最近很長(zhǎng)一段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)熱詞“996”，掀起了一陣陣網(wǎng)絡(luò)熱議。很多人對(duì)于“996”的第一反應(yīng)，應(yīng)該是深?lèi)和醇玻蛘呤钦劵⑸?，但很多情況下，都是三人成虎?！?96”的工作狀態(tài)，有多少是自己親身經(jīng)歷、有多少是身邊的人的經(jīng)歷，又有多少是流傳于網(wǎng)絡(luò)坊間的“傳說(shuō)”？其實(shí)“996”的工作狀態(tài)，很多人都已經(jīng)在經(jīng)歷了，而不是最近才興起，比如做買(mǎi)賣(mài)的、做餐飲、做服務(wù)等等，工作時(shí)長(zhǎng)甚至比“996”還多吧。
事情并不都是絕對(duì)的，有的企業(yè)，“996”持續(xù)了多年，不僅業(yè)績(jī)蒸蒸日上，而且員工并沒(méi)有跳出來(lái)對(duì)“996”深?lèi)和醇?，反而自愿加入?96”陣營(yíng)。而有的企業(yè)，“996”那真的就是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)在是找不到突圍當(dāng)前企業(yè)困境的方法，只學(xué)人家成功企業(yè)表面的“996”制度——畫(huà)虎不成反類(lèi)犬?；孟胱詈笠徊?，即使失敗了，也不留遺憾，畢竟已經(jīng)努力過(guò)，這就是典型的自我安慰、自欺欺人。一旦企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)狠抓考勤，那就是在走下坡路。
網(wǎng)絡(luò)上，當(dāng)人們大肆批判“996”的時(shí)候，那些主動(dòng)”996“的企業(yè)員工，卻并沒(méi)有發(fā)聲，也沒(méi)有時(shí)間冒泡。大部分發(fā)牢騷的，往往是因?yàn)楣べY待遇沒(méi)有跟上，然而如果也發(fā)那么高的工資待遇，寧愿住在公司?！?96“到底是好還是不好，并沒(méi)有定論。歸根結(jié)底，不愿意“996”，還是因?yàn)楣べY待遇沒(méi)有跟上。
很多時(shí)候，人們對(duì)”996“都是一種莫須有的恐慌，來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)其他人的言論而發(fā)出的感慨，而真正的”996“到底是個(gè)什么樣？如果”996“真的如此苛刻，為什么還有那么多企業(yè)能夠在”996“的大浪中航行。能夠?qū)ⅰ?96“貫徹至今的企業(yè)，一定有它背后強(qiáng)有力的支撐，而不僅僅是蒼白、空洞的”996“制度?，F(xiàn)在已經(jīng)是什么時(shí)代了，單靠束棒怎能約束得了聰明的大眾？所以做為成年人，一定要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，要明辨是非，去偽存真，而不是人云亦云，聽(tīng)風(fēng)是雨。
“996”大致可以分為三種。
第一種”996“是員工能夠自覺(jué)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不需要制度在后邊快馬加鞭，便可積極工作，不是為老板，而是為自己。
第二種”996“是一些二流企業(yè)在學(xué)習(xí)成功企業(yè)文化時(shí)，只學(xué)了個(gè)表面，沒(méi)有究其內(nèi)在的本質(zhì)，最終只是簡(jiǎn)單延長(zhǎng)了工作時(shí)間，在工作方式上并沒(méi)有革新，雖有進(jìn)步，也僅僅是事倍功半。不過(guò)即使最終失敗了，也不會(huì)過(guò)于自責(zé)，畢竟努力過(guò)。宛如學(xué)習(xí)不太出色的學(xué)生，考試前也要努力刷幾遍模擬試題，即使考試成績(jī)不好，媽媽也不應(yīng)該過(guò)于責(zé)怪，畢竟面兒上，孩子也是努力過(guò)，也挺辛苦的。
