人，同一所大學畢業(yè)，又供職于同一家公司的同一部門，A是這樣做的：只要干好自己的本職工作就可以了，份外的工作，只要領導不安排，從不多干一點。

而B則不同，他除了完成份內(nèi)的工作任務外，對那些份外的工作也是從不推辭，甚至主動去干，搶著干。

這樣以來，看似B吃虧了。在A的眼里，B簡直就是個傻子。

因為這無形之中占用了他很多的精力和時間，甚至還要加班加點。

而實際上呢？年底升職加薪的會是誰呢？

結(jié)果不言而喻。

也許你會說，現(xiàn)實當中哪有像A這樣的人。

對不起，你錯了，還真有，我曾經(jīng)的部屬就有一個這樣的人，當然，他的發(fā)展也就到此為止了，不知道他后來有沒有改變。

要想得到，必須先付出，就是我們常說的，舍得，舍得，先有舍，才有得。

不斷的付出，不斷地給予，是一種大智慧。

偏偏有些人，不這樣認為，眼睛只盯在利益上，好處上，拿可以，讓他給，絕對不行，標準的鐵公雞，一毛不拔。

試問這樣的人，有朋友嗎？有機會嗎？

還有些人，只看眼前利益，沒有長遠眼光，不論做生意，還是交朋友，以利為先，結(jié)果生意越做越小，朋友越交越少。

李嘉誠曾經(jīng)說過，他成功的秘訣就是，如果有十分利，他只取四分，而給別人六分，就是這個小小的利他原則，成就了他的商業(yè)帝國。

稻盛和夫有一個完整的人生方程式：

人生·工作的結(jié)果=思維方式（-100~100）×熱情（0~100）×能力（0~100）

能力是天賦之才，因人而異，分值范圍是0分到100分；

人只有能力還不夠，如果沒有熱情、干勁、朝氣，不肯努力，懶散怠惰，結(jié)果依然不會好，這個分值范圍也是0分到100分；

不過，最為重要的是思維方式，與能力和熱情不同，它的分值范圍是-100分到100分，有“正負”之分。

正向思維方式既成長型思維，而固定型思維方式則屬于負向思維，一正一負，得到的結(jié)果完全相反。

因此，人與人之間的差別首先是思維方式的差別，而不是其他。