前兩天去北京參加了幾個(gè)產(chǎn)品面試，自覺頗有些收獲，在此記錄分享一下。

面試官都看重那些能力？

溝通能力

這里的溝通并不是簡單的聊天談話，而是在充分了解自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的前提下，對接公司各個(gè)部門的工作，使相關(guān)人員都能明確的理解自己的工作目標(biāo)和產(chǎn)品目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上獲得他們的認(rèn)同，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的激情和干勁。想要提高溝通能力我認(rèn)為需要從以下幾方面著手。

1、良好的表達(dá)能力：即不多說一句廢話，精準(zhǔn)易懂的表達(dá)你的意思；這需要在日常的工作中訓(xùn)練，每一次溝通都要盡量有一個(gè)主題或目標(biāo)，并嘗試如何更好的達(dá)成它，即便是閑聊也可以思考一下如何把自己想要說的話用更簡單易懂的方式表達(dá)出來。

2、充分了解你的產(chǎn)品：應(yīng)屆生剛?cè)肼氁话愣际墙邮忠延挟a(chǎn)品的一部分，所以需要花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間去了解這個(gè)產(chǎn)品的方方面面，這樣，在領(lǐng)導(dǎo)的要求傳達(dá)出來之后，才能做到有的放矢，才能更好的與相關(guān)人員溝通。至于如何去了解產(chǎn)品，我認(rèn)為主要就是多提問，找出盡可能多的自己不懂的地方，然后想方設(shè)法去解決自己疑惑的地方，最簡單的就是與公司的老人溝通。

3、具有跨界的知識儲備：與人溝通，特別是專業(yè)上，外行與內(nèi)行溝通起來總會存在障礙，自己說了許久，對方不但無法理解你的意思，還覺得你在瞎指揮。這里還需要注意一點(diǎn)，就是溝通中，關(guān)于細(xì)節(jié)的東西不要過多的插手，例如和交互的溝通，不要去說哪個(gè)控件放在哪里，用什么格式比較好這樣子的話，你只需要表達(dá)你希望這個(gè)頁面最終呈現(xiàn)的感覺如何就可以了，比如突出某個(gè)東西，讓用戶有活力感等等

4、堅(jiān)定的信心和火熱的激情：一定要對自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品有信心，對工作有激情。如此在溝通中才能團(tuán)結(jié)相關(guān)人員，以高漲的熱情投入到工作當(dāng)中去。

文檔能力

應(yīng)屆生剛?cè)肼毢苡锌赡芟茸鲆恍┪臋n工作，比如寫一份產(chǎn)品的白皮書，整理需求表格，協(xié)助撰寫PRD等等。良好的文檔能力或許能助你在面試中脫穎而出。所以，如何提高呢？

1、重復(fù)的練習(xí)：通過不斷地練習(xí)，查漏補(bǔ)缺，積累經(jīng)驗(yàn)是快速提高文檔能力的不二法門。

2、良好的抽象思維：每一個(gè)文檔都有它的目的所在，明確中心然后思考如何去突出表現(xiàn)它，言辭要精煉，不利于文檔核心的內(nèi)容都是贅余。

3、良好的邏輯思維：對于文檔而言，它的目的是讓閱讀者一目了然，所以其中的邏輯不能混亂，前后主次要明確。

4、幽默的文字功底：有些文檔內(nèi)容確是有些枯燥，些許幽默的文字或與能夠幫助閱讀者更舒適的讀完文檔。

職業(yè)規(guī)劃

作為應(yīng)屆生而言，經(jīng)驗(yàn)是最欠缺的東西，所以對于企業(yè)而言，他們更看重你是否值得培養(yǎng)，所以會問一些關(guān)于職業(yè)成長規(guī)劃的問題。那么，如何應(yīng)對呢？

1、真正了解這個(gè)職業(yè)：有些人選擇產(chǎn)品經(jīng)理，僅僅是因?yàn)樗先ラT檻不高，又貌似很輕松。其實(shí)不然，這其中的苦逼之處真正了解過的人都知道。只有真正的了解了產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)，才能對自己的職業(yè)規(guī)劃有所認(rèn)識，才知道自己會面臨什么，如何去克服它。

2、積極的原動(dòng)力（真正喜愛這個(gè)職業(yè)）：做產(chǎn)品是需要有追求的，不狂妄的想一想自己的終極目標(biāo)，又怎能不斷的鞭策自己，提高自己呢。

至于一些工具能力，面試官反而不是太看重，屬于錦上添花的東西。還有關(guān)于產(chǎn)品思維的能力（應(yīng)該是做產(chǎn)品的核心吧），我覺得這是需要巨大的經(jīng)驗(yàn)積累來成就的。當(dāng)然天賦也很重要，面試官會從你關(guān)于一些問題的回答中去感知你的產(chǎn)品思維。如果對路的話自然是聊得投機(jī)、一拍即合。

暫時(shí)就總結(jié)這些吧，晚安。