這個(gè)狀態(tài)的“996”最是可怕，一旦深陷其中，很容易不能自拔，甚至依賴(lài)，忙忙碌碌幾年，到頭來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有任何增長(zhǎng)，倒是年紀(jì)增長(zhǎng)了不少。莫要單純陷入被動(dòng)的”996“式的機(jī)械工作方式中，要多思考、多學(xué)習(xí)，處處留心、日積月累，從根本提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是簡(jiǎn)單的時(shí)間堆疊。舉個(gè)例子，男孩子大多喜歡玩游戲，以前的游戲，還沒(méi)有普及手游，都是在網(wǎng)吧里玩。不可否認(rèn)熟能生巧，但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，就算是玩游戲，如果僅僅是玩，頂多算得上是消遣時(shí)間；但凡想玩得精彩，課余飯后交流的話題必會(huì)離不開(kāi)游戲攻略、游戲數(shù)據(jù)等等，雖然是出了網(wǎng)吧，但是實(shí)際上，玩游戲的時(shí)間絕不僅僅是網(wǎng)吧里那幾個(gè)小時(shí)。為了消遣而玩游戲，一定贏不了職業(yè)玩家。大多數(shù)人，離開(kāi)單位，都不會(huì)再想單位的事兒了。這和為了消遣而玩游戲沒(méi)有什么區(qū)別。
其實(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)，也不一定如我們所想的那樣，只想通過(guò)單純壓榨員工的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)創(chuàng)造價(jià)值。他們一定希望員工能夠真正把思考帶入工作中，帶出工作外。只有這樣的工作狀態(tài)，才能真正從本質(zhì)上提高生產(chǎn)力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三種”996“則是一些企業(yè)的陋習(xí)了，為了加班而加班，班是加給別人看的。這樣的企業(yè)，往往員工牢騷最多，因?yàn)樘e。如果你處于這樣的環(huán)境中，請(qǐng)不要被這樣的氣氛帶進(jìn)溝里，有發(fā)牢騷的時(shí)間，不如多思考、多學(xué)習(xí)，利用時(shí)間充實(shí)自己。一定要記住，你覺(jué)得生活是怎樣的，你就會(huì)過(guò)上怎樣的生活。發(fā)牢騷是無(wú)能的表現(xiàn)，是無(wú)法改變生存環(huán)境的。改變環(huán)境的方法，無(wú)非是強(qiáng)大到可以直接改變它，或者是有足夠的能力離開(kāi)它、更換它。
不論你現(xiàn)在處于哪種工作方式中，一定要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要麻木于當(dāng)下的機(jī)械重復(fù)性工作，即使重復(fù)的勞動(dòng)方式能夠給你提供相對(duì)穩(wěn)定的生活，也一定要時(shí)刻保持思考的習(xí)慣、危機(jī)的意識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)于大多數(shù)人最可怕的是，離開(kāi)了當(dāng)前的工作，就不知道自己還能做什么。
有人說(shuō)，在不就的未來(lái)，越來(lái)越多的重復(fù)性工作將被人工智能所取代，因此未來(lái)最大的競(jìng)爭(zhēng)不是人與人之間，而是人類(lèi)與人工智能之間。就當(dāng)下來(lái)看，人類(lèi)與人工智能的交鋒中，重復(fù)性機(jī)械式勞動(dòng)方面，人類(lèi)已經(jīng)全面潰??；只有思考和創(chuàng)造還能夠勉強(qiáng)取勝。這里有個(gè)很老且很冷的笑話，兩個(gè)人在森林中遇見(jiàn)了一只猛虎，一個(gè)人不是拔腿就跑，而是蹲下身子系鞋帶。另一個(gè)人就問(wèn)，這時(shí)候不跑，系鞋帶有啥用?。肯敌瑤У娜苏f(shuō)，系好鞋帶，我只要能跑過(guò)你就行了。
今天你干了多少活，是你為公司負(fù)責(zé)；今天你思考了多少、成長(zhǎng)了多少，是你為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。
種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在；為了更好的自己，為了你愛(ài)的人和愛(ài)你的人，從現(xiàn)在開(kāi)始，加油吧。
祝各位都能過(guò)上9點(diǎn)上班，9點(diǎn)睡覺(jué)，每天工作6個(gè)小時(shí)的“996”生活。